Нужно ли обучение по охране труда по программе В для работ с ядовитыми веществами?

обучение по программе В охрана труда

Монтажник в ограниченных зонах производства выполняет работы с полемочевиной, относящейся к ядовитым веществам. При наличии базового обучения по охране труда в ОЗП возникает вопрос о необходимости дополнительной подготовки по программе В, учитывающей специфику опасных химических факторов.

Да, при выполнении работ с ядовитыми веществами (включая нанесение полемочевины) требуется дополнительное обучение по программе В, если в базовом курсе для ОЗП не были включены соответствующие модули по химической безопасности.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Согласно п. 36 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), работодатель обязан организовать обучение безопасным методам выполнения работ при наличии вредных производственных факторов. К ядовитым веществам относятся химические факторы 2-4 класса опасности по ГОСТ 12.1.007, что требует специальной подготовки по программе В. Если текущее удостоверение монтажника получено без учёта специфики работы с полемочевиной, необходимо дополнительное обучение.

Обучение проводится в форме инструктажа или курсового обучения с включением тем: свойства ядовитых веществ, средства индивидуальной защиты, методы предотвращения отравлений. Результаты фиксируются в журнале инструктажей, а для курсового обучения оформляется протокол проверки знаний.

Важно: Отсутствие обучения по химическим рискам при работе с ядовитыми веществами квалифицируется как нарушение требований охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Какие нормативные требования предъявляются к работам с ядовитыми веществами

Обязательна специальная подготовка по химической безопасности, если вещество имеет класс опасности 2-4 по ГОСТ 12.1.007.

ПП-2464 п. 36 прямо требует обучения при воздействии вредных химических факторов. Программа В разрабатывается на основе типовых программ Минтруда и включает: идентификацию опасностей, правила применения СИЗ, оказание первой помощи при отравлениях. Для полемочевины (класс опасности 3) это обязательно. Базовое обучение в ОЗП (программа для группы 1-3) не заменяет спецподготовку, если в нём отсутствовал модуль по ядовитым веществам.

Важно: Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) для идентификации химических факторов согласно ФЗ-426 ст. 13.

Как оформить дополнительное обучение по охране труда

Через включение модуля в существующую программу или организацию отдельного курса с протоколом проверки знаний.

Порядок регулируется ПП-2464 п. 41:

  1. Дополнить действующую программу обучения для ОЗП разделом по работе с ядовитыми веществами.
  2. Провести внеплановый инструктаж с практическим тренингом.
  3. Организовать проверку знаний комиссией работодателя.
  4. Оформить результаты протоколом по форме приложения № 1 к ПП-2464.
  5. Внести запись в удостоверение работника или оформить приложение к нему.

Для разработки программы используется Типовая программа обучения, утверждённая Приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н. Объём подготовки — не менее 16 часов.

Важно: При отсутствии у работодателя специалистов по химической безопасности допускается привлечение аккредитованных организаций (ПП-2464 п. 48).

Какая ответственность грозит за отсутствие обучения

Штраф до 80 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ и отстранение работника от деятельности.

Согласно ст. 76 ТК РФ, работник не допускается к работе при непрохождении обучения. Нарушение влечёт:

  • для должностных лиц: штраф 15 000–25 000 руб.;
  • для ИП: штраф 15 000–25 000 руб.;
  • для юрлиц: штраф 60 000–80 000 руб.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается вдвое, возможно приостановление деятельности до 90 суток. Судебная практика подтверждается Постановлением Верховного Суда РФ от 18.05.2023 № 44-АД23-2-К5.

Важно: Если неподготовленный работник получит отравление, случай квалифицируется как производственный с уголовной ответственностью по ст. 143 УК РФ.


Публикация предназначена для общего информирования и профессионального обсуждения вопросов охраны труда. Представленные мнения не заменяют правовую экспертизу и не могут использоваться как единственное основание для принятия решений. Перед практическим применением информации рекомендуется сверяться с действующими нормативными требованиями.

Рейтинг
Статью подготовил и проверил: Сергей Федотов
Информация и нормативно-правовая база актуальна на: 10.06.2026

Практикующий эксперт и автор профильных изданий, превращающий «язык» Роструда и ГИТ на понятный для бизнеса русский. Мои статьи — это готовые инструкции «на завтра»: как сэкономить на спецоценке без риска штрафов, как уволить сотрудника, чтобы он не отсудил компенсацию, и как выстроить локальные акты так, чтобы они работали как броня при проверках. Накопленный 11-летний опыт расследований позволяет мне писать не с чужих слов, а с конкретными кейсами из судебной практики, где цена ошибки — миллионы рублей. Мои тексты регулярно цитируются в профессиональных сообществах юристов и инженеров по охране труда.