При работе с бензопилой требуются средства индивидуальной защиты (СИЗ) от режущего воздействия, аналогичные тем, что применяются при работе с ручной цепной пилой. К ним относится защитный костюм, перчатки, обувь и другие элементы, указанные в типовых нормах для соответствующих работ. Дворнику, который эпизодически выполняет такие работы, работодатель обязан выдать СИЗ на время распиловки деревьев.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работа с бензопилой связана с риском получения травм от режущих элементов. Поскольку бензопила является механизированным аналогом ручной цепной пилы, требования к защите работника одинаковы. Это следует из характера опасного фактора — режущего воздействия движущейся цепи. Поэтому нормы выдачи СИЗ, установленные для профессий, работающих с ручными цепными пилами (например, для обрубщика сучьев по ЕТКС 2928), применяются и при работе с бензопилой.
Конкретный перечень СИЗ определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и на основании типовых норм, утверждённых Минтрудом России. Если СОУТ не проводилась для данных работ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими выполняемым операциям.
Важно: Даже при эпизодическом выполнении работ с бензопилой выдача СИЗ обязательна. Работодатель не вправе ссылаться на непостоянный характер работ.
Как оформить выдачу СИЗ дворнику для эпизодической работы с бензопилой
Необходимо издать приказ о выдаче СИЗ, провести инструктаж и вести учёт выдачи в личной карточке учёта СИЗ.
Дворник, основной функцией которого является уборка территории, при выполнении работ по распиловке деревьев бензопилой должен быть обеспечен СИЗ в полном объёме, предусмотренном для данного вида работ. Порядок действий:
- Определить перечень СИЗ на основе типовых норм или результатов СОУТ. Для работ с цепными пилами обычно требуется:
- защитный костюм (противорезочный);
- защитные перчатки;
- защитная обувь;
- защитные очки или щиток;
- наушники или противошумные вкладыши.
- Издать приказ о выдаче СИЗ конкретному работнику с указанием перечня и сроков носки.
- Провести внеплановый инструктаж по безопасным методам работы с бензопилой и использованию СИЗ.
- Выдать СИЗ под подпись в личной карточке учёта (форма МБ-6).
- Организовать хранение СИЗ — если работы эпизодические, возможна выдача на время выполнения задач.
Важно: СИЗ выдаются бесплатно. Требование к работнику приобретать их за свой счёт незаконно (ТК РФ ст. 221).
Какая ответственность грозит за невыдачу СИЗ при работе с бензопилой
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 150 000 рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты относится к нарушениям государственных нормативных требований охраны труда. Санкции установлены ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 20 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а также возможно приостановление деятельности.
Важно: Травма работника, произошедшая из-за отсутствия СИЗ, может привести к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.
Какие типовые нормы регулируют выдачу СИЗ для работ с цепными пилами
Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительного и лесосплавного производства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (для лесозаготовок) и другие отраслевые нормы.
Хотя дворник не относится к работникам лесной отрасли, при выполнении аналогичных работ (распиловка древесины) применяются нормы, предназначенные для защиты от одинаковых рисков. В указанных Типовых нормах для профессий, использующих цепные пилы, предусмотрены:
- костюм противорезочный;
- ботинки или сапоги с защитным подноском;
- рукавицы с защитным покрытием;
- защитный щиток или очки;
- наушники противошумные.
Если такие нормы отсутствуют для конкретной деятельности, работодатель вправе утвердить свои нормы на основе оценки рисков.
Важно: Выдача СИЗ, не предусмотренных типовыми нормами, но необходимых по условиям труда, также обязательна (ТК РФ ст. 221 ч. 2).
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.