Да, работодатель обязан бесплатно выдать новую специальную обувь взамен утерянной, если утрата произошла до окончания нормативного срока эксплуатации. Это требование распространяется на все средства индивидуальной защиты (СИЗ), предусмотренные нормами выдачи.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель несёт ответственность за своевременную замену СИЗ, утративших защитные свойства или пропавших до истечения установленного срока службы. Основание — ст. 221 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать замену средств защиты за свой счёт. Порядок действий регламентирован Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н (далее — Правила №766н): работник обязан письменно уведомить о факте утраты, а работодатель — организовать выдачу новой пары спецобуви без взимания платы с работника.
Важно: Обязанность замены возникает только при подтверждённой утрате СИЗ в период действия нормативного срока эксплуатации. Если спецобувь потеряна по истечении этого срока, работодатель выдаёт новую партию по плановому графику обновления СИЗ.
Какие нормативные акты регулируют выдачу СИЗ при утере
Основные документы — ст. 221 ТК РФ и Правила №766н, утверждённые Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н.
Статья 221 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать замену средств индивидуальной защиты, включая спецобувь, при утрате их защитных свойств или физической потере. Конкретный порядок определён в Правилах №766н: пункт 12 обязывает работника информировать работодателя об утрате СИЗ, а пункт 74 требует от работодателя организовать замену до окончания нормативного срока эксплуатации. Списание утерянных СИЗ осуществляется по внутреннему регламенту организации. Эти нормы распространяются на всех работников, использующих СИЗ по утверждённым типовым нормам.
Важно: Дополнительно работодатель должен руководствоваться ст. 214 ТК РФ, где закреплена обязанность приобретать и выдавать сертифицированные СИЗ.
Как оформить повторную выдачу спецобуви при утере
Через заявление работника, приказ о замене и запись в личной карточке учёта СИЗ.
Порядок действий установлен Правилами №766н:
- Работник подаёт письменное заявление об утрате спецобуви с указанием обстоятельств и даты происшествия.
- Работодатель создаёт комиссию для установления факта утраты и проверки соответствия случая критериям досрочной замены (п. 73 Правил №766н).
- На основании акта комиссии издаётся приказ о выдаче новой пары спецобуви с указанием основания («замена в связи с утратой»).
- Факт выдачи фиксируется в личной карточке учёта СИЗ работника (форма утверждена Приложением №2 к Правилам №766н) с пометкой о причине замены.
- Утерянная спецобувь списывается по ведомости с указанием причины списания.
Важно: Повторная выдача производится в течение трёх рабочих дней после подтверждения факта утраты (п. 74 Правил №766н).
Какая ответственность грозит за отказ в выдаче новой спецобуви
Административный штраф до 150 тыс. рублей по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Невыдача СИЗ при утрате до окончания срока эксплуатации квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечёт предупреждение или наложение штрафа: до 80 тыс. рублей для должностных лиц и ИП; до 150 тыс. рублей для юридических лиц. Дополнительно работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей (ст. 379 ТК РФ) до устранения нарушения. В случае травмы из-за отсутствия СИЗ возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.
Важно: Работодатель не вправе удерживать стоимость утерянной спецобуви из зарплаты работника — это прямо запрещено ст. 137 ТК РФ.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.