Работник-пенсионер перенес инсульт и находится на больничном листе. Работодатель получил информацию о возможных медицинских рекомендациях по облегчению условий труда. Условия труда на рабочих местах работника соответствуют классу 2 по СОУТ. Возникает вопрос о необходимости перевода на легкий труд и проведении внепланового медицинского осмотра.
Да, работодатель обязан перевести работника на легкий труд, если медицинское заключение содержит прямые противопоказания к выполнению прежней работы и рекомендует облегченные условия. Однако до получения официального медицинского документа никаких действий предпринимать не требуется.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Основываясь на ст. 73 ТК РФ, если по состоянию здоровья работник нуждается во временном переводе на другую работу, работодатель обязан предложить ему вакансии, соответствующие медицинским рекомендациям. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Если подходящей работы нет или работник отказывается, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в медицинском заключении, но не более 4 месяцев. В период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором.
В данной ситуации работник еще находится на больничном, и до его закрытия медицинское заключение не выдано. Работодателю следует дождаться окончания больничного листа и получения медицинского заключения, в котором будет указано, нужен ли легкий труд, на какой срок и по каким факторам. Учитывая, что по результатам СОУТ оба рабочих места имеют класс условий труда 2 (допустимые условия), возможно, текущая работа уже соответствует рекомендациям, и перевод не потребуется.
Важно: Работодатель не вправе самостоятельно оценивать медицинские показания — решение принимается исключительно на основе официального медицинского заключения.
Как действовать при наличии медицинских рекомендаций о легком труде
После получения медицинского заключения с рекомендациями о легком труде работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие этим рекомендациям, а при их отсутствии — отстранить работника от работы.
Порядок действий установлен ст. 73 ТК РФ:
- Получить от работника медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 05.05.2021 № 29н.
- Ознакомиться с рекомендациями: на какой срок требуется перевод, какие условия труда должны быть обеспечены.
- Предложить работнику в письменной форме все вакансии, имеющиеся у работодателя, соответствующие медицинским показаниям. Вакансии могут быть как нижеоплачиваемые, так и нижестоящие.
- При согласии работника на перевод оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе.
- Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от предложенных, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, но не более 4 месяцев.
В период отстранения заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. После истечения 4 месяцев, если перевод невозможен, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важно: Отказ работника от перевода или отсутствие вакансий не освобождает работодателя от обязанности предложить вакансии и при необходимости отстранить работника.
Нужно ли проводить внеплановый медосмотр работнику после инсульта
Да, внеплановый медосмотр необходим, если медицинское заключение, выданное при закрытии больничного листа, содержит рекомендации об обследовании или если работодатель получил информацию о новых медицинских противопоказаниях.
Основание для внепланового медосмотра установлено п. 19 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н: при выявлении у работника признаков профессионального заболевания или подозрении на него, а также по направлению работодателя при получении заключения органа госсанэпиднадзора или при наличии медицинских рекомендаций. В данном случае, после перенесенного инсульта, врач при закрытии больничного листа может выдать направление на дополнительное обследование или рекомендовать внеплановый медосмотр для определения возможности продолжать работу.
Работодатель вправе направить работника на внеплановый медосмотр, если располагает информацией о медицинских противопоказаниях (например, на основании полученного медицинского заключения). При этом согласие руководителя организации не требуется — это обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ).
Важно: Работодатель не должен ждать инициативы от работника — при наличии медицинских показаний он обязан организовать внеплановый медосмотр.
Какая ответственность грозит работодателю за неприменение медицинских рекомендаций
За допуск к работе без учета медицинских противопоказаний работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей, а в случае причинения вреда здоровью — уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Если работодатель проигнорирует медицинские рекомендации и допустит работника к работе, которая ему противопоказана, это нарушит требования ст. 76 ТК РФ (обязанность отстранить работника при медицинских противопоказаниях). За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф для должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей, для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Если в результате допуска к противопоказанной работе здоровью работника будет причинен вред, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда). Максимальное наказание — лишение свободы до 5 лет, если нарушение повлекло смерть человека.
Важно: Работодатель несет ответственность даже если работник сам изъявил желание работать без учета медицинских рекомендаций — допуск к противопоказанной работе запрещен.
Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.