Нет, обязательное психиатрическое освидетельствование касается только конкретных категорий работников, чья деятельность включена в перечень Приказа Минздрава № 342н. Для спортивных школ это преимущественно педагогический персонал, непосредственно работающий с несовершеннолетними. Непедагогические сотрудники (административный, технический персонал) не подлежат освидетельствованию, если их функции не связаны с источниками повышенной опасности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность проходить психиатрическое освидетельствование возникает исключительно для видов деятельности, перечисленных в Приказе Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н. Для спортивных школ ключевым является пункт 8 Перечня, утверждённого этим приказом: деятельность по воспитанию и обучению несовершеннолетних. Сюда относятся тренеры, инструкторы, методисты, непосредственно взаимодействующие с детьми. Основание — необходимость обеспечения психической безопасности несовершеннолетних.
При этом пункт 9 Приказа № 342н (деятельность, связанная с источниками повышенной опасности) применяется, только если в спортивной школе есть соответствующее оборудование или условия. Например, если сотрудники обслуживают тренажёры, относящиеся к опасным производственным объектам. Для большинства спортивных школ этот пункт нерелевантен.
Важно: С 1 сентября 2024 года освидетельствование проводится исключительно в государственных или муниципальных медучреждениях согласно Федеральному закону от 04.08.2023 № 465-ФЗ. Частные клиники, включая упомянутую в вопросе, утратили это право.
Какие работники спортивной школы подлежат обязательному освидетельствованию
Только педагогические работники, непосредственно занятые обучением и воспитанием несовершеннолетних, а также сотрудники, работающие с источниками повышенной опасности (если такие имеются).
Это установлено пунктом 8 Перечня видов деятельности, утверждённого Приказом Минздрава № 342н. К данной категории относятся:
- тренеры по детско-юношеским видам спорта;
- инструкторы, проводящие занятия с несовершеннолетними;
- методисты, разрабатывающие программы для детей.
Административный персонал (бухгалтеры, HR-специалисты), технические работники (уборщики, охранники) и иные сотрудники, не осуществляющие непосредственную педагогическую деятельность с несовершеннолетними, обязательному освидетельствованию не подлежат. Исключение — если их работа попадает под пункт 9 Приказа № 342н (эксплуатация опасного оборудования), что в спортивных школах встречается редко.
Важно: Основанием для направления является не отрасль (спорт), а характер деятельности с несовершеннолетними. Если школа работает только со взрослыми — освидетельствование не требуется.
Правомерно ли требование освидетельствования по пункту 9 для непедагогического персонала
Нет, если их деятельность не связана с источниками повышенной опасности.
Требование частной клиники о прохождении освидетельствования по пункту 9 Приказа № 342н для всех сотрудников спортивной школы неправомерно. Пункт 9 применяется только к видам работ, указанным в Перечне, например:
- обслуживание электроустановок под напряжением выше 127 В;
- работы на высоте более 5 метров;
- управление грузоподъёмными механизмами.
В стандартной спортивной школе такие условия отсутствуют. Следовательно, распространение пункта 9 на административных работников или уборщиков является превышением полномочий. Работодатель вправе отказаться от такого требования, сославшись на Приказ № 342н.
Важно: Медицинская организация не имеет права расширять перечень оснований для освидетельствования — это нарушает статью 213 ТК РФ.
Где можно проходить психиатрическое освидетельствование с 2024 года
Только в государственных или муниципальных медицинских учреждениях по месту жительства работника.
Федеральный закон от 04.08.2023 № 465-ФЗ с 1 сентября 2024 года запретил проведение обязательного психиатрического освидетельствования в частных клиниках. Это связано с усилением контроля за качеством процедуры. Работодатель обязан направлять сотрудников исключительно в:
- государственные психоневрологические диспансеры;
- муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие лицензию на данный вид деятельности.
Заключения, выданные частными организациями после 01.09.2024 (включая клинику «Доктор Плюс» в Ижевске), недействительны. Их использование при приеме на работу или допуске к деятельности влечёт административную ответственность.
Важно: Работодатель оплачивает освидетельствование и сохраняет за работником средний заработок на время процедуры (ТК РФ ст. 185).
Какая ответственность грозит за допуск без освидетельствования
Штраф до 130 000 рублей для организации и до 25 000 рублей для должностного лица по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Если работник из перечня Приказа № 342н не прошёл освидетельствование либо был допущен по недействительному заключению частной клиники, работодатель несёт ответственность:
- Отстранение работника от деятельности до прохождения процедуры (ТК РФ ст. 76).
- Административный штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3:
- 15 000–25 000 ₽ для должностных лиц;
- 110 000–130 000 ₽ для юридических лиц.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.
Важно: Проверяющие органы (ГИТ, Роспотребнадзор) вправе запросить документы об освидетельствовании при плановых и внеплановых проверках.
Как оформить направление на психиатрическое освидетельствование
Работодатель выдаёт направление по форме, утверждённой Приказом Минздрава № 342н, и согласует дату с госучреждением.
Порядок действий:
- Определить работников, подлежащих освидетельствованию по Приказу № 342н.
- Издать приказ о направлении с указанием оснований (пункт 8 Перечня).
- Заполнить направление по форме из Приложения № 2 к Приказу № 342н, указав:
- наименование работодателя;
- вид деятельности по перечню;
- ФИО и должность работника.
- Согласовать дату освидетельствования с государственным медучреждением.
- Вручить направление работнику под подпись.
- Обеспечить явку в медучреждение с сохранением среднего заработка.
После освидетельствования работодатель получает заключение комиссии о пригодности/непригодности к работе. Непригодный работник отстраняется от деятельности.
Важно: Направление действительно 6 месяцев — если работник не прошёл освидетельствование в этот срок, документ переоформляется.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.