Спортивная организация использует в тренировочном процессе и соревнованиях различные снаряды: фехтовальное оружие (рапира, сабля, шпага), лук для стрельбы, а также легкоатлетические снаряды (копье, диск, молот, ядро). Требуется определить, подпадает ли их использование под понятие оборота оружия, что влечет обязанность прохождения психиатрического освидетельствования работниками.
Да, для фехтования и стрельбы из лука — так как рапира, сабля, шпага и лук признаются оружием. Нет — для легкоатлетических снарядов (копье, диск, молот, ядро), так как они не относятся к оружию. Тренеры, спортсмены и механики, работающие с фехтовальным оружием и луками, обязаны проходить освидетельствование.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательное психиатрическое освидетельствование требуется для видов деятельности, связанных с оборотом оружия, согласно Приложению №2 к Приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н. Понятие оборота оружия определено в статье 1 Федерального закона от 13.12.1996 №150-ФЗ «Об оружии» и включает использование оружия. Спортивное холодное оружие (рапиры, сабли, шпаги) и метательное оружие (луки) подпадают под регулирование этого закона, так как имеют признаки холодного оружия. Легкоатлетические снаряды (копье, диск, молот, ядро) не являются оружием по конструкции и назначению, поэтому их использование не требует освидетельствования.
Работодатель обязан организовать прохождение освидетельствования для соответствующих категорий работников до допуска к работе. Невыполнение этого требования влечет отстранение работника и административную ответственность работодателя.
Важно: Конкретное отнесение спортивного инвентаря к оружию требует проверки по сертификатам и экспертных заключений. При сомнениях рекомендуется запросить официальное разъяснение в органах МВД.
Какие спортивные снаряды считаются оружием по закону
Спортивное холодное оружие (рапиры, сабли, шпаги) и метательное оружие (луки) признаются оружием. Легкоатлетические снаряды (копье, диск, молот, ядро) не являются оружием.
Федеральный закон «Об оружии» в статье 1 определяет оружие как устройства и предметы, конструктивно предназначенные для поражения живой или иной цели. Спортивное холодное клинковое оружие (рапиры, сабли, шпаги) прямо отнесено к гражданскому оружию в статье 3 ФЗ-150. Луки для стрельбы, как метательное оружие, также подпадают под регулирование. Легкоатлетические снаряды (копье, диск, молот, ядро) не имеют признаков оружия: они предназначены исключительно для спортивных соревнований, не содержат поражающих элементов и не сертифицируются как оружие.
Для подтверждения статуса необходимо проверить сертификаты на инвентарь: если изделие прошло сертификацию как спортивное оружие, его использование требует освидетельствования. При отсутствии сертификации либо наличии сертификата спортивного инвентаря (не оружия) освидетельствование не обязательно.
Важно: Спортивное оружие должно иметь сертификат соответствия как оружие. Отсутствие сертификата не отменяет фактических признаков оружия, поэтому при наличии конструктивных признаков (острие, лезвие) рекомендуется получить экспертизу МВД.
Как оформить направление на психиатрическое освидетельствование
Работодатель издает приказ о направлении, заключает договор с медицинской организацией и выдает работнику направление по форме Приказа №342н.
Порядок прохождения освидетельствования установлен Приказом Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н. Работодатель обязан:
- Определить перечень должностей и работ, связанных с оборотом спортивного оружия (фехтование, стрельба из лука).
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на психиатрическое освидетельствование.
- Издать приказ о направлении конкретных работников на освидетельствование с указанием сроков прохождения.
- Выдать работнику направление по форме, утвержденной Приложением №1 к Приказу №342н.
- Обеспечить явку работника в медицинскую организацию в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Освидетельствование проводится перед допуском к работе и периодически не реже одного раза в пять лет. Результат оформляется медицинским заключением по форме Приложения №3 к Приказу №342н.
Важно: Направление выдается только после заключения трудового договора при условии, что прохождение освидетельствования является обязательным требованием для работы. Отказ соискателя от освидетельствования до трудоустройства не является основанием для отказа в приеме на работу.
Какая ответственность грозит за отсутствие освидетельствования
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по КоАП РФ ст.5.27.1 ч.3 с штрафом до 130 000 рублей, а работника обязаны отстранить от работы.
Если работник, обязанный проходить освидетельствование, не прошел его, работодатель обязан отстранить его от работы на основании ТК РФ ст.76 ч.1 п.3. Отстранение оформляется приказом с указанием причины и срока. Заработная плата за период отстранения не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
За допуск работника без пройденного освидетельствования работодатель несет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф составляет:
- для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Повторное нарушение влечет увеличение штрафа и возможную дисквалификацию должностных лиц.
Важно: Отстранение оформляется только при наличии медицинского заключения о непрохождении освидетельствования. Само по себе отсутствие документа в день проверки не является основанием для отстранения, если срок освидетельствования еще не наступил.
Когда работодатель обязан отстранить работника от работы
При непрохождении обязательного психиатрического освидетельствования в установленные сроки или при наличии медицинских противопоказаний.
Основанием для отстранения служит:
- Факт непрохождения освидетельствования к началу работы (для вновь принимаемых работников);
- Истечение срока действия предыдущего освидетельствования (периодичность каждые 5 лет);
- Медицинское заключение о противопоказаниях к работе с оружием.
Порядок отстранения регулируется ТК РФ ст.76. Работодатель издает приказ об отстранении с указанием причины и срока. Работник обязан подписать приказ; при отказе составляется акт. Отстранение действует до устранения нарушения (прохождения освидетельствования) или до решения о переводе/увольнении.
Важно: Отстранение не является дисциплинарным взысканием. За работником сохраняется место работы, но не начисляется заработная плата, кроме случаев, когда нарушение произошло не по вине работника.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.