Несовершеннолетний работник при устройстве на работу в МФЦ столкнулся с требованием предоставить справку по форме 086/у с конкретной записью о годности и круглой печатью. При отказе поликлиники выдать справку и отсутствии печати у школьной медсестры возник вопрос о компенсации расходов при платном прохождении осмотра. Требуется определить обязанности работодателя по оплате медицинского осмотра и соответствие справки установленным требованиям.
Да, работодатель обязан оплатить обязательный предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника или компенсировать его стоимость, если осмотр был пройден работником за свой счёт.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это требование прямо установлено ТК РФ ст. 266, согласно которой лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, а сами осмотры осуществляются за счёт средств работодателя. Данная норма не содержит исключений для случаев, когда работник самостоятельно прошёл осмотр — обязанность компенсировать расходы сохраняется. При этом работодатель вправе организовать прохождение осмотра в медицинской организации, с которой у него заключён договор, что исключает необходимость предварительной оплаты со стороны работника. Если же работник по каким-либо причинам прошёл осмотр самостоятельно, он представляет работодателю документы, подтверждающие расходы, для получения компенсации.
Важно: Обязанность работодателя оплачивать медицинский осмотр распространяется только на обязательные осмотры, предусмотренные законодательством. Для несовершеннолетних таковым является предварительный осмотр при приёме на работу и последующие ежегодные осмотры.
Какие требования предъявляются к медицинской справке для несовершеннолетнего работника
Медицинская справка должна быть оформлена по форме 086/у, содержать заключение о профессиональной пригодности с указанием конкретного вида деятельности и заверена подписью врача и печатью медицинской организации.
Это установлено Порядком проведения обязательных предварительных медицинских осмотров, утверждённым Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н. Согласно пункту 16 этого Порядка, по результатам осмотра оформляется заключение, которое включает в том числе вывод о профессиональной пригодности к выполнению заявленных работ. Форма 086/у является унифицированной для таких случаев. Медицинская организация, проводившая осмотр, обязана выдать справку, подписанную председателем врачебной комиссии и заверенную печатью учреждения. Отказ поликлиники выдать справку по причине отсутствия лицензии неправомерен — проведение предварительных осмотров требует наличия у медицинской организации соответствующей лицензии. Справка, выданная школьной медицинской сестрой без печати учреждения здравоохранения, не соответствует требованиям, так как не подтверждает прохождение полноценного осмотра врачебной комиссией.
Важно: Работодатель вправе не принимать справку, не соответствующую установленным требованиям, так как это может повлечь нарушение законодательства о труде несовершеннолетних.
Как оформить компенсацию расходов на обязательный медицинский осмотр
Работник представляет работодателю документы, подтверждающие расходы на медосмотр, а работодатель издает приказ о компенсации и выплачивает сумму в установленный срок.
Порядок компенсации законодательно не регламентирован детально, но исходя из общих норм ТК РФ ст. 266 и Приказа № 29н, рекомендуются следующие шаги:
- Работник предоставляет работодателю:
- Оригинал справки по форме 086/у, подтверждающей прохождение осмотра.
- Документы, подтверждающие расходы (чек, квитанция об оплате, договор с медорганизацией).
- Работодатель проверяет соответствие осмотра требованиям (объём, сроки, медицинская организация с лицензией).
- Работодатель издаёт приказ о компенсации расходов на медосмотр с указанием суммы.
- Компенсация выплачивается вместе с ближайшей заработной платой или в иной срок по соглашению сторон.
Если работодатель организовал осмотр по договору с медорганизацией, компенсация не требуется — оплата производится напрямую по договору. При этом работник не должен нести расходы.
Важно: Компенсация выплачивается в полном объёме фактических расходов на обязательный осмотр, но не включает дополнительные платные услуры, не входящие в перечень обязательных.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отказ оплатить медосмотр несовершеннолетнему
Нарушение обязанности по оплате медицинских осмотров несовершеннолетних влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 с штрафом до 20 000 рублей для должностных лиц и до 130 000 рублей для юридических лиц.
Обязанность работодателя оплачивать обязательные медосмотры установлена ТК РФ ст. 266. Неисполнение этой обязанности (в том числе отказ компенсировать расходы работнику) является нарушением трудового законодательства. КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 предусматривает санкции за допуск работника к деятельности без прохождения обязательных медосмотров либо за нарушение порядка их проведения. Отказ оплатить осмотр приравнивается к такому нарушению, поскольку создаёт препятствие для его прохождения. Кроме того, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания компенсации и процентов за задержку выплат.
Важно: Даже если работник приступил к работе без осмотра, обязанность работодателя оплатить его сохраняется, а нарушение может быть выявлено при проверке.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.