Нет, при продолжительности смены 2,6 часа в предпраздничный день работодатель не обязан выдавать молоко, если эта продолжительность меньше половины длительности полной смены на данном рабочем месте. Для совместителей на 0,25 ставки действует то же правило: молоко выдается только при работе не менее половины смены.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно п. 4 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности, но молоко не выдается, если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены. В предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час согласно ТК РФ ст. 95. Для совместителей гарантии, включая выдачу молока, предоставляются в полном объёме (ТК РФ ст. 287), но с учётом фактически отработанного времени во вредных условиях.
При определении «половины смены» учитывается продолжительность, установленная графиком сменности для конкретного рабочего места, а не расчётная месячная норма. Если полная смена на рабочем месте длится 8 часов, половина составит 4 часа. Смена 2,6 часа меньше этого значения, что исключает обязанность выдачи молока.
Важно: Критерием является сравнение фактически отработанного времени с половиной продолжительности смены по графику, а не с общеустановленной нормой рабочего времени.
Должны ли выдавать молоко совместителям на 0,25 ставки
Да, при условии работы не менее половины продолжительности полной смены на вредном рабочем месте.
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в полном объёме согласно ТК РФ ст. 287. Это включает бесплатную выдачу молока по нормам Приказа № 291н. Размер ставки (0,25 или 0,5) не отменяет право на компенсацию, но влияет на продолжительность работы, необходимую для получения молока.
Пункт 4 Приложения № 2 к Приказу № 291н устанавливает единое условие: молоко не выдается, если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены. Для совместителя на 0,25 ставки, работающего 2 часа в день при полной смене 8 часов, молоко не положено, так как 2 часа меньше половины (4 часа). Если же он отработал 4,5 часа — право возникает.
Важно: Ставка совместительства не влияет на право получения молока — ключевым является продолжительность фактической работы во вредных условиях относительно графика сменности.
Какую продолжительность смены учитывать при выдаче молока
Продолжительность смены, установленную графиком сменности для конкретного рабочего места.
Приказ № 291н п. 4 Приложения № 2 использует термин «продолжительность рабочей смены» без указания на расчётные нормы. Это означает применение фактической длительности смены, определённой локальными актами работодателя: графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ТК РФ ст. 100, 103).
В предпраздничный день смена сокращается на 1 час согласно ТК РФ ст. 95. Для сравнения с условием выдачи молока берётся:
- Продолжительность обычной (не сокращённой) смены по графику — как база для расчёта «половины».
- Фактически отработанное время в сокращённый день.
Пример: если обычная смена — 8 часов, половина — 4 часа. При сокращении до 7 часов право на молоко возникает при отработке ≥3,5 часов.
Важно: Расчётная месячная норма рабочего времени (ТК РФ ст. 91) не применяется для определения продолжительности смены в контексте выдачи молока.
Как оформить выдачу молока совместителям
Через локальный акт, фиксирующий условия и порядок выдачи, с отражением в личной карточке учёта выдачи СИЗ.
Порядок оформления установлен Приказом № 291н и включает:
- Закрепить перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, имеющих право на молоко, в коллективном договоре или локальном нормативном акте (Приказ № 291н п. 6).
- Вести учёт выдачи молока в дни фактической занятости во вредных условиях (Приказ № 291н п. 3).
- Отражать выдачу в личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты по форме, утверждённой Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.
- Обеспечивать выдачу в помещениях, соответствующих санитарным требованиям (буфеты, столовые).
Для совместителей дополнительно:
- Включить условие о выдаче молока в трудовой договор.
- Учитывать фактическое время работы при определении права на выдачу.
Важно: Замена молока денежной компенсацией допускается только при наличии письменного заявления работника и соответствующего условия в коллективном/трудовом договоре (ТК РФ ст. 222 ч. 1).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.