Да, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с профессиональным заболеванием работодатель обязан сохранять средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или выздоровления работника. Процент утраты трудоспособности (в данном случае 30%) сам по себе не определяет момент прекращения выплаты среднего заработка — ключевым является факт установления стойкой утраты учреждением медико-социальной экспертизы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 182, при переводе работника в связи с профессиональным заболеванием на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления. Данная гарантия применяется независимо от процента утраты трудоспособности, указанного в медицинских документах. Решение о стойком характере утраты трудоспособности принимается исключительно учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789.
При этом перевод считается связанным с профессиональным заболеванием, если он осуществляется на основании медицинского заключения, подтверждающего наличие профессионального заболевания и необходимость предоставления другой работы. В рассматриваемой ситуации работник был отстранен от работы в феврале 2026 года на основании медицинского заключения и переведен с его согласия на работу с допустимыми условиями труда — такой перевод подпадает под действие гарантий ТК РФ ст. 182.
Важно: Сохранение среднего заработка прекращается не при достижении определенного процента утраты трудоспособности, а только после установления факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности МСЭ или выздоровления работника.
Когда перевод считается связанным с профессиональным заболеванием
Перевод считается связанным с профессиональным заболеванием, если он осуществляется на основании медицинского заключения, подтверждающего наличие профессионального заболевания и необходимость изменения условий труда.
Это требование установлено ТК РФ ст. 182. Для применения гарантий в виде сохранения среднего заработка необходимо одновременное соблюдение двух условий: наличие медицинского заключения, выданного в установленном порядке, и непосредственная связь перевода с профессиональным заболеванием. В рассматриваемом случае работнику в декабре 2025 года было установлено профессиональное заболевание, а в феврале 2026 года он был отстранен от работы на основании медицинского заключения и переведен на другую работу — эти обстоятельства подтверждают связь перевода с профессиональным заболеванием.
Важно: Согласие работника на перевод не отменяет обязанности работодателя по сохранению среднего заработка, если перевод обусловлен медицинскими противопоказаниями вследствие профессионального заболевания.
До какого момента сохраняется средний заработок при профзаболевании
Средний заработок сохраняется до даты установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности учреждением МСЭ или до выздоровления работника.
Это прямо предусмотрено ТК РФ ст. 182. Процент утраты трудоспособности (30% в данном случае) не является определяющим фактором для прекращения выплаты среднего заработка. Стойкая утрата профессиональной трудоспособности устанавливается исключительно по результатам медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789. До момента принятия решения МСЭ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе, даже если степень утраты трудоспособности по медицинским документам составляет 30%.
Важно: Даже при 30% утрате трудоспособности (I степень по Приказу Минтруда № 687н) выплата среднего заработка продолжается до установления стойкого характера утраты МСЭ.
Как определяется стойкая утрата профессиональной трудоспособности
Факт стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы на основании критериев, утвержденных Приказом Минтруда от 30.09.2020 № 687н.
Согласно п. 4 Приказа № 687н, выделяются четыре степени выраженности стойких нарушений функций организма, оцениваемых в процентах: I степень (10-30%) — стойкие незначительные нарушения; II степень (40-60%) — умеренные; III степень (70-80%) — выраженные; IV степень (90-100%) — значительно выраженные. При этом стойкий характер утраты трудоспособности определяется не конкретным процентом, а необратимостью изменений и невозможностью восстановления профессиональных функций в будущем. Учреждение МСЭ оценивает возможность продолжения профессиональной деятельности с учетом снижения квалификации, уменьшения объема работ и необходимости изменения условий труда (п. 11-12 Приказа № 687н).
Важно: 30% утраты трудоспособности относится к I степени и может признаваться стойкой, если МСЭ установит необратимый характер нарушений.
Как оплачивать труд при переводе на нижеоплачиваемую работу
При переводе на сдельную оплату с более низким разрядом работнику выплачивается фактический заработок по новой работе, а при его недостаточности производится доплата до среднего заработка по прежней работе.
Это следует из ТК РФ ст. 182 и разъяснений Минтруда. Сохранение среднего заработка при переводе означает, что работник получает сумму, равную среднему заработку по прежней работе, но не менее фактически начисленного заработка по новой должности. Если сдельный заработок превышает средний заработок по прежней работе — выплачивается фактический заработок. Если сдельный заработок ниже среднего — производится доплата до уровня среднего заработка. Расчет среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Важно: Доплата до среднего заработка не является фиксированной суммой — она рассчитывается ежемесячно исходя из фактически начисленного заработка и среднего заработка по прежней работе.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.