Работник со стажем более 25 лет на одной должности получил от работодателя направление на психиатрическое освидетельствование без указания медицинской организации. Работодатель требует пройти освидетельствование по месту жительства за свой счет, угрожая отстранением от работы. Возникает вопрос о правомерности таких действий и порядке оплаты процедуры.
Нет, работник не обязан оплачивать психиатрическое освидетельствование — это расходы работодателя. Требование пройти освидетельствование за свой счет неправомерно.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 220 ч. 9, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Это правило подтверждено Приказом Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н (п. 4). Работодатель обязан не только оплатить процедуру, но и выдать правильно оформленное направление с указанием медицинской организации. Угроза отстранением при отказе работника оплачивать освидетельствование является незаконной.
Повторное освидетельствование требуется только при наличии медицинских показаний, выявленных в ходе периодических медосмотров (Приказ № 342н п. 4(1)). Если за последние два года работник уже проходил освидетельствование по тому же виду деятельности и был признан пригодным, повторная процедура не нужна — результат подтверждается медицинскими документами (Приказ № 342н п. 5).
Важно: Работодатель не вправе требовать от работника самостоятельного поиска медучреждения — направление должно содержать полные реквизиты организации, включая наименование, адрес и ОГРН.
Когда требуется повторное психиатрическое освидетельствование
Только при выявлении признаков психического расстройства в ходе периодических медосмотров или при смене вида деятельности.
Повторное освидетельствование проводится не автоматически, а при наличии объективных медицинских показаний. Согласно Приказу Минздрава № 342н п. 4(1), основанием является выявление у работника признаков психического расстройства по результатам обязательных периодических медицинских осмотров. Если таких признаков нет, а вид деятельности работника не менялся, освидетельствование не требуется.
При смене вида деятельности (например, перевод на должность, связанную с источниками повышенной опасности) проводится новое освидетельствование независимо от сроков предыдущего. Если же работник продолжает трудиться в той же должности и был признан пригодным менее двух лет назад, повторная процедура не нужна — работодатель может использовать предыдущее заключение (Приказ № 342н п. 5).
Важно: Работодатель не может инициировать внеочередное освидетельствование без медицинских оснований — это считается злоупотреблением правом.
Каковы последствия отказа работника от прохождения освидетельствования
Законный отказ не влечет отстранения; незаконный отказ позволяет работодателю отстранить работника от работы.
Отстранение возможно только в двух случаях: 1) работник отказался пройти обязательное освидетельствование, предусмотренное законодательством для его вида деятельности; 2) освидетельствование назначено правомерно (есть медицинские показания или истек срок предыдущего). В таких ситуациях работодатель обязан отстранить работника на весь период до прохождения осмотра без сохранения зарплаты (ТК РФ ст. 76 ч. 1 п. 3).
Однако если требование работодателя неправомерно (например, отсутствуют медицинские показания или работник недавно проходил освидетельствование), отказ работника не является основанием для отстранения. Принудительное отстранение в этом случае нарушает ТК РФ ст. 76 и влечет административную ответственность работодателя.
Важно: Отстранение без законных оснований позволяет работнику требовать оплаты вынужденного прогула через суд.
Как правильно оформить направление на психиатрическое освидетельствование
Направление должно содержать полные реквизиты работодателя и медучреждения, подпись уполномоченного лица и перечень видов деятельности.
Требования к оформлению направления установлены Приказом Минздрава № 342н п. 6. Документ в обязательном порядке включает:
- Наименование и реквизиты работодателя (ОКВЭД, контакты);
- Полное наименование медицинской организации, её адрес и ОГРН;
- ФИО, дату рождения и должность работника;
- Вид деятельности работника согласно Приложению № 2 к Приказу № 342н;
- Сведения о предыдущих медосмотрах (при наличии);
- Дату выдачи направления.
Направление подписывается работодателем или уполномоченным представителем с указанием должности и инициалов. Работник получает документ под подпись. Отсутствие любой из перечисленных реквизитов (особенно наименования медучреждения) делает направление недействительным.
Важно: Работодатель не вправе требовать от работника самостоятельного выбора медучреждения — организация должна быть указана в направлении.
Какая ответственность грозит работодателю за нарушение порядка освидетельствования
Административный штраф до 20 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Неправомерное отстранение работника, требование оплатить освидетельствование или отказ выдать правильно оформленное направление квалифицируются как нарушение трудового законодательства. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1, это влечет предупреждение или наложение штрафа:
- 2 000–5 000 руб. для должностных лиц;
- 50 000–80 000 руб. для ИП;
- 30 000–50 000 руб. для организаций.
Если работник был незаконно отстранен от работы, работодатель обязан оплатить ему время вынужденного прогула на основании решения суда (ТК РФ ст. 394). Дополнительно работник вправе потребовать компенсацию морального вреда.
Важно: Срок привлечения к административной ответственности — 1 год со дня нарушения (КоАП РФ ст. 4.5).
Как работнику защитить свои права при неправомерных требованиях
Обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием отменить незаконные распоряжения.
При получении неправомерного требования (оплатить освидетельствование, пройти внеочередную процедуру без оснований) работник должен:
- Письменно уведомить работодателя о несогласии, сославшись на ТК РФ ст. 220 и Приказ № 342н.
- Потребовать выдачи правильно оформленного направления с указанием медучреждения.
- В случае отстранения или угроз — обратиться в ГИТ с жалобой.
- При отказе в допуске к работе — подать иск в суд о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
ГИТ проводит внеплановую проверку по факту нарушения. При подтверждении нарушений выдает предписание об устранении и привлекает работодателя к административной ответственности.
Важно: Работник вправе потребовать компенсацию морального вреда через суд, если неправомерные действия причинили ему физические или нравственные страдания.
Публикация предназначена для общего информирования и профессионального обсуждения вопросов охраны труда. Представленные мнения не заменяют правовую экспертизу и не могут использоваться как единственное основание для принятия решений. Перед практическим применением информации рекомендуется сверяться с действующими нормативными требованиями.