Виной работодателя считаются случаи, когда невыдача лечебно-профилактического питания произошла по его действиям или бездействию: непринятие мер по организации выдачи, нарушение графика, отказ при наличии права у работника. Работодатель обязан возместить стоимость неполученного питания в полном объеме.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с нормами, установленными Приказом Минтруда России от 16.05.2022 №298-н. Согласно п. 13 Приложения №3 к этому Приказу, выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно ЛПП допускается исключительно при невыдаче питания по вине работодателя. Под виной понимаются ситуации, когда работодатель не обеспечил условия для получения питания, хотя обязан был это сделать, включая случаи срыва поставок по его вине или непринятия мер по заключению договора с организацией питания.
Важно: Даже если невыдача произошла по вине контрагента (поставщика, подрядчика), работодатель сначала обязан возместить ущерб работнику, а затем может взыскать понесенные расходы с виновной стороны.
Какие нормативные акты регулируют выдачу лечебно-профилактического питания
Основными актами являются ТК РФ ст. 222 и Приказ Минтруда России от 16.05.2022 №298-н, утвердивший Правила выдачи ЛПП.
Выдача лечебно-профилактического питания регулируется ТК РФ ст. 222, где установлено, что при выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам ЛПП. Конкретный порядок, нормы и условия выдачи определены Приказом Минтруда России №298-н. Этот Приказ содержит:
- Перечень производств, профессий и должностей, дающих право на ЛПП;
- Нормы выдачи по рационам;
- Правила замены питания денежной компенсацией;
- Требования к организации пунктов выдачи питания;
- Последствия невыдачи по вине работодателя.
Важно: Приказ №298-н прямо запрещает замену ЛПП денежной компенсацией в обычных условиях — такая замена возможна только по письменному заявлению работника при наличии условия в коллективном или трудовом договоре (п. 8 Приложения №3).
Какие случаи признаются виной работодателя при невыдаче ЛПП
К вине работодателя относятся ситуации непринятия мер по обеспечению выдачи питания: отсутствие договора с поставщиком, срыв графика выдачи, непредоставление доступа к пунктам питания.
Это следует из системного толкования п. 13 Приложения №3 к Приказу Минтруда №298-н. Конкретные примеры вины работодателя:
- Не заключен договор с организацией питания, хотя работодатель обязан был это сделать;
- Пункт выдачи питания не работает в установленные часы без уважительных причин;
- Работнику отказано в выдаче при предъявлении документов, подтверждающих право на ЛПП;
- Не обеспечена доставка питания в удаленные подразделения;
- Ошибки в учете лиц, имеющих право на ЛПП, приведшие к невыдаче.
Не считается виной работодателя, если работник сам не явился за питанием при возможности его получить либо отказался от получения без уважительных причин.
Важно: Работодатель несет бремя доказывания отсутствия своей вины — если работник не получил питание, предполагается, что это произошло по вине работодателя, пока не доказано обратное.
Как оформить возмещение стоимости неполученного ЛПП
Работодатель издает приказ о возмещении на основании акта о невыдаче, затем выплачивает компенсацию в срок ближайшей зарплаты.
Порядок возмещения установлен п. 13 Приложения №3 к Приказу Минтруда №298-н:
- Зафиксировать факт невыдачи — составить акт с указанием работника, периода неполучения и причин. Акт подписывается комиссией с участием представителя работодателя и работника.
- Рассчитать стоимость неполученного питания исходя из:
- Количества дней невыдачи;
- Норм рациона для данной профессии;
- Розничной стоимости продуктов на дату составления акта.
- Издать приказ работодателя о возмещении стоимости с указанием суммы и основания.
- Выплатить компенсацию в срок выдачи ближайшей заработной платы.
- Удержать НДФЛ и начислить страховые взносы с суммы компенсации.
Важно: Стоимость определяется по розничным ценам на дату выявления факта невыдачи, а не на дату, когда питание должно было быть выдано.
Какая ответственность предусмотрена за невыдачу лечебно-профилактического питания
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 руб. и обязанность возместить моральный вред работнику.
За нарушение порядка выдачи ЛПП работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда). Санкции для юридических лиц:
- Штраф от 50 000 до 80 000 руб.
Основанием является несоблюдение требований Приказа Минтруда №298-н, который относится к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда (ТК РФ ст. 211).
Кроме того, работник вправе потребовать компенсации морального вреда через суд в порядке гражданского судопроизводства (ГК РФ ст. 151).
Важно: Выплата компенсации за неполученное питание не освобождает от административной ответственности — работодатель может быть оштрафован даже после возмещения ущерба работнику.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.