Да, сотрудник может совмещать должность с вредными условиями труда, даже если основная работа тоже относится к вредным условиям, при условии письменного согласия работника и установления дополнительной оплаты.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Совмещение профессий (должностей) регулируется статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 этой статьи, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Это правило распространяется и на случаи, когда как основная, так и дополнительная работа связаны с вредными условиями труда. Ключевыми условиями являются: добровольное согласие работника, оформленное в письменной форме; выполнение дополнительной работы в рамках нормальной продолжительности рабочего времени; установление доплаты за совмещение в соответствии со статьёй 151 ТК РФ.
При этом работодатель должен учитывать характеристики условий труда на обоих рабочих местах. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) установлен вредный класс условий труда, работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьёй 92 и статьёй 117 ТК РФ (сокращённая рабочая неделя и дополнительный отпуск). Эти гарантии сохраняются за основной работой, а при совмещении профессий в пределах одного работодателя дополнительных гарантий за вредность по совмещаемой должности не предусмотрено, так как рабочее время не увеличивается.
Важно: Совмещение не должно приводить к превышению предельно допустимой нагрузки при работе с вредными факторами. Если по медицинским показаниям работник имеет ограничения для выполнения дополнительных функций, совмещение не допускается.
Какие нормативные акты регулируют совмещение при вредных условиях
Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ (статья 60.2), а также подзаконные акты, устанавливающие порядок предоставления гарантий за работу во вредных условиях.
Регулирование совмещения профессий (должностей) осуществляется частью 1 статьи 60.2 ТК РФ. Дополнительная работа поручается за дополнительную оплату, размер которой определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).
Если работа связана с вредными условиями труда, применяются положения статей 92, 117 и 147 ТК РФ о сокращённой продолжительности рабочего времени, дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске и повышенной оплате труда. При совмещении профессий в пределах одного рабочего дня эти гарантии предоставляются исходя из основной работы, поскольку совмещение не увеличивает фактическое время воздействия вредных факторов.
Важно: Гарантии за вредные условия труда привязаны к рабочему месту, а не к должности. Если работник совмещает профессии на одном рабочем месте с одинаковым классом условий труда, дополнительные компенсации за совмещение не начисляются.
Чем отличается совмещение от совместительства при вредных условиях
Совмещение происходит в течение рабочего дня по основной должности без увеличения рабочего времени, а совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной работы время, с отдельным трудовым договором и возможными ограничениями по вредным условиям.
Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора на основании статьи 60.2 ТК РФ. Работник выполняет дополнительные обязанности одновременно с основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). При этом не заключается новый трудовый договор, а рабочее время не увеличивается.
Работа по совместительству регулируется статьёй 60.1 и главой 44 ТК РФ. Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора. Для работ с вредными условиями труда статья 282 ТК РФ устанавливает ограничение: нельзя работать по совместительству на работах с вредными условиями, если основная работа связана с такими же условиями. Это ограничение не распространяется на совмещение, так как оно не является совместительством.
Важно: Ограничение по совместительству при вредных условиях направлено на предотвращение превышения предельно допустимой нагрузки. При совмещении такой риск контролируется работодателем путём установления объёма дополнительной работы в пределах нормальной продолжительности рабочего дня.
Как оформить совмещение профессий при вредных условиях труда
Порядок включает получение письменного согласия работника, издание приказа с указанием содержания, срока и размера доплаты, а также отражение условий в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Этапы оформления совмещения:
- Получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы. В соглашении указывается профессия (должность) для совмещения, содержание и объём работы, срок выполнения и размер доплаты (ТК РФ ст. 60.2 ч. 3).
- Издать приказ работодателя о поручении дополнительной работы путём совмещения профессий. В приказе отражаются сведения из соглашения работника.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые обязанности, срок совмещения и размер доплаты. Согласно статье 57 ТК РФ, условия о характере работы и гарантиях за вредные условия труда должны быть отражены в трудовом договоре.
- Обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и провести внеочередной инструктаж по охране труда, если совмещаемая работа требует дополнительных мер безопасности.
- По окончании срока совмещения издать приказ о прекращении выполнения дополнительной работы.
Важно: Доплата за совмещение профессий при вредных условиях труда должна устанавливаться с учётом характера дополнительной работы, но не включает повышенную оплату за вредность, так как она уже предусмотрена по основному месту работы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон (ТК РФ ст. 151).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.