Работники, имеющие на основном рабочем месте допустимые условия труда (2 класс по СОУТ), временно выполняют работы с пестицидами и гербицидами в летний период. Возникает вопрос о предоставлении им компенсаций за работу во вредных условиях, а также о правовых основаниях для установления таких выплат работодателем.
Нет, обязательная надбавка за вредные условия труда при сезонной работе с пестицидами не предусмотрена, если на этом рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), установившая вредные условия. Однако работодатель вправе установить дополнительные выплаты по своей инициативе.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 147, повышенная оплата труда устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам СОУТ. Если на временном рабочем месте (поле) СОУТ не проводилась и класс условий труда не установлен, обязанность выплачивать надбавку в размере не менее 4% не возникает. При этом работа с пестицидами требует обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и проведения обязательных медицинских осмотров. Работодатель может ввести сезонную доплату за работу с химикатами в качестве дополнительной гарантии, закрепив это в локальном нормативном акте.
Важно: Надбавка за вредные условия труда устанавливается за факт работы во вредных условиях, подтверждённых СОУТ, а не пропорционально времени, проведённому во вредной среде.
Какие льготы и гарантии положены работникам при временной работе с вредными факторами
Обязательные гарантии (сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск) не предоставляются, если СОУТ не установила вредные условия на временном рабочем месте. Обязательны только медицинские осмотры и обеспечение СИЗ.
Льготы и гарантии за работу во вредных условиях труда (сокращённая продолжительность рабочего времени по ТК РФ ст. 92, дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ ст. 117) устанавливаются, когда по результатам СОУТ условия труда отнесены к классу 3.1 или выше. Если на временном рабочем месте (в поле) СОУТ не проводилась, эти гарантии не возникают. Однако работодатель обязан обеспечить безопасность труда: выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующие характеру работы, и организовать предварительные и периодические медицинские осмотры (ТК РФ ст. 213, 221).
Важно: Отсутствие СОУТ на временном рабочем месте не освобождает работодателя от обязанности проводить медицинские осмотры и обеспечивать СИЗ при работе с пестицидами.
Как работодатель может установить дополнительные выплаты за работу с пестицидами
Работодатель вправе установить доплаты, надбавки или премии за работу с химикатами через локальный нормативный акт, коллективный или трудовой договор.
Это предусмотрено ТК РФ ст. 135 и 147. Размер и условия выплаты определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников (если он есть). Например, можно установить:
- сезонную надбавку в процентах от оклада;
- разовую премию по итогам летнего периода;
- повышенную оплату за дни работы с пестицидами.
Такие выплаты носят добровольный характер и не заменяют обязательную надбавку за вредные условия, если СОУТ установила класс вредности.
Важно: Добровольные выплаты не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ТК РФ ст. 8).
Каков порядок установления компенсаций за вредные условия труда
Обязательные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ. При отсутствии СОУТ работодатель может провести оценку условий труда на временном рабочем месте или ввести выплаты добровольно.
Порядок действий:
- Провести специальную оценку условий труда на временном рабочем месте (в поле при работе с пестицидами). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ТК РФ ст. 212), что включает проведение СОУТ на всех рабочих местах.
- Если по результатам СОУТ условия труда отнесены к вредным (класс 3.1 и выше), установить гарантии и компенсации: повышение оплаты труда не менее чем на 4% (ТК РФ ст. 147), сокращённую рабочую неделю (ТК РФ ст. 92), дополнительный отпуск (ТК РФ ст. 117).
- Если СОУТ не проводилась или условия признаны допустимыми (класс 2), обязательные компенсации не устанавливаются. Работодатель может ввести дополнительные выплаты в добровольном порядке, закрепив это в локальном акте.
Важно: Для временных рабочих мест, где работник находится более 30 дней в году, проведение СОУТ обязательно.
Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов.