Нет, отказ работодателя в предоставлении гарантий и компенсаций без проведения новой специальной оценки условий труда неправомерен. Работодатель обязан предоставлять все установленные гарантии на основании действующих результатов СОУТ.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно статье 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Статья 147 ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда для таких категорий работников. Эти гарантии привязаны к характеристикам рабочего места, а не к субъективной оценке работодателя о фактической тяжести труда.
Работодатель не вправе самостоятельно отменять или корректировать предусмотренные СОУТ гарантии без проведения новой процедуры специальной оценки условий труда. Если работодатель считает, что условия труда изменились, он обязан инициировать внеплановую СОУТ в порядке статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. До проведения новой оценки и внесения изменений в карту СОУТ работник сохраняет право на все ранее установленные компенсации.
Важно: Гарантии и компенсации предоставляются на основании характеристик рабочего места, зафиксированных в карте специальной оценки условий труда, а не на усмотрение работодателя.
Является ли невыплата компенсаций и непредоставление отпуска административным правонарушением
Да, непредоставление гарантий за вредные условия труда квалифицируется как нарушение трудового законодательства и образует состав административного правонарушения.
Непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда, предусмотренных статьями 117 и 147 ТК РФ на основании действующей СОУТ, представляет собой нарушение трудовых прав работника. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность в виде штрафа. Невыплата в установленный срок сумм, причитающихся работнику, подпадает под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает повышенные санкции за невыплату заработной платы и других выплат.
Важно: Для квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ достаточно факта невыплаты установленных компенсаций в срок, определенный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Каков порядок предоставления гарантий за вредные условия труда
Гарантии предоставляются автоматически на основании карты специальной оценки условий труда и включаются в трудовой договор работника.
Порядок предоставления гарантий установлен статьями 117 и 147 ТК РФ. После проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан:
- Внести сведения о гарантиях и компенсациях в карту СОУТ рабочего места.
- Отразить условия предоставления компенсаций в трудовом договоре работника (статья 57 ТК РФ).
- Обеспечить фактическое предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.
- Установить повышенную оплату труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада).
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника (раздел II Инструкции, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в части, не противоречащей ТК РФ).
Важно: Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, а минимальный размер повышения оплаты труда — 4% оклада. Коллективным договором могут устанавливаться более высокие компенсации.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка предоставления гарантий
Работодатель несет материальную, административную и возможную уголовную ответственность за непредоставление гарантий за вредные условия труда.
За задержку выплат работнику полагается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Административная ответственность наступает по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:
- По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 рублей для юридических лиц.
- По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 000 рублей за невыплату причитающихся сумм.
При систематических нарушениях или причинении тяжкого вреда здоровью работника возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Важно: Работник вправе приостановить работу при задержке выплат более 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме (статья 142 ТК РФ), за исключением случаев, когда приостановка работы запрещена законом.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.