Работодатель заключил договор с медицинской организацией на проведение периодических медосмотров, выдав направления сотрудникам. Один из водителей выразил желание пройти осмотр в другой клинике. Возникает вопрос о правомерности такого выбора и соблюдении установленного порядка.
Нет, работник обязан пройти периодический медосмотр в медицинской организации, указанной в направлении работодателя. Право свободного выбора медучреждения по 323-ФЗ не применяется к обязательным периодическим осмотрам по охране труда.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Порядок проведения обязательных периодических медосмотров строго регламентирован Приказом Минздрава № 29н. Согласно пункту 37 Приказа 29н, в год проведения осмотра прохождение его в другой медицинской организации не допускается. Работодатель заключает договор с конкретной медорганизацией, которая формирует единый заключительный акт по результатам осмотра всего контингента работников. Прохождение осмотра в другом учреждении нарушает эту процедуру, так как исключает возможность консолидации данных и составления итогового документа.
Каков порядок прохождения обязательного периодического медосмотра
Работник проходит осмотр строго в медучреждении, указанном в направлении работодателя, в соответствии с утверждённым календарным планом.
Порядок установлен Приказом Минздрава № 29н:
- Работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение профосмотров.
- Медорганизация составляет календарный план осмотров, согласованный с работодателем (п. 26 Приказа 29н).
- Работодатель выдаёт работнику направление с указанием конкретной медорганизации (п. 25 Приказа 29н).
- Работник обязан явиться в указанную дату и место для прохождения осмотра (п. 29 Приказа 29н).
- По итогам формируется единый заключительный акт (п. 32 Приказа 29н).
Важно: Нарушение этого порядка лишает медицинскую организацию возможности включить результаты осмотра в заключительный акт, что приравнивается к непрохождению медосмотра.
Распространяется ли право выбора медорганизации по 323-ФЗ на периодические осмотры
Нет, статья 21 323-ФЗ о праве выбора медицинской организации не применяется к обязательным профосмотрам по охране труда.
Согласно пункту 1 статьи 24 323-ФЗ, обязательные медосмотры проводятся в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (Минздравом). Приказ № 29н, утверждённый Минздравом, прямо ограничивает прохождение осмотра в текущем году только договорной медицинской организацией (п. 37). Право выбора по статье 21 323-ФЗ действует при получении плановой медицинской помощи, но не при проведении обязательных профилактических мероприятий, инициированных работодателем.
Важно: Исключение — ликвидация медорганизации. В этом случае документы передаются в центр профпатологии или другую организацию по решению органа власти субъекта РФ (п. 37 Приказа 29н).
Какая ответственность предусмотрена за непрохождение медосмотра
Работодатель обязан отстранить работника от работы, а за допуск к работе без прохождения осмотра грозит штраф до 130 000 рублей.
Если работник отказывается пройти осмотр в установленном порядке:
- Работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ).
- За допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- Для должностных лиц: штраф 15 000–25 000 руб.
- Для ИП: штраф 15 000–25 000 руб.
- Для юридических лиц: штраф 110 000–130 000 руб.
Важно: Отстранение производится без сохранения заработной платы на весь период до прохождения осмотра в установленном порядке.
Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.