Да, работодатель обязан оплатить время отстранения от работы в связи с необходимостью дообследования при прохождении периодического медосмотра, если отстранение произошло не по вине работника. Оплата производится как за простой в размере не менее двух третей среднего заработка.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Отстранение правомерно на основании ст. 76 ТК РФ, поскольку до завершения дообследования работник считается не прошедшим обязательный медицинский осмотр. Однако если работник не виновен в непрохождении осмотра (как в случае с неудовлетворительными анализами, не зависящими от его действий), время отстранения подлежит оплате как время простоя по ст. 157 ТК РФ. Это подтверждается п. 32 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н: дополнительные обследования не входят в медосмотр, но период отстранения до их завершения оплачивается работодателем.
Расчёт выплат осуществляется пропорционально времени простоя исходя из среднего заработка работника. Работодатель должен издать приказ об отстранении и оформить табель учёта рабочего времени с отметкой о простое.
Важно: Если работник умышленно затягивал прохождение дообследования, оплата за период отстранения не производится.
Когда возникает обязанность оплачивать время отстранения при медосмотре
Обязанность оплаты возникает только при отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра.
Основание содержится в ст. 76 ТК РФ: если работник не прошёл обязательный медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой. В данном случае направление на дообследование по инициативе медицинской организации (из-за плохих анализов) свидетельствует об отсутствии вины работника. Подтверждением служит справка о необходимости дополнительного обследования, направляемая работодателю согласно п. 32 Приказа № 29н.
Если бы задержка была вызвана действиями работника (например, неявка на обследование без уважительной причины), оплата не производилась бы.
Важно: Работодатель вправе запросить у медучреждения документы, подтверждающие необходимость дообследования и даты его прохождения.
Как рассчитывается оплата за время отстранения при медосмотре
В размере не менее двух третей среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Порядок регулируется ст. 157 ТК РФ. Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Для расчета:
- Определяется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев.
- Сумма умножается на количество дней простоя.
- Применяется коэффициент не менее 2/3.
Пример: при окладе 60 000 руб. и 22 рабочих днях в месяце средний дневной заработок составляет 60 000 / 22 ≈ 2 727 руб. За день простоя выплачивается не менее 2 727 × 2/3 ≈ 1 818 руб.
Важно: Коллективный договор или локальный акт могут предусматривать более высокий размер оплаты простоя.
Какие документы оформляются при отстранении для дообследования
Приказ об отстранении, табель учёта рабочего времени с отметкой «РП» (простой по не зависящим от сторон причинам), приказ о допуске к работе.
Работодатель обязан:
- Издать приказ об отстранении со ссылкой на ст. 76 ТК РФ и уведомление от медучреждения (п. 32 Приказа № 29н).
- Отметить в табеле учёта рабочего времени дни простоя кодом «РП» или «НО» (недопущение к работе).
- После предоставления работником заключения об отсутствии противопоказаний издать приказ о допуске к работе.
Основанием для отстранения служит информация от медицинской организации о выдаче справки на дообследование. Трудовую книжку период простоя не отражается.
Важно: Отсутствие приказа об отстранении может привести к признанию действий работодателя незаконными при проверке ГИТ.
Какая ответственность грозит работодателю за неоплату времени отстранения
Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. для юридического лица и взыскание задолженности через суд.
Невыплата положенной суммы за время простоя нарушает ст. 157 ТК РФ. Государственная инспекция труда (ГИТ) при проверке может оштрафовать:
- должностных лиц на 10 000–20 000 руб.;
- ИП на 1 000–5 000 руб.;
- юридических лиц на 30 000–50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд — 1 год со дня нарушения права.
Важно: Даже если работник восстановлен на работе, задолженность по оплате простоя сохраняется за работодателем.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.