Дополнительные дни отпуска работникам рентген-кабинета и реанимации не предусмотрены специальными нормативными актами. Они имеют право на дополнительный отпуск только если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) их условия труда отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) или опасным, минимально 7 календарных дней.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медицинских работников составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуска установлены лишь для отдельных категорий: работающих в психиатрии, противотуберкулезной помощи, с ВИЧ-инфицированными. Для рентген-кабинета и реанимации таких специальных норм нет. Поэтому основанием для дополнительного отпуска может быть только признание условий труда вредными или опасными по СОУТ, согласно ТК РФ ст. 117.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ. Если по СОУТ условия не признаны вредными, дополнительный отпуск не предоставляется.
Важно: Отсутствие специальных норм для рентгена и реанимации не отменяет обязанность работодателя провести СОУТ и предоставить отпуск, если условия труда того требуют.
Какие дополнительные отпуска предусмотрены для медицинских работников
От 14 до 35 дней для работников психиатрии и противотуберкулезной помощи, 14 дней для работающих с ВИЧ, и не менее 7 дней за вредные условия по СОУТ.
Это установлено:
- Для психиатрии и противотуберкулезной помощи: Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 № 615, которое предусматривает дополнительный отпуск от 14 до 35 календарных дней в зависимости от должности и выполняемой работы.
- Для работы с ВИЧ: тот же ПП-615 устанавливает 14 календарных дней.
- За вредные условия: ТК РФ ст. 117 минимально 7 дней, если по СОУТ условия отнесены к вредным 2,3,4 степени или опасным.
Специальных дополнительных отпусков для работников рентген-кабинета и реанимации в законодательстве не предусмотрено. Они могут претендовать только на отпуск по ст. 117 ТК РФ при наличии вредных условий.
Важно: Перечень в ПП-615 является исчерпывающим, и рентген/реанимация в него не входят.
Как устанавливается дополнительный отпуск за вредные условия труда
На основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), если условия отнесены к вредным 2,3,4 степени или опасным.
Порядок установления регулируется ТК РФ ст. 117. Минимальная продолжительность — 7 календарных дней. Конкретная продолжительность для каждого работника определяется трудовым договором на основании:
- отраслевого (межотраслевого) соглашения;
- коллективного договора;
- результатов СОУТ.
Работодатель обязан провести СОУТ на всех рабочих местах, включая рентген-кабинеты и реанимационные отделения. Если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными или опасными, работникам предоставляется дополнительный отпуск.
Важно: Без проведения СОУТ предоставление дополнительного отпуска за вредные условия неправомерно, даже если работа традиционно считается «вредной».
Как оформить предоставление дополнительного отпуска
Через включение условия в трудовой договор, коллективный договор и издание приказа о предоставлении отпуска.
Порядок оформления:
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в установленном порядке.
- На основании результатов СОУТ и с учетом отраслевого соглашения определить продолжительность дополнительного отпуска для конкретных должностей.
- Закрепить эту продолжительность в коллективном договоре и трудовых договорах работников.
- Ежегодно включать дополнительный отпуск в график отпусков.
- Издавать приказ о предоставлении отпуска каждому работнику.
Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, не связанным с вредными условиями (например, за работу с ВИЧ), то оформление аналогичное, но без привязки к СОУТ — на основании ПП-615.
Важно: Часть дополнительного отпуска свыше 7 дней может быть заменена денежной компенсацией по соглашению с работником (ТК РФ ст. 117 ч. 4).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.