Нет, передача спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ) работнику в качестве способа утилизации прямо запрещена трудовым законодательством. Работодатель обязан организовать вывод из эксплуатации и утилизацию таких средств через специализированные организации.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно пункту 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н, работодатель обязан обеспечить своевременный приём от работников, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ. Работник, в свою очередь, обязан вернуть испорченные или утратившие защитные свойства СИЗ работодателю (пункт 12 тех же Правил). Передача средств работнику не является утилизацией и нарушает установленный порядок, так как утилизация предполагает обезвреживание или уничтожение специальных средств с привлечением лицензированных организаций. Требование об обеспечении работников СИЗ за счёт средств работодателя, включая их утилизацию, закреплено также в ТК РФ ст. 221.
Важно: Попытка передать СИЗ работнику вместо надлежащей утилизации квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, что влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Какие нормативные акты запрещают передачу СИЗ работнику вместо утилизации
Основной запрет установлен Правилами обеспечения работников СИЗ (Приказ Минтруда № 766н), которые прямо предписывают работодателю утилизировать средства, а не передавать их работникам.
Пункт 10 Приказа № 766н обязывает работодателя обеспечить «вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ». Термин «утилизация» в контексте охраны труда подразумевает безопасное для окружающей среды уничтожение или переработку средств, утративших защитные свойства. Передача спецодежды или СИЗ работнику не соответствует этому определению, так как не гарантирует их надлежащего обезвреживания. Дополнительно ТК РФ ст. 221 закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работников СИЗ за свой счёт, включая все этапы жизненного цикла средств — от приобретения до утилизации. Следовательно, попытка переложить функцию утилизации на работника путём передачи средств противоречит принципу бесплатности обеспечения СИЗ.
Важно: Даже если работник выражает согласие принять спецодежду, это не отменяет нарушения — обязанность по утилизации остаётся за работодателем и не может быть делегирована.
Какая ответственность грозит за передачу СИЗ работнику вместо утилизации
Нарушение влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1 с штрафом до 80 000 рублей для юридических лиц.
Неисполнение обязанности по утилизации СИЗ квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1, такое нарушение влечёт предупреждение или наложение штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а для должностных лиц возможна дисквалификация (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 5). Основанием для привлечения к ответственности может послужить проверка Государственной инспекции труда (ГИТ), в ходе которой выявлен факт отсутствия договоров на утилизацию СИЗ при наличии переданных работникам средств.
Важно: Отсутствие документально подтверждённой утилизации — самостоятельное нарушение, даже если работодатель не передавал СИЗ работникам, а просто хранит испорченные средства.
Как правильно утилизировать спецодежду, спецобувь и СИЗ
Через заключение договора со специализированной организацией, имеющей лицензию на деятельность по обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности.
Порядок утилизации установлен Федеральным законом от 24 июня 1998 года № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» и предусматривает следующие шаги:
- Классифицировать отходы — спецодежда и СИЗ обычно относятся к IV-V классам опасности (малоопасные и практически неопасные).
- Заключить договор с лицензированной организацией, осуществляющей сбор, транспортирование, обработку, утилизацию отходов. Проверить наличие лицензии можно в реестре Росприроднадзора.
- Передать средства по акту приёма-передачи, указав наименование, количество и класс опасности.
- Получить от исполнителя акт об утилизации (обезвреживании) — этот документ хранится у работодателя как подтверждение соблюдения требований.
Работодатель вправе выбрать способ утилизации: утилизацию (переработку) или обезвреживание (сжигание). При этом затраты на утилизацию относятся на собственные средства работодателя. Внутренняя комиссия по охране труда должна контролировать процесс вывода СИЗ из эксплуатации и утилизации.
Важно: Спецодежда, загрязнённая нефтепродуктами или химическими веществами, может быть отнесена к более высокому классу опасности (III класс) — это требует особого порядка утилизации.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.