Да, для инженерно-технических работников (ИТР) допустимо устанавливать срок носки специальной одежды «до износа» в локальных нормах выдачи СИЗ при условии, что работодатель определит нормативный срок эксплуатации, не превышающий срока годности изделия.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это правило установлено пунктом 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила). Для зимней куртки, выдаваемой директору или начальнику службы безопасности при периодическом посещении производственных помещений, срок «до износа» может применяться только как дежурное средство защиты. При этом работодатель обязан установить объективный норматив эксплуатации на основе характеристик изделия, условий использования и рекомендаций производителя, зафиксировав его в локальном нормативном акте.
Важно: указание «до износа» без определения конкретного нормативного срока эксплуатации в локальном акте является нарушением, так как противоречит требованию пункта 57 Правил о невозможности превышения сроков, указанных в Нормах выдачи.
Кого считать контролирующим технологический процесс для выдачи СИЗ
К категории контролирующих относятся работники, чьи должностные обязанности включают непосредственное наблюдение за ходом технологических операций или участие в них, независимо от уровня управления. Генеральный директор, посещающий производство эпизодически для общего контроля, не подпадает под эту категорию — ему выдаются дежурные СИЗ на время визитов.
Понятие «контролирует технологический процесс» в трудовом законодательстве не имеет строгой уровневой градации. Критерием служит регулярность и характер выполнения функций согласно должностной инструкции. Руководители и специалисты, систематически участвующие в оперативном управлении производством (например, начальник смены, мастер участка), признаются контролирующими. Для них сроки выдачи СИЗ устанавливаются работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности (п. 18 Правил).
Для высшего руководства (генеральный директор, его заместители), чьи визиты носят эпизодический характер и не связаны с непосредственным участием в технологическом процессе, применяется режим дежурных СИЗ. Это подтверждается пунктом 18 Правил, который прямо предусматривает выдачу СИЗ «на время посещения» производственных объектов для данной категории.
Важно: Отнесение к контролирующим определяется не формальным статусом, а фактическим содержанием трудовой функции. Если в должностной инструкции директора закреплено регулярное оперативное руководство производством — выдача СИЗ осуществляется по общим правилам для контролирующих.
Как оформить выдачу СИЗ с нестандартным сроком носки
Работодатель обязан разработать и утвердить локальные нормы выдачи СИЗ, где для каждого вида средств защиты указать нормативный срок эксплуатации, основанный на характеристиках изделия, условиях использования и рекомендациях производителя.
Порядок установления сроков регламентирован разделом II Правил (Приказ 766н). Для СИЗ с формулировкой «до износа» в типовых нормах работодатель определяет конкретный норматив в локальном акте. Алгоритм действий:
- Провести оценку условий труда и профессиональных рисков на рабочих местах ИТР — определить необходимость применения СИЗ (п. 4 Правил).
- Изучить рекомендации производителя зимней куртки по сроку годности и эксплуатации.
- Установить нормативный срок эксплуатации с учётом интенсивности использования, климатических условий и других факторов (п. 13 Правил).
- Согласовать проект норм с выборным органом профсоюза (при его наличии).
- Утвердить локальный нормативный акт о нормах выдачи СИЗ, где для зимней куртки указать: «до износа, но не более [установленный срок] месяцев/лет».
- Организовать учёт выдачи и возврата СИЗ по истечении срока (п. 10 Правил).
Важно: Установленный норматив не должен превышать срок годности, указанный производителем (п. 18 Правил). При досрочном износе работник обязан вернуть СИЗ для замены (п. 71-74 Правил).
Какая ответственность грозит за нарушение норм выдачи СИЗ
Нарушение порядка обеспечения работников СИЗ влечёт административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 20 000 рублей для должностных лиц и до 80 000 рублей для юридических лиц.
Неустановление нормативного срока эксплуатации для СИЗ с формулировкой «до износа» квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда (п. 57 Правил). Аналогично влечёт ответственность:
- выдача СИЗ без утверждённых локальных норм;
- превышение срока годности изделий;
- непредоставление дежурных СИЗ руководителям при посещении производственных зон.
Основание: статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трёх лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Важно: Проверка соблюдения норм выдачи СИЗ входит в компетенцию Государственной инспекции труда (ГИТ). Отсутствие утверждённых локальных норм является типичным нарушением, выявляемым при плановых и внеплановых проверках.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.