Нет, работодатель не обязан предоставлять отпуск. При невыдаче СИЗ работник вправе отказаться от работы, а работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия, он не вправе требовать исполнения трудовых обязанностей. Возникший по этой причине простой подлежит оплате в размере среднего заработка работника. Отпуск в такой ситуации не предусмотрен — речь идет именно о простое, который оформляется соответствующим приказом работодателя.
Это требование установлено для защиты права работника на безопасные условия труда. Средства индивидуальной защиты должны выдаваться своевременно и в полном объеме согласно нормам выдачи, установленным типовыми нормами и на основании результатов специальной оценки условий труда.
Важно: Простой по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ), но в данном специальном случае ст. 216.1 ТК РФ прямо устанавливает оплату в размере полного среднего заработка.
Какое право возникает у работника при невыдаче СИЗ
Работник вправе отказаться от выполнения работы до обеспечения средствами индивидуальной защиты с сохранением права на оплату простоя в размере среднего заработка.
Это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ. Отказ от работы в данном случае является законным и не может повлечь дисциплинарного взыскания, так как работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению безопасных условий труда. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о невозможности выполнения трудовых обязанностей из-за отсутствия СИЗ.
Указанная норма является специальной гарантией для работников и применяется независимо от других оснований отстранения от работы. Она действует в отношении всех СИЗ, которые должны быть предоставлены работнику в соответствии с установленными нормами.
Важно: Право на отказ возникает только при условии, что отсутствующие СИЗ прошли подтверждение соответствия в установленном порядке и их выдача предусмотрена нормативными актами для конкретной профессии или вида работ.
Как оформить отказ от работы из-за отсутствия СИЗ
Работник составляет письменное заявление об отказе от работы, работодатель издает приказ о простое и оплачивает время простоя в установленном порядке.
Порядок действий регулируется ст. 157 ТК РФ и ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ:
- Работник письменно уведомляет работодателя (непосредственного руководителя или уполномоченное лицо) о невозможности выполнения работы из-за отсутствия СИЗ, указав конкретные недостающие средства защиты.
- Работодатель обязан рассмотреть заявление и при подтверждении факта невыдачи СИЗ издать приказ о простое по вине работодателя.
- В приказе указываются причины простоя, период его начала и окончания (или условие прекращения — выдача СИЗ), а также размер оплаты (средний заработок).
- С приказом знакомят работника под подпись.
- Оплата производится в срок, установленный для выплаты заработной платы.
Если работодатель оспаривает правомерность отказа, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Важно: Время простоя включается в стаж работы и подлежит оплате даже если работник в этот период не находился на рабочем месте, при условии своевременного уведомления работодателя.
Какая ответственность работодателя за невыдачу СИЗ
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с возможным штрафом до 150 000 рублей, а также обязанность компенсировать вред здоровью работника при наступлении несчастного случая.
За нарушение требований охраны труда, включая необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, установлена административная ответственность. Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет наложение штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 2 000 до 15 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 150 000 рублей.
Если отсутствие СИЗ привело к причинению вреда здоровью работника или несчастному случаю, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Кроме того, работник вправе требовать возмещения морального вреда и компенсации дополнительных расходов на лечение через суд.
Дополнительно работодатель обязан оплатить время вынужденного простоя в размере среднего заработка, как установлено ст. 216.1 ТК РФ.
Важно: Повторное нарушение требований охраны труда влечет повышенные штрафы по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 200 000 рублей для юрлиц) или дисквалификацию должностных лиц.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.