Да, обучение по охране труда обязательно для несовершеннолетних работников даже при трудоустройстве на 1 месяц. Работодатель должен организовать его в срок не позднее 60 календарных дней с момента заключения трудового договора, что позволяет уложиться в месячный период работы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно пункту 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464), все вновь принимаемые работники, включая несовершеннолетних, обязаны пройти обучение требованиям охраны труда. Срок устанавливается работодателем, но не может превышать 60 календарных дней после заключения трудового договора. Данное правило не содержит исключений для краткосрочных договоров или несовершеннолетних. Таким образом, при месячном сроке работы обучение должно быть проведено в течение этого периода. Работодатель вправе организовать его в сокращённые сроки — например, в первые дни трудоустройства.
Важно: Несовершеннолетние работники относятся к категории с повышенными рисками, поэтому игнорирование обучения нарушает не только ПП-2464, но и принципы статьи 225 ТК РФ об обязательности обучения охране труда.
Какие нормативные акты устанавливают требования к обучению
Основным документом являются Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 2464, при этом общая обязанность работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ.
Обучение по охране труда регулируется Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Пункт 62 ПП-2464 прямо устанавливает обязанность обучения для всех вновь принимаемых работников без изъятий по возрасту или сроку договора. Дополнительно статья 225 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать обучение безопасным методам выполнения работ для всех сотрудников, включая несовершеннолетних. Специальные гарантии для несовершеннолетних содержатся в главе 42 ТК РФ, но они не отменяют требований охраны труда, а лишь дополняют их ограничениями по видам работ.
Важно: Для несовершеннолетних работников обучение должно учитывать особенности их трудовой функции и включать инструктаж по безопасным методам выполнения конкретных порученных задач.
Как организовать обучение при трудоустройстве на 1 месяц
Работодатель должен установить сокращённый срок обучения в приказе, провести его в первые дни работы и оформить протокол проверки знаний до окончания трудового договора.
Порядок действий для работодателя:
- Издать приказ о сроках обучения — установить конкретную дату проведения в пределах первого месяца работы (ПП-2464 п. 62).
- Выбрать программу обучения — для несовершеннолетних она должна соответствовать выполняемым обязанностям и включать основы безопасного труда.
- Провести обучение в форме инструктажа или краткого курса — возможно совмещение с вводным инструктажем в первый рабочий день.
- Организовать проверку знаний комиссией работодателя — провести не позднее окончания срока обучения.
- Оформить протокол проверки знаний — хранить в течение 5 лет даже после увольнения работника (ПП-2464 раздел VIII).
Важно: При краткосрочном договоре допуск к работе без обучения запрещён — сотрудник может приступать к обязанностям только после прохождения инструктажа и обучения (ТК РФ ст. 212).
Какая ответственность грозит за отсутствие обучения
Нарушение требований к обучению влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей для юридических лиц.
Если работодатель не провёл обязательное обучение по охране труда для несовершеннолетнего работника, это квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за такое нарушение предусмотрены санкции:
- для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 рублей;
- для ИП — штраф 15 000–25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф 110 000–130 000 рублей.
Дополнительно отсутствие обучения повышает риск травматизма, что при тяжких последствиях может привести к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.
Важно: Проверка ГИТ при выявлении необученного несовершеннолетнего работника почти гарантированно влечёт составление протокола по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.