Нет, работодатель не обязан убирать доплату за вредные условия труда при переводе работника на новое оборудование до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Гарантии и компенсации, установленные по результатам предыдущей СОУТ, сохраняются до проведения следующей оценки.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — ФЗ-426), результаты СОУТ используются для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций. Замена трактора (производственного оборудования) является основанием для проведения внеплановой СОУТ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ-426, так как это изменение способно повлиять на уровень воздействия вредных факторов. Однако до завершения новой оценки класс условий труда, установленный предыдущей СОУТ, сохраняет силу, а следовательно, доплата в размере 4% продолжает начисляться.
Уведомление работника за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ не требуется, поскольку отмена доплаты до проведения СОУТ неправомерна. Если по результатам внеплановой СОУТ условия труда будут признаны безопасными, работодатель вправе изменить условия трудового договора, уведомив работника за 2 месяца, с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ.
Важно: Работодатель обязан провести внеплановую СОУТ в течение 6 месяцев с момента ввода нового оборудования (ч. 2 ст. 17 ФЗ-426). До завершения оценки все ранее установленные гарантии сохраняются в полном объеме.
На каком основании сохраняется доплата за вредные условия труда при отсутствии новой СОУТ
Доплата сохраняется на основании результатов предыдущей СОУТ, так как ФЗ-426 прямо запрещает отменять установленные гарантии до проведения следующей специальной оценки условий труда.
Это требование закреплено в п. 6 ч. 1 ст. 7 ФЗ-426, где указано, что результаты СОУТ применяются для установления гарантий и компенсаций работникам. Согласно ст. 15 ФЗ-426, класс условий труда, установленный по результатам СОУТ, действителен до проведения следующей оценки. Поэтому даже при изменении производственного оборудования (как в случае с новым трактором) предыдущие условия труда считаются действующими до подтверждения новых результатов.
ТК РФ ст. 147 подтверждает, что доплата за вредные условия труда устанавливается на основе СОУТ и не может быть произвольно изменена работодателем. Минимальный размер такой доплаты составляет 4% от тарифной ставки, но конкретный размер определяется локальными актами на основе действующей СОУТ.
Важно: Работодатель не вправе самостоятельно, без проведения СОУТ, определять, что условия труда улучшились. Только по результатам новой оценки, оформленной в установленном порядке, можно изменить или отменить гарантии.
Когда проводится внеплановая СОУТ при замене производственного оборудования
Внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев с момента замены оборудования, если это изменение способно повлиять на уровень воздействия вредных факторов.
Порядок проведения внеплановой СОУТ установлен ст. 17 ФЗ-426. Согласно п. 3 ч. 1 этой статьи, изменение технологического процесса или замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных факторов, являются основанием для внеплановой оценки. Работодатель обязан организовать ее в течение 6 месяцев со дня наступления указанных событий (ч. 2 ст. 17 ФЗ-426).
В рассматриваемом случае приобретение нового трактора в IV квартале 2025 года является изменением, требующим внеплановой СОУТ. До ее проведения условия труда считаются прежними, и доплата сохраняется. Если работодатель не проведет оценку в установленный срок, это будет нарушением требований ФЗ-426.
Важно: Для инициирования внеплановой СОУТ работодатель издает приказ о создании комиссии, которая определяет перечень рабочих мест и вредных факторов для исследования (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
Какая ответственность грозит за отмену доплаты без проведения СОУТ
За неправомерную отмену доплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей, а также обязан компенсировать работнику недополученные суммы с процентами.
Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, включая непредоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей. Дополнительно работник вправе обратиться в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если работодатель прекратит доплату до проведения СОУТ, это будет считаться нарушением трудового законодательства, так как гарантии установлены на основе действующей оценки и не могут быть изменены в одностороннем порядке без оснований.
Важно: Даже если фактические условия труда улучшились, работодатель не вправе отменять доплату до официального подтверждения этого факта результатами СОУТ. Любое уменьшение гарантий до проведения оценки является незаконным.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.