Да, выдача молока положена, но только при условии, что на рабочем месте присутствует вредный производственный фактор, включенный в Перечень факторов, утвержденный Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, и этот фактор превышает установленные гигиенические нормативы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда класса 3.1, молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются бесплатно, если вредные условия труда обусловлены наличием факторов, указанных в Перечне вредных производственных факторов Приказа № 291н. Это установлено ст. 222 Трудового кодекса РФ и конкретизировано в Приказе № 291н. Выдача производится в дни фактической занятости на таких работах. Для оператора товарного, работающего с нефтью, ключевым является наличие в Перечне факторов, связанных с нефтепродуктами. Если в ходе специальной оценки условий труда был выявлен такой фактор и он превышает нормативы, работодатель обязан организовать выдачу молока.
Важно: Сам по себе класс вредности 3.1 не является автоматическим основанием для выдачи молока — необходимо, чтобы вредный фактор входил в Перечень Приказа № 291н.
При каких условиях выдается молоко при вредных условиях труда
Условия выдачи: наличие вредного фактора из Перечня Приказа № 291н, превышение этого фактором гигиенических нормативов, дни фактической занятости на таких работах.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится только при одновременном соблюдении двух условий:
- На рабочем месте присутствует вредный производственный фактор, включенный в Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.
- Уровень этого фактора превышает установленные гигиенические нормативы.
Перечень включает химические, биологические и физические факторы. Для оператора товарного, работающего с нефтью и нефтепродуктами, релевантными могут быть химические факторы. Если по результатам СОУТ такой фактор зафиксирован и его уровень превышает нормативы, работодатель обязан выдавать молоко. Выдача производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.
Важно: Если вредный фактор не входит в Перечень, выдача молока не производится, даже при классе вредности 3.1.
Как оформить замену молока денежной компенсацией
Замена возможна по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, в размере эквивалентном стоимости молока.
Выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в денежной форме. Для этого должны быть соблюдены условия:
- Работник подает письменное заявление о замене выдачи молока денежной компенсацией.
- Коллективным договором и (или) трудовым договором предусмотрена возможность такой замены.
- Размер компенсации эквивалентен стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Порядок расчета устанавливается Правительством РФ.
Компенсация выплачивается не реже одного раза в месяц. Работодатель вправе установить порядок индексации компенсации в зависимости от роста потребительских цен.
Важно: Замена выдачи молока компенсацией без письменного заявления работника и без соответствующего условия в договорах не допускается.
Какая ответственность за нарушение порядка выдачи молока
Нарушение влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей.
Невыдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при наличии оснований, предусмотренных законодательством, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение установлена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Проверку соблюдения порядка выдачи молока проводит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушения инспектор составляет протокол об административном правонарушении.
Важно: Работник также вправе обратиться в суд за взысканием невыданного молока или компенсации за весь период нарушения.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.