Работник временно переведён в другое здание на 6 месяцев из-за ремонта основного рабочего места. Рабочее место по новому адресу отсутствует в штатном расписании. Возникает вопрос о законности сохранения выплат за вредность без проведения специальной оценки условий труда на временном месте.
Нет, сохранить выплаты за вредность без проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на временном рабочем месте нельзя. Гарантии и компенсации предоставляются только после установления класса условий труда по результатам СОУТ, даже если рабочее место временное и отсутствует в штатном расписании.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При переводе работника на новое место выполнения трудовой функции, даже временно, работодатель обязан организовать внеплановую СОУТ, если это место соответствует критериям рабочего места по Закону № 426-ФЗ. Временный характер работы не освобождает от обязанности оценить условия труда, поскольку вредные факторы могут присутствовать и на новом месте. Выплаты за вредность назначаются на основе актуальных результатов СОУТ, а не автоматически переносятся с предыдущего места работы.
Обязательно ли проводить внеплановую СОУТ при временном переводе работника
Да, если временное рабочее место соответствует законодательному определению и используется более 6 месяцев.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для внеплановой СОУТ. Временное рабочее место считается вновь организованным, если работник выполняет там трудовую функцию непрерывно. При сроке перевода 6 месяцев (как в вопросе) проведение оценки обязательно. Критерий «наличие в штатном расписании» не является определяющим — ключевое значение имеет фактическое использование места для работы.
Важно: Если срок временного перевода менее 6 месяцев, внеплановая СОУТ может не проводиться, но в этом случае выплаты за вредность также не сохраняются, так как условия труда не подтверждены оценкой.
Как оформить гарантии и компенсации за вредные условия труда на временном рабочем месте
Только после проведения СОУТ и установления класса условий труда в установленном порядке.
Гарантии и компенсации (доплаты, дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя) предоставляются на основании результатов СОУТ согласно ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ. Для временного рабочего места комиссия проводит идентификацию вредных факторов и измерения по методике, утверждённой Приказом Минтруда № 817н. Если установлен вредный класс (3.1–3.4 или 4), работодатель издаёт приказ о предоставлении компенсаций с даты начала работы на новом месте.
Важно: Выплаты за вредность не могут назначаться по аналогии с предыдущим местом работы — требуется актуальная оценка факторов на временном рабочем месте.
Какая ответственность грозит за непроведение СОУТ на временном рабочем месте
Административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 80 000 рублей.
Нарушение порядка проведения СОУТ, включая непроведение внеплановой оценки при создании новых рабочих мест, влечёт наложение штрафа (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- для должностных лиц — 5 000–10 000 рублей;
- для ИП — 5 000–10 000 рублей;
- для юридических лиц — 60 000–80 000 рублей.
Дополнительно работодатель обязан компенсировать работнику невыплаченные суммы гарантий за весь период работы во вредных условиях без СОУТ.
Важно: Даже если СОУТ проведена с опозданием, работник вправе требовать компенсации за весь период работы во вредных условиях, включая время до проведения оценки.
Как провести внеплановую СОУТ при временном переводе работника
Создать комиссию, провести идентификацию вредных факторов и измерения, оформить отчёт.
Порядок действий установлен ст. 9–15 Закона № 426-ФЗ и Методикой, утверждённой Приказом Минтруда № 817н:
- Издать приказ о проведении внеплановой СОУТ в связи с организацией нового рабочего места (временного).
- Сформировать комиссию с участием специалиста по охране труда и представителей работников.
- Провести идентификацию потенциально вредных факторов на временном рабочем месте (ст. 10 Закона № 426-ФЗ).
- Организовать инструментальные измерения выявленных факторов силами аккредитованной лаборатории.
- Установить класс условий труда по результатам измерений.
- Составить отчёт о проведении СОУТ и ознакомить работника с результатами под подпись.
- Подать декларацию соответствия (если условия признаны оптимальными или допустимыми) или назначить компенсации (при вредных условиях).
Важно: Срок проведения внеплановой СОУТ — 6 месяцев с даты создания рабочего места, но компенсации назначаются с первого дня работы на нём.
Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.