Работник проходил стационарное обследование в течение 10 дней по медицинским показаниям в рамках периодического медосмотра. Требуется определить порядок оплаты этого периода, включая рабочие и нерабочие дни.
За весь период стационарного обследования (включая рабочие и выходные дни) работнику сохраняется средний заработок, так как это время считается частью прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ст. 185 ТК РФ, на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Стационарное обследование, назначенное в рамках периодического осмотра по медицинским показаниям, является неотъемлемой частью этого процесса. Поэтому все дни нахождения в стационаре — независимо от того, являются ли они рабочими или выходными по графику работника — подлежат оплате исходя из среднего заработка. Это объясняется непрерывным характером медицинского обследования, которое не прерывается в выходные дни.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Выплата осуществляется в ближайший день выдачи заработной платы, установленный в организации.
Важно: Период нахождения в стационаре оформляется приказом работодателя с указанием основания — направления на периодический медицинский осмотр. В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются кодом «ОМ» (обязательный медицинский осмотр) с сохранением среднего заработка.
Какая нормативная основа гарантирует оплату периода медосмотра
Статья 185 Трудового кодекса РФ.
Обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок на время прохождения обязательного медицинского осмотра прямо установлена ст. 185 ТК РФ. Норма распространяется на периодические осмотры, проводимые в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Стационарное обследование, рекомендованное врачебной комиссией в рамках такого осмотра, является его составной частью. Поэтому гарантии ст. 185 ТК РФ применяются ко всему периоду обследования, включая дни, приходящиеся на выходные или праздники.
Важно: Право на сохранение среднего заработка возникает только при прохождении обязательных медосмотров, предусмотренных трудовым законодательством. Добровольные обследования оплате не подлежат.
Как оплачиваются выходные дни в период стационарного обследования
По среднему заработку, аналогично рабочим дням.
Поскольку медицинское обследование в стационаре носит непрерывный характер и не зависит от графика работы, выходные дни, приходящиеся на этот период, включаются в оплачиваемый срок. Это следует из целей ст. 185 ТК РФ — обеспечить работнику возможность пройти осмотр без потери в заработке. Работник не вправе прервать стационарное наблюдение в выходные дни, следовательно, эти дни являются неотъемлемой частью осмотра.
Расчет среднего заработка за выходные дни производится в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка работника. Сумма включается в заработную плату за текущий месяц.
Важно: Оплата выходных дней в период осмотра не является оплатой работы в выходной день по ст. 153 ТК РФ, поэтому двойной тариф не применяется.
Каков порядок оформления и выплаты среднего заработка
Через издание приказа работодателя и расчет среднего заработка по правилам Постановления № 922.
Для оформления периода стационарного обследования работодатель должен:
- Получить от медицинской организации документ, подтверждающий необходимость стационарного обследования (направление, справку).
- Издать приказ о сохранении среднего заработка на период обследования с указанием дат и основания.
- Отразить в табеле учета рабочего времени за каждый день обследования (включая выходные) код «ОМ» — время прохождения медицинского осмотра.
- Рассчитать средний заработок за период отсутствия работника в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922.
- Выплатить рассчитанную сумму в ближайший установленный срок выплаты заработной платы.
Средний заработок рассчитывается исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала обследования. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты.
Важно: Если стационарное обследование привело к выявлению медицинских противопоказаний, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением среднего заработка на срок до 4 месяцев в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка оплаты
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Невыплата или неполная выплата среднего заработка за период прохождения обязательного медицинского осмотра квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Это влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- на должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- на ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.
Важно: Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.