Да, работники организаций торговли обязаны проходить обязательные медицинские осмотры независимо от контакта с товаром, если они относятся к категориям, указанным в ч. 2 ст. 220 ТК РФ. Это касается как розничной, так и оптовой торговли, включая сотрудников, работающих за компьютером без прямого взаимодействия с товаром или клиентами.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ч. 2 ст. 220 ТК РФ, работники организаций торговли проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний. Данная норма не содержит исключений для отдельных должностей внутри организации торговли — она распространяется на всех работников таких организаций. Подтверждение этому содержится в п. 20 Приложения №1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 №29н, где прямо указаны работники организаций торговли без дополнительных ограничений по характеру работы.
Относительно первого подвопроса о световой среде: идентификация параметров световой среды как вредного фактора при СОУТ проводится только для прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм (п. 8г Приказа Минтруда №817н от 21.11.2023). Работа за компьютером не относится к таким работам, поэтому при отсутствии иных вредных факторов оформление протокола замеров световой среды не требуется.
Важно: Отсутствие вредных факторов по результатам СОУТ (класс 1 или 2) не отменяет обязанности проведения медосмотров для работников торговли — эти требования установлены разными нормативными актами.
Обязательно ли направлять на медосмотр сотрудников оптовой интернет-торговли без контакта с товаром
Да, обязательно, если организация относится к сфере торговли.
Ч. 2 ст. 220 ТК РФ не делает различий между видами торговли (розничная, оптовая) или каналами продаж (офлайн, интернет). Критерием является вид экономической деятельности организации. Если основным видом деятельности является торговля (коды ОКВЭД 45-47), то все работники, включая бухгалтеров, менеджеров по продажам и IT-специалистов, подлежат обязательным медицинским осмотрам. Это подтверждается п. 20 Приложения №1 к Приказу №29н, который включает в перечень «работников организаций торговли» без указания на необходимость прямого контакта с товаром.
Важно: Форма взаимодействия с товаром (через интернет, без физического контакта) не влияет на обязанность прохождения медосмотра — ключевым является отраслевая принадлежность работодателя.
Какая ответственность за непроведение медицинских осмотров в торговле
Административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей.
Нарушение порядка проведения обязательных медицинских осмотров или их непроведение влечет наложение штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Основание — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. При этом отсутствие контакта работника с товаром не является смягчающим обстоятельством, так как обязанность установлена для отрасли в целом.
Важно: Проверка соблюдения требований к медосмотрам проводится Роспотребнадзором и Государственной инспекцией труда в рамках плановых и внеплановых мероприятий.
Как организовать медицинские осмотры для работников торговли
Заключить договор с медицинской организацией, утвердить контингент и направить работников на осмотр с периодичностью не реже одного раза в год.
Порядок проведения медосмотров установлен Приказом Минздрава №29н. Алгоритм действий работодателя:
- Утвердить контингент работников, подлежащих медосмотрам (включая все должности в торговой организации).
- Направить утвержденный контингент в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 дней.
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров.
- Выдать направление каждому работнику под подпись.
- Организовать прохождение осмотров в соответствии с графиком.
- Получить заключительный акт по итогам периодического осмотра.
Периодичность осмотров для работников торговли — ежегодно (п. 20 Приложения №1 к Приказу №29н). Время прохождения осмотров оплачивается как рабочее время (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Важно: Работник, не прошедший обязательный медосмотр, должен быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ) до момента устранения нарушения.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.