Да, организация обязана выдавать молоко, только если продолжительность смены совместителя составляет не менее половины продолжительности обычной рабочей смены для данной категории работников. При 2-часовой смене решение зависит от того, сколько часов длится обычная смена у основных работников на аналогичной должности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность выдавать молоко или другие равноценные продукты работникам, занятым во вредных условиях труда, установлена ТК РФ ст. 222. Конкретные нормы и условия выдачи определены Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н. Согласно пункту 4 Приложения № 2 к Приказу № 291н, норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, но с важным условием: молоко не выдается, если время работы во вредных условиях составляет менее половины продолжительности рабочей смены.
Для совместителя, работающего 2 часа в день, необходимо сравнить эту продолжительность с обычной сменой для аналогичных должностей в организации. Если обычная смена длится 8 часов, то половина составляет 4 часа. Поскольку 2 часа меньше этого значения, молоко за такую смену не положено. Если же обычная смена в организации составляет 4 часа, то 2 часа — это ровно половина, и молоко выдается. Подтверждением фактически отработанного времени служит табель учета рабочего времени.
Важно: Критерием является продолжительность обычной смены для данной категории работников в организации, а не ставка (0,25 или полная).
Как определить продолжительность «обычной смены» для расчета нормы выдачи молока
Продолжительность обычной смены определяется по правилам, установленным для конкретной категории работников у данного работодателя, и фиксируется в локальных нормативных актах.
Понятие «обычная рабочая смены» в контексте выдачи молока раскрывается в пункте 4 Приложения № 2 к Приказу Минтруда № 291н. Это продолжительность смены, которая установлена для работников соответствующей категории правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Для совместителей сравнение производится с продолжительностью смены основных работников, выполняющих аналогичную работу в тех же условиях.
Например, если в организации для основной должности установлена 8-часовая смена, то половина составит 4 часа. Для работника-совместителя, трудящегося 2 часа, это время меньше половины, поэтому молоко не выдается. Если в организации для данной должности установлена 4-часовая смена (например, при неполном рабочем дне), то половина — 2 часа, и молоко выдается при отработке полных 2 часов.
Данный подход подтверждается судебной практикой: Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 27 декабря 2021 г. № А41-50523/2021 прямо указывает, что молоко выдается только при работе во вредных условиях не менее половины продолжительности смены.
Важно: Работодатель должен документально закрепить продолжительность обычной смены для каждой категории работников в правилах внутреннего трудового распорядка.
Как оформить выдачу молока или компенсационную выплату
Выдача оформляется приказом работодателя с указанием норм и условий, а компенсационная выплата возможна только при наличии письменного заявления работника и соответствующего условия в коллективном/трудовом договоре.
Порядок выдачи молока регулируется разделом II Приложения № 2 к Приказу Минтруда № 291н. Работодатель обязан:
- Утвердить локальный акт (положение или приказ) о порядке выдачи молока с указанием категорий работников, норм выдачи и условий замены на компенсацию.
- Вести учет выданного молока в дни фактической занятости во вредных условиях не менее половины смены.
- Обеспечивать выдачу молока в течение рабочего дня или перед началом работы в соответствии с характером воздействия вредного фактора.
Компенсационная выплата вместо молока возможна только при одновременном соблюдении условий:
- Наличие письменного заявления работника.
- Прямое указание на такую возможность в коллективном договоре и/или трудовом договоре.
- Размер выплаты должен быть эквивалентен стоимости молока или других равноценных продуктов (п. 8 Приложения № 2 к Приказу № 291н).
Для внешних совместителей условие о компенсации должно быть включено в трудовой договор, так как на них распространяются все гарантии и компенсации, связанные с характером работы (ТК РФ ст. 287).
Важно: Замена молока денежной компенсацией без заявления работника и без договорных оснований запрещена.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка выдачи молока
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 20 000 рублей для должностных лиц и до 80 000 рублей для юридических лиц.
Невыдача молока работникам, занятым во вредных условиях труда, квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Санкции установлены КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1:
- Для должностных лиц и ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
- Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.
Основанием для привлечения к ответственности может послужить:
- Отсутствие выдачи молока при выполнении условий, предусмотренных Приказом № 291н.
- Выдача молока за смены, где продолжительность работы во вредных условиях менее половины смены.
- Замена молока компенсацией без соблюдения процедуры.
Важно: Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки по факту нарушения его прав.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.