Сотрудник с вредными условиями труда принимается на сезонную летнюю работу. После увольнения и повторного трудоустройства в следующем году возникает вопрос о необходимости нового обучения первой помощи, если предыдущее обучение формально действует менее трёх лет. Требуется определить, сохраняется ли действительность обучения при перерыве в трудовых отношениях.
Нет, при повторном приеме на работу после увольнения сотрудник считается вновь принимаемым, поэтому обучение первой помощи проводится заново независимо от срока действия предыдущего обучения.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, периодичность обучения первой помощи составляет 1 раз в 3 года. Однако для вновь принимаемых работников установлен специальный срок: обучение должно быть проведено не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (п. 36 ПП-2464). При увольнении и последующем повторном трудоустройстве трудовые отношения прерываются, а работник приобретает статус вновь принимаемого. Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить таким сотрудникам полный цикл обучения, включая первую помощь, в установленные сроки. Это требование распространяется и на временных (сезонных) работников с вредными условиями труда.
Важно: Даже если с момента предыдущего обучения прошло менее 3 лет, при новом трудоустройстве применяются правила для вновь принимаемых работников.
Должен ли временный работник проходить обучение первой помощи заново при повторном приеме
Да, обязан пройти обучение заново.
При повторном заключении трудового договора после увольнения работник считается вновь принятым, что подтверждается правовой позицией, отраженной в ст. 214 ТК РФ и п. 36 ПП-2464. Работодатель обязан организовать обучение в течение 60 календарных дней с даты заключения нового договора, независимо от факта прохождения аналогичного обучения у того же работодателя ранее. Это связано с прерыванием трудовых отношений и необходимостью подтверждения актуальных навыков.
Важно: Статус «вновь принимаемого» возникает при любом перерыве в трудовых отношениях, даже если перерыв составляет несколько дней.
Каков порядок обучения первой помощи для сезонных работников
Обучение проводится в срок до 60 дней после трудоустройства с оформлением протокола проверки знаний.
Порядок установлен разделом IV ПП-2464:
- Определить категорию работника (п. 33 ПП-2464) — для временных сотрудников с вредными условиями обязательно.
- Провести обучение силами аккредитованной организации или собственными специалистами с подготовкой не менее 8 часов (п. 35 ПП-2464).
- Организовать проверку знаний с оформлением протокола (п. 37 ПП-2464).
- Внести запись о проведенном обучении в журнал учета.
Для сезонных работников допускается проведение обучения в сокращенные сроки при условии выполнения программы в полном объеме.
Какой срок действия обучения первой помощи по закону
3 года, но при новом трудоустройстве отсчет начинается заново.
Базовый срок действия обучения установлен п. 36 ПП-2464 — не реже одного раза в 3 года. Однако для вновь принятых работников срок в 3 года исчисляется с даты проведения обучения после последнего трудоустройства (п. 36 ПП-2464). Если сотрудник уволился и повторно принят, предыдущее обучение не учитывается, а новый 3-летний период отсчитывается от даты проведения обучения в рамках нового трудового договора.
Важно: Периодичность в 3 года применяется только к непрерывному периоду работы у одного работодателя.
Какая ответственность за непроведение обучения первой помощи
Штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Нарушение порядка обучения первой помощи квалифицируется как допуск к работе без обязательного обучения (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3). Санкции:
- Должностные лица: штраф 15 000–25 000 руб.
- ИП: штраф 15 000–25 000 руб.
- Юридические лица: штраф 110 000–130 000 руб.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 5).
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.