Работодатель рассматривает возможность замены процедуры ознакомления с календарным планом медосмотра на самостоятельную запись работников через сайт медучреждения. Это вызывает вопросы о соответствии такого подхода нормам Приказа Минздрава № 29н и обязанностям по организации осмотров согласно ТК РФ.
Нет, работодатель не вправе обязать работника самостоятельно записываться на медосмотр через сайт медучреждения. Это прямо нарушает порядок организации периодических осмотров, установленный Приказом Минздрава № 29н, и противоречит обязанностям работодателя по статье 214 ТК РФ.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан лично ознакомить работника с утверждённым календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра (п. 27 Приказа № 29н). Самостоятельная запись работника не заменяет эту процедуру, так как медицинская организация формирует график на основе поименных списков от работодателя, а не индивидуальных обращений. Возложение функции записи на работника фактически перекладывает обязанность по организации осмотра, что недопустимо по смыслу статьи 214 ТК РФ.
Важно: Медосмотр считается непроведённым, если работник не явился в установленный календарным планом день, но вина за это лежит исключительно на работодателе, не обеспечившем явку.
Является ли нарушением ТК РФ возложение на работника обязанности самостоятельной записи
Да, это нарушение части 2 статьи 214 ТК РФ, так как работодатель обязан организовать проведение медосмотров, а не перекладывать эту функцию на работников.
Статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по организации и финансированию медосмотров. Приказ Минздрава № 29н конкретизирует этот порядок: работодатель должен согласовать календарный план с медучреждением (п. 26), вручить работнику направление (п. 25) и ознакомить с графиком (п. 27). Самостоятельная запись через сайт медучреждения:
- Лишает работодателя контроля за соблюдением сроков.
- Не гарантирует, что работник выберет дату в рамках утверждённого периода осмотра.
- Противоречит принципу централизованной организации осмотра на основе поименных списков.
Важно: Даже если в трудовом договоре или локальном акте прописана обязанность самостоятельной записи, такие условия недействительны, так как противоречат императивным нормам трудового права.
Каков порядок организации периодических медосмотров по Приказу № 29н
Работодатель согласовывает график с медучреждением, знакомит работников с утверждённым планом и обеспечивает явку в установленные дни.
Порядок установлен разделом III Приказа Минздрава № 29н:
- Составить поименный список работников, подлежащих осмотру, и направить в медучреждение не позднее чем за 2 месяца до начала осмотра (п. 24).
- Получить от медучреждения согласованный календарный план в течение 10 рабочих дней после передачи списка (п. 26).
- Ознакомить работников с календарным планом под подпись не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра (п. 27).
- Вручить каждому работнику направление по форме Приказа № 29н (п. 25).
- Обеспечить явку работников в медучреждение в установленные дни с сохранением среднего заработка (ст. 185 ТК РФ).
- Получить заключения медучреждения и принять меры по медицинским рекомендациям.
Важно: Медицинская организация не вправе принимать работников вне утверждённого графика без согласования с работодателем.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка медосмотров
Штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ до 130 000 рублей и дисквалификация до 3 лет при повторном нарушении.
За неисполнение обязанностей по организации медосмотров предусмотрено:
- Для должностных лиц и ИП: штраф 15 000–25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
- Для юрлиц: штраф 110 000–130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
- При повторном нарушении: дисквалификация до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Дополнительные риски:
- При несчастном случае непроведённый медосмотр признают грубым нарушением требований охраны труда (ст. 143 УК РФ).
- Работник вправе отказаться от работы, если медосмотр не проведён (ст. 219 ТК РФ).
Важно: Отсутствие медосмотра у хотя бы одного работника из списка считается нарушением, даже если остальные прошли осмотр вовремя.
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Представленная информация отражает профессиональный анализ и экспертные оценки в области охраны труда. Материал носит исключительно информационный характер и не является юридическим заключением. Для обеспечения правовой корректности принимаемых решений рекомендуется использовать актуальные редакции нормативных актов и при необходимости привлекать профильных консультантов и экспертов