Да, в определённых случаях предприятие может привлекать таких работников к сверхурочной работе более 120 часов в год без их согласия, но только при соблюдении условий Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 и с учётом сокращённой продолжительности рабочего времени.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365. Согласно подпункту «а» пункта 2 Особенностей, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственного оборонного заказа, можно привлекать к сверхурочной работе без их согласия. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов ежедневно, а все сверхурочно отработанные часы подлежат оплате не менее чем в двойном размере.
Важно учитывать, что для работников с вредными условиями труда подклассов 3.1-3.4 установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю согласно ТК РФ ст. 92). Поэтому при расчёте сверхурочных часов исходят именно из этой сокращённой нормы.
Важно: Без письменного согласия работника привлечение возможно только для работ, непосредственно связанных с исполнением государственного оборонного заказа. В иных случаях требуется согласие работника с соблюдением общих ограничений ТК РФ.
Как повлияет проект Федерального закона № 1103297-8 на привлечение к сверхурочной работе
Проект закона не изменит порядок привлечения к сверхурочной работе для работников с вредными условиями труда в рамках специального регулирования Постановления № 1365.
Проект Федерального закона № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступающий в силу с 01.09.2026, не затрагивает положения ТК РФ ст. 252, на основании которой принято Постановление № 1365. Соответственно, особый порядок привлечения к сверхурочной работе в организациях оборонно-промышленного комплекса сохранится. Изменения в ТК РФ ст. 99, предусмотренные проектом, касаются иных аспектов сверхурочной работы и не отменяют специальных норм для отдельных отраслей.
Нормативная опора: ТК РФ ст. 252 ч. 2, проект Федерального закона № 1103297-8.
Важно: Организации должны отслеживать возможные подзаконные акты, которые могут быть приняты во исполнение нового закона, но на данный момент оснований для изменения практики нет.
Как учитывается сокращённое рабочее время при сверхурочной работе
Сверхурочные часы рассчитываются исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной для работников с вредными условиями труда.
Для работников, условия труда которых отнесены к вредным подклассам 3.1-3.4 или опасным, нормальная продолжительность рабочего времени сокращена до 36 часов в неделю (ТК РФ ст. 92). Сверхурочная работа определяется как работа сверх этой установленной нормы. Например, если работник с вредными условиями труда отработал 40 часов в неделю, то 4 часа считаются сверхурочными. При этом ежедневное ограничение в 4 часа сверхурочной работы сохраняется.
Нормативная опора: ТК РФ ст. 99 ч. 1, ТК РФ ст. 92.
Важно: Оплата сверхурочных часов для таких работников производится в повышенном размере, но расчёт ведётся от сокращённой нормы рабочего времени.
Каков порядок привлечения к сверхурочной работе по Постановлению № 1365
Работодатель издаёт приказ с указанием причин привлечения к сверхурочной работе и обеспечивает повышенную оплату без получения письменного согласия работника.
Порядок регулируется подпунктом «а» пункта 2 Особенностей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365:
- Определить перечень работников, занятых на работах, непосредственно связанных с исполнением государственного оборонного заказа.
- Установить необходимость привлечения к сверхурочной работе в связи с исполнением госконтракта.
- Издать приказ (распоряжение) работодателя с указанием причин привлечения, перечня работников, продолжительности сверхурочной работы.
- Обеспечить оплату всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере.
- Соблюдать ограничение: не более 4 часов сверхурочной работы в день.
Особенность: письменное согласие работника не требуется, но работодатель обязан соблюдать ежедневное ограничение и обеспечить повышенную оплату.
Нормативная опора: ПП-1365 п. 2 подп. «а».
Важно: Данный порядок применяется только в отношении работ, непосредственно связанных с исполнением государственного оборонного заказа. Для других видов работ действуют общие правила ТК РФ.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе
Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27 с штрафом до 50 000 рублей для юридических лиц.
Если работодатель привлёк работника к сверхурочной работе без соблюдения условий Постановления № 1365 (например, без связи с госконтрактом) или нарушил ограничения по продолжительности, это считается нарушением трудового законодательства. Государственная инспекция труда при проверке может привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Дополнительно работник вправе требовать оплаты сверхурочных часов в повышенном размере через суд.
Нормативная опора: КоАП РФ ст. 5.27 ч. 1.
Важно: При несоблюдении порядка привлечения к сверхурочной работе работник вправе отказаться от её выполнения и обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или суд.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.