Да, отсутствие СОУТ на новом рабочем месте влияет на подтверждение льготного стажа, но периоды работы до проведения СОУТ могут засчитываться при условии, что рабочее место включено в перечень вредных профессий и работодатель начисляет дополнительные страховые взносы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ФЗ-426 ст. 7, результаты специальной оценки условий труда используются для установления дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд. Однако для новых рабочих мест, где СОУТ еще не проведена, законодательство допускает временный порядок: периоды работы на таких местах могут засчитываться в льготный стаж до установления класса условий труда по результатам СОУТ, если рабочее место относится к профессиям, предусмотренным Списками №1 и №2, или иным перечням, дающим право на досрочную пенсию. Это следует из разъяснений, приведенных в подборках consultant.ru по льготному пенсионному обеспечению.
Работодатель обязан провести СОУТ в течение 6 месяцев с момента создания нового рабочего места (ФЗ-426 ст. 17). До этого момента он должен начислять страховые взносы по дополнительным тарифам, исходя из класса условий труда, который предполагается по виду экономической деятельности или аналогичным рабочим местам. После проведения СОУТ тариф может быть скорректирован.
Важно: Если по результатам СОУТ условия труда будут признаны допустимыми или оптимальными, то периоды работы до СОУТ все равно остаются в льготном стаже, так как на момент работы место считалось вредным.
Какие условия для зачета периодов работы без СОУТ в льготный стаж
Периоды работы без проведенной СОУТ засчитываются в льготный стаж при одновременном соблюдении двух условий: рабочее место включено в перечень профессий с вредными условиями труда и работодатель начисляет дополнительные страховые взносы.
Это установлено в подборке «Льготное пенсионное обеспечение по результатам соут» на consultant.ru: до установления класса условий труда по результатам СОУТ периоды работы на новых рабочих местах могут засчитываться в стаж для досрочной пенсии, если они относятся к видам работ, указанным в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Ключевой нюанс: работодатель обязан начислять страховые взносы по дополнительным тарифам с момента допуска работника к работе. Размер тарифа определяется в зависимости от вида экономической деятельности основного вида деятельности страхователя (класс профессионального риска) до проведения СОУТ. После проведения СОУТ тариф уточняется.
Важно: Если работодатель не начислял дополнительные взносы в период до проведения СОУТ, то эти периоды не будут зачтены в льготный стаж, даже если рабочее место впоследствии признано вредным.
Как оформить начисление дополнительных тарифов при отсутствии СОУТ
Работодатель применяет дополнительный тариф, соответствующий основному виду экономической деятельности, и отражает это в расчете по страховым взносам (форма РСВ).
Порядок начисления дополнительных тарифов регулируется ст. 428 Налогового кодекса РФ. До проведения СОУТ на новом рабочем месте работодатель определяет тариф исходя из класса профессионального риска основного вида деятельности, который устанавливается по итогам предыдущего года (ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Для оформления необходимо:
- Убедиться, что рабочее место относится к вредным профессиям (по штатному расписанию или трудовому договору).
- Начислять взносы по дополнительному тарифу, указанному для данного класса профессионального риска.
- Указать начисленные суммы в разделе 3 расчета РСВ.
- После проведения СОУТ скорректировать тариф, если класс условий труда отличается от предполагаемого.
Важно: Если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель может прекратить начисление дополнительных взносов с даты утверждения отчета о СОУТ, но ранее начисленные взносы не возвращаются.
Какая ответственность за непроведение СОУТ на новом рабочем месте
За нарушение сроков проведения СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей.
Согласно ФЗ-426 ст. 17, специальная оценка условий труда на вновь созданных рабочих местах должна быть проведена в течение 6 месяцев. Нарушение этого срока является административным правонарушением, предусмотренным ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкции для юридических лиц составляют штраф от 60 000 до 80 000 рублей.
Кроме того, отсутствие СОУТ может повлечь невозможность подтверждения льготного стажа для работника, если работодатель не начислял дополнительные взносы. В этом случае работник вправе обратиться в суд для взыскания недоплаченных взносов и включения периода в стаж.
Важно: Даже при привлечении к ответственности работодатель обязан провести СОУТ и выплатить все недоначисленные взносы с процентами.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.