При работе с бензопилой требуются средства индивидуальной защиты (СИЗ) от режущего воздействия, аналогичные тем, что применяются при работе с ручной цепной пилой. К ним относится защитный костюм, перчатки, обувь и другие элементы, указанные в типовых нормах для соответствующих работ. Дворнику, который эпизодически выполняет такие работы, работодатель обязан выдать СИЗ на время распиловки деревьев.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работа с бензопилой связана с риском получения травм от режущих элементов. Поскольку бензопила является механизированным аналогом ручной цепной пилы, требования к защите работника одинаковы. Это следует из характера опасного фактора — режущего воздействия движущейся цепи. Поэтому нормы выдачи СИЗ, установленные для профессий, работающих с ручными цепными пилами (например, для обрубщика сучьев по ЕТКС 2928), применяются и при работе с бензопилой.
Конкретный перечень СИЗ определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и на основании типовых норм, утверждённых Минтрудом России. Если СОУТ не проводилась для данных работ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими выполняемым операциям.
Важно: Даже при эпизодическом выполнении работ с бензопилой выдача СИЗ обязательна. Работодатель не вправе ссылаться на непостоянный характер работ.
Как оформить выдачу СИЗ дворнику для эпизодической работы с бензопилой
Необходимо издать приказ о выдаче СИЗ, провести инструктаж и вести учёт выдачи в личной карточке учёта СИЗ.
Дворник, основной функцией которого является уборка территории, при выполнении работ по распиловке деревьев бензопилой должен быть обеспечен СИЗ в полном объёме, предусмотренном для данного вида работ. Порядок действий:
- Определить перечень СИЗ на основе типовых норм или результатов СОУТ. Для работ с цепными пилами обычно требуется:
- защитный костюм (противорезочный);
- защитные перчатки;
- защитная обувь;
- защитные очки или щиток;
- наушники или противошумные вкладыши.
- Издать приказ о выдаче СИЗ конкретному работнику с указанием перечня и сроков носки.
- Провести внеплановый инструктаж по безопасным методам работы с бензопилой и использованию СИЗ.
- Выдать СИЗ под подпись в личной карточке учёта (форма МБ-6).
- Организовать хранение СИЗ — если работы эпизодические, возможна выдача на время выполнения задач.
Важно: СИЗ выдаются бесплатно. Требование к работнику приобретать их за свой счёт незаконно (ТК РФ ст. 221).
Какая ответственность грозит за невыдачу СИЗ при работе с бензопилой
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 150 000 рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты относится к нарушениям государственных нормативных требований охраны труда. Санкции установлены ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 20 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а также возможно приостановление деятельности.
Важно: Травма работника, произошедшая из-за отсутствия СИЗ, может привести к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.
Какие типовые нормы регулируют выдачу СИЗ для работ с цепными пилами
Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительного и лесосплавного производства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (для лесозаготовок) и другие отраслевые нормы.
Хотя дворник не относится к работникам лесной отрасли, при выполнении аналогичных работ (распиловка древесины) применяются нормы, предназначенные для защиты от одинаковых рисков. В указанных Типовых нормах для профессий, использующих цепные пилы, предусмотрены:
- костюм противорезочный;
- ботинки или сапоги с защитным подноском;
- рукавицы с защитным покрытием;
- защитный щиток или очки;
- наушники противошумные.
Если такие нормы отсутствуют для конкретной деятельности, работодатель вправе утвердить свои нормы на основе оценки рисков.
Важно: Выдача СИЗ, не предусмотренных типовыми нормами, но необходимых по условиям труда, также обязательна (ТК РФ ст. 221 ч. 2).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.