Нет, неправомерно. Работодатель обязан бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты либо выплачивать компенсацию работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, независимо от финансового положения организации. Отказ под предлогом отсутствия финансирования нарушает требования ТК РФ ст. 222 и Приказа Минтруда № 291н.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность предоставлять молоко или компенсацию возникает при подтверждении вредных условий труда специальной оценкой условий труда (СОУТ). Согласно ТК РФ ст. 222 ч. 1, работникам, занятым на таких рабочих местах, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Замена натуральной выдачи денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника и при условии, что это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Перечень вредных факторов и порядок компенсации регулируются Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.
Важно: Финансовые трудности работодателя не освобождают от обязанности предоставлять гарантии за вредные условия труда. Неисполнение этой обязанности более двух месяцев квалифицируется как нарушение трудовых прав с применением санкций по КоАП РФ ст. 5.27.
Как получить компенсацию за вредные условия труда
Компенсация возможна при наличии условий в коллективном/трудовом договоре и письменного заявления работника. Размер эквивалентен стоимости молока или продуктов.
Замена натуральной выдачи молока денежной выплатой осуществляется в порядке, установленном Приказом Минтруда № 291н. Для этого требуется одновременное соблюдение двух условий:
- Коллективный или трудовой договор содержит положение о возможности такой замены.
- Работник подаёт письменное заявление на имя работодателя.
Компенсация рассчитывается исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных продуктов по ценам региона. Выплата производится ежемесячно вместе с заработной платой. При отсутствии договорных условий работодатель обязан выдавать продукты в натуре.
Важно: Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменять выдачу молока денежной компенсацией без заявления работника и соответствующих положений в договорах.
Какие действия предпринять работнику при нарушении прав
Обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или суд с соблюдением сроков исковой давности.
Порядок защиты прав установлен ТК РФ ст. 352 и включает:
- Подача письменной претензии работодателю с требованием исполнения обязанностей по ТК РФ ст. 222.
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (при её наличии) в трёхмесячный срок со дня нарушения (ТК РФ ст. 386 ч. 1).
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал Онлайнинспекция.рф. ГИТ проводит проверку и выдаёт предписание об устранении нарушений (ТК РФ ст. 357).
- Обращение в прокуратуру для проведения надзорной проверки.
- Подача искового заявления в суд:
- В течение 1 года по спорам о невыплате гарантированных выплат (ТК РФ ст. 392 ч. 2);
- С восстановлением срока при уважительных причинах пропуска.
Важно: Обращение в суд лишает возможности получить предписание ГИТ по этому же вопросу (ТК РФ ст. 357 ч. 2).
Какая ответственность грозит работодателю за нарушение
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27 с штрафом до 100 000 руб. и возмещение морального вреда.
За непредоставление гарантий за вредные условия труда установлены санкции:
- Штраф для должностных лиц: 10 000–20 000 руб.;
- Для ИП: 5 000–10 000 руб.;
- Для юридических лиц: 50 000–100 000 руб. (КоАП РФ ст. 5.27 ч. 1).
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, возможно приостановление деятельности до 90 суток. Дополнительно работодатель обязан:
- Выдать неполученные продукты или выплатить компенсацию за весь период нарушения;
- Возместить моральный вред по решению суда (ТК РФ ст. 237).
Важно: Срок привлечения к административной ответственности составляет 1 год с момента нарушения (КоАП РФ ст. 4.5).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.