Да, организация обязана выдавать молоко, только если продолжительность смены совместителя составляет не менее половины продолжительности обычной рабочей смены для данной категории работников. При 2-часовой смене решение зависит от того, сколько часов длится обычная смена у основных работников на аналогичной должности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность выдавать молоко или другие равноценные продукты работникам, занятым во вредных условиях труда, установлена ТК РФ ст. 222. Конкретные нормы и условия выдачи определены Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н. Согласно пункту 4 Приложения № 2 к Приказу № 291н, норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, но с важным условием: молоко не выдается, если время работы во вредных условиях составляет менее половины продолжительности рабочей смены.
Для совместителя, работающего 2 часа в день, необходимо сравнить эту продолжительность с обычной сменой для аналогичных должностей в организации. Если обычная смена длится 8 часов, то половина составляет 4 часа. Поскольку 2 часа меньше этого значения, молоко за такую смену не положено. Если же обычная смена в организации составляет 4 часа, то 2 часа — это ровно половина, и молоко выдается. Подтверждением фактически отработанного времени служит табель учета рабочего времени.
Важно: Критерием является продолжительность обычной смены для данной категории работников в организации, а не ставка (0,25 или полная).
Как определить продолжительность «обычной смены» для расчета нормы выдачи молока
Продолжительность обычной смены определяется по правилам, установленным для конкретной категории работников у данного работодателя, и фиксируется в локальных нормативных актах.
Понятие «обычная рабочая смены» в контексте выдачи молока раскрывается в пункте 4 Приложения № 2 к Приказу Минтруда № 291н. Это продолжительность смены, которая установлена для работников соответствующей категории правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Для совместителей сравнение производится с продолжительностью смены основных работников, выполняющих аналогичную работу в тех же условиях.
Например, если в организации для основной должности установлена 8-часовая смена, то половина составит 4 часа. Для работника-совместителя, трудящегося 2 часа, это время меньше половины, поэтому молоко не выдается. Если в организации для данной должности установлена 4-часовая смена (например, при неполном рабочем дне), то половина — 2 часа, и молоко выдается при отработке полных 2 часов.
Данный подход подтверждается судебной практикой: Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 27 декабря 2021 г. № А41-50523/2021 прямо указывает, что молоко выдается только при работе во вредных условиях не менее половины продолжительности смены.
Важно: Работодатель должен документально закрепить продолжительность обычной смены для каждой категории работников в правилах внутреннего трудового распорядка.
Как оформить выдачу молока или компенсационную выплату
Выдача оформляется приказом работодателя с указанием норм и условий, а компенсационная выплата возможна только при наличии письменного заявления работника и соответствующего условия в коллективном/трудовом договоре.
Порядок выдачи молока регулируется разделом II Приложения № 2 к Приказу Минтруда № 291н. Работодатель обязан:
- Утвердить локальный акт (положение или приказ) о порядке выдачи молока с указанием категорий работников, норм выдачи и условий замены на компенсацию.
- Вести учет выданного молока в дни фактической занятости во вредных условиях не менее половины смены.
- Обеспечивать выдачу молока в течение рабочего дня или перед началом работы в соответствии с характером воздействия вредного фактора.
Компенсационная выплата вместо молока возможна только при одновременном соблюдении условий:
- Наличие письменного заявления работника.
- Прямое указание на такую возможность в коллективном договоре и/или трудовом договоре.
- Размер выплаты должен быть эквивалентен стоимости молока или других равноценных продуктов (п. 8 Приложения № 2 к Приказу № 291н).
Для внешних совместителей условие о компенсации должно быть включено в трудовой договор, так как на них распространяются все гарантии и компенсации, связанные с характером работы (ТК РФ ст. 287).
Важно: Замена молока денежной компенсацией без заявления работника и без договорных оснований запрещена.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка выдачи молока
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 20 000 рублей для должностных лиц и до 80 000 рублей для юридических лиц.
Невыдача молока работникам, занятым во вредных условиях труда, квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Санкции установлены КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1:
- Для должностных лиц и ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
- Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.
Основанием для привлечения к ответственности может послужить:
- Отсутствие выдачи молока при выполнении условий, предусмотренных Приказом № 291н.
- Выдача молока за смены, где продолжительность работы во вредных условиях менее половины смены.
- Замена молока компенсацией без соблюдения процедуры.
Важно: Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки по факту нарушения его прав.
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.