Специалист по охране труда столкнулся с ситуацией, когда рентгенолаборанту отказано в медосмотре по фактору ионизирующего излучения, несмотря на его наличие в карте СОУТ при классе условий 2. В карте указана только необходимость осмотра по пункту 27 Приказа №29н. Возникает вопрос о правомерности отказа и обязательности исполнения данных карты СОУТ с учетом требований законодательства о радиационной безопасности.
Да, работодатель обязан проводить медицинский осмотр по фактору ионизирующего излучения независимо от класса условий труда, если работа связана с источниками ионизирующего излучения. Информация в строке 040 карты СОУТ является обязательной, но не отменяет требования иных нормативных актов.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательность медицинских осмотров по фактору ионизирующего излучения установлена Федеральным законом от 09.01.1996 №3-ФЗ «О радиационной безопасности населения» (ст. 14) и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н (п. 4.1 Перечня). Эти требования действуют независимо от класса условий труда, установленного в результате специальной оценки условий труда. Карта СОУТ фиксирует результаты оценки конкретных рабочих мест, но не отменяет отраслевые требования к медосмотрам. Для рентгенолаборантов проведение периодических медосмотров по п. 4.1 Приказа №29н обязательно при работе с источниками ионизирующего излучения.
Обязательна ли к исполнению информация в карте СОУТ о медосмотрах
Да, указание в строке 040 карты СОУТ о необходимости медосмотра является обязательным для исполнения работодателем.
Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, результаты специальной оценки условий труда используются для организации обязательных медицинских осмотров. Форма карты СОУТ утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 №817н, где строка 040 содержит указание на необходимость проведения медосмотров. Эта информация является частью результатов СОУТ и обязательна для применения работодателем. Однако карта СОУТ отражает только те факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, и не отменяет требования иных нормативных актов, устанавливающих дополнительные обязательные медосмотры.
Важно: Наличие в карте СОУТ только одного основания для медосмотра (п. 27 Приказа №29н) не исключает обязанности проводить осмотры по другим основаниям, если они предусмотрены законодательством.
Можно ли не проводить осмотр по ионизирующему излучению при классе 2
Нет, осмотр по фактору ионизирующего излучения обязателен независимо от класса условий труда.
Требование о проведении медосмотров по п. 4.1 Приложения №1 к Приказу №29н основано на характере работы с источниками ионизирующего излучения, а не на классе условий труда. Статья 14 Федерального закона №3-ФЗ прямо устанавливает обязанность работодателя обеспечивать медицинские осмотры работников, занятых на работах с источниками ионизирующего излучения. Класс условий труда 2 (допустимый) указывает на соблюдение нормативов по фактору, но не отменяет профилактические меры, включая медосмотры. Финансирование таких осмотров осуществляется за счет средств работодателя в соответствии со ст. 220 ТК РФ.
Как организовать медосмотр по ионизирующему излучению
Включить фактор в перечень вредных производственных факторов и заключить договор с медицинской организацией.
Порядок действий работодателя:
- Издать приказ о проведении периодического медицинского осмотра с указанием фактора «ионизирующее излучение» (п. 4.1 Приложения №1 к Приказу №29н).
- Направить в медицинскую организацию, имеющую лицензию на данный вид осмотров, поименный список работников.
- Согласовать календарный план проведения осмотров.
- Обеспечить явку работников в соответствии с утвержденным графиком.
- Получить заключительный акт по результатам осмотра.
Медицинская организация должна соответствовать требованиям Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом №29н, и иметь в составе врачей-специалистов, предусмотренных для осмотра по фактору ионизирующего излучения.
Важно: Непроведение обязательного медосмотра по фактору ионизирующего излучения является нарушением трудового законодательства, даже если в карте СОУТ указан только один пункт для осмотра.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.