Обязана ли организация проводить внеплановую СОУТ при выявлении профессионального заболевания на незадекларированном рабочем месте?

Нет, организация не обязана проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах, охваченных декларацией соответствия, при выявлении профессионального заболевания на другом рабочем месте, не входившем в состав этой декларации. Однако на рабочем месте, где выявлено профессиональное заболевание, необходимо провести внеплановую СОУТ в установленные сроки.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — ФЗ-426), действие декларации соответствия условий труда автоматически продлевается на следующие пять лет при отсутствии в период ее действия несчастных случаев на производстве или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие вредных производственных факторов. Профессиональное заболевание, выявленное на рабочем месте, не включенном в декларацию, не влияет на продление срока действия декларации для других рабочих мест. При этом на рабочем месте, где выявлено профессиональное заболевание, работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии с частью 1 статьи 17 ФЗ-426.

Важно: Рабочее место с выявленным профессиональным заболеванием подлежит внеплановой СОУТ независимо от того, было ли оно ранее декларировано или нет. Срок проведения — не позднее 6 месяцев с момента выявления заболевания.

Когда прекращается действие декларации соответствия условий труда

Действие декларации прекращается при возникновении несчастного случая или профессионального заболевания, вызванного вредными производственными факторами на декларированном рабочем месте, либо при выявлении нарушений требований охраны труда в ходе госнадзора.

Основания прекращения действия декларации соответствия условий труда установлены частью 5 статьи 11 ФЗ-426. Декларация утрачивает силу, если на охваченном ею рабочем месте:

• произошел несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц);
• выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных производственных факторов;
• в ходе государственного надзора обнаружены нарушения требований охраны труда.

В описанной ситуации профессиональное заболевание выявлено на рабочем месте, не включенном в декларацию, поэтому действие декларации на других рабочих местах не прекращается и подлежит автоматическому продлению на пять лет согласно части 7 статьи 11 ФЗ-426.

Важно: Прекращение действия декларации влечет обязанность провести внеплановую СОУТ именно на том рабочем месте, где произошли указанные события.

Какие основания обязывают проводить внеплановую СОУТ

Внеплановая СОУТ проводится при вводе новых рабочих мест, изменении технологического процесса, замене средств защиты, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях или по предписанию инспектора труда.

Перечень оснований для внеплановой специальной оценки условий труда установлен частью 1 статьи 17 ФЗ-426. К ним относятся:

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
2. Получение предписания государственного инспектора труда.
3. Изменение технологического процесса, замена оборудования, материалов или сырья, влияющих на уровень воздействия вредных факторов.
4. Замена средств индивидуальной или коллективной защиты.
5. Несчастный случай на производстве или выявление профессионального заболевания, причиной которых стало воздействие вредных производственных факторов.
6. Поступление мотивированного предложения профсоюза о проведении внеплановой СОУТ.

Выявление профессионального заболевания является самостоятельным основанием для проведения внеплановой СОУТ на конкретном рабочем месте, где работал пострадавший работник. Это требование не зависит от того, входило ли данное рабочее место в зону действия ранее оформленной декларации.

Важно: Срок проведения внеплановой СОУТ при выявлении профессионального заболевания составляет 6 месяцев с момента его выявления (часть 2 статьи 17 ФЗ-426).

Как действовать при выявлении профессионального заболевания на незадекларированном рабочем месте

Необходимо организовать расследование случая профессионального заболевания и провести внеплановую СОУТ на этом рабочем месте в течение 6 месяцев, оформив результаты новым отчетом.

Порядок действий работодателя при выявлении профессионального заболевания включает:

1. Организацию расследования случая профессионального заболевания в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.
2. Извещение территориального органа Роспотребнадзора и Фонда социального страхования о случае профессионального заболевания (статья 228.1 ТК РФ).
3. Создание комиссии по проведению внеплановой СОУТ на рабочем месте, где выявлено профессиональное заболевание.
4. Проведение специальной оценки условий труда на этом рабочем месте с привлечением аккредитованной организации.
5. Оформление результатов СОУТ отдельным отчетом, утверждаемым комиссией.
6. Предоставление декларации соответствия (если условия труда признаны оптимальными или допустимыми) или разработку плана мероприятий по улучшению условий труда (при выявлении вредных условий).

Важно: Даже если рабочее место ранее не оценивалось или было декларировано, выявление профессионального заболевания требует обязательного проведения внеплановой СОУТ именно на этом месте.

Какая ответственность грозит за непроведение внеплановой СОУТ

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда влечет административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 тысяч рублей.

За непроведение внеплановой СОУТ при наличии оснований, предусмотренных статьей 17 ФЗ-426, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах, влечет:

• для должностных лиц — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
• для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении санкции ужесточаются (часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц — штраф до 40 000 рублей или дисквалификация до 3 лет;
• для ИП — штраф до 40 000 рублей;
• для юридических лиц — штраф до 200 000 рублей.

Важно: Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области охраны труда составляет 1 год (статья 4.5 КоАП РФ).

Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.