Работник, имеющий инвалидность, длительное время чередует периоды временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы, продолжая числиться в штате. Работник открыто заявляет о нежелании работать и проходить медицинские осмотры. Возникает вопрос о правомерности направления на внеочередной медосмотр и мерах воздействия на работника.
Нет, работодатель не вправе самостоятельно инициировать внеочередной медосмотр без медицинских рекомендаций, даже при длительной нетрудоспособности работника. Прохождение осмотра в периоды отпуска или больничного законодательно не предусмотрено, а отстранение за непрохождение в данной ситуации невозможно.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Внеочередные медицинские осмотры проводятся исключительно при наличии медицинских рекомендаций, выданных по итогам предыдущих осмотров или после периода нетрудоспособности. Это установлено пунктом 19 Порядка проведения обязательных медосмотров, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Само по себе длительное отсутствие на работе не является основанием для направления на осмотр. Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном, освобождается от обязанности проходить процедуру в эти периоды.
Важно: Работодатель не вправе принудительно организовать медосмотр без прямых медицинских предписаний, даже если работник открыто заявляет о нежелании возвращаться к трудовой деятельности.
Когда работник должен пройти внеочередной медосмотр после нетрудоспособности
Только при наличии специальных медицинских рекомендаций, выданных лечебным учреждением по окончании периода временной нетрудоспособности. Конкретные сроки определяются в этих рекомендациях.
Внеочередной осмотр проводится исключительно на основании медицинского заключения, где указана необходимость дополнительного обследования. Это может быть связано с выявленными во время болезни противопоказаниями или необходимостью уточнения профессиональной пригодности. При отсутствии таких рекомендаций в выписке из листка нетрудоспособности или ином медицинском документе обязанность прохождения осмотра не возникает. Периодические осмотры проводятся по утверждённому графику, а внеочередные — только при наличии установленных законом оснований (ТК РФ ст. 213, Приказ № 29н п. 19).
Важно: Работодатель не может самостоятельно определять необходимость внеочередного осмотра — это компетенция медицинских учреждений.
Можно ли отстранить работника за непрохождение внеочередного медосмотра
Нет, отстранение невозможно, если отсутствуют законные основания для проведения внеочередного медосмотра и медицинские рекомендации.
Отстранение от работы по статье 76 ТК РФ допускается только при не прохождении обязательного медосмотра в установленных законом случаях. Внеочередной осмотр не является обязательным без медицинских предписаний. Поскольку в описанной ситуации нет медицинских рекомендаций, отказ работника от осмотра не образует состава для отстранения. Работодатель вправе отстранить сотрудника только при непрохождении периодического осмотра по графику или при наличии прямых медицинских противопоказаний, выявленных официальным заключением (ТК РФ ст. 76 ч. 1 подп. 3).
Важно: Попытка отстранения без законных оснований может быть оспорена работником как незаконное лишение права на труд.
Как оформить перевод или увольнение при медицинских противопоказаниях
При выявлении стойких медицинских противопоказаний работодатель обязан предложить перевод на другую должность, а при отказе или отсутствии вакансий — уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Если по результатам периодического или внеочередного медосмотра (проведённого на законных основаниях) выявлены противопоказания, работодатель действует по статье 73 ТК РФ:
- Получить медицинское заключение с указанием противопоказаний.
- Предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья.
- При отказе от перевода или отсутствии подходящих вакансий оформить увольнение.
Для временных противопоказаний сроком до 4 месяцев работник отстраняется с сохранением места работы. При противопоказаниях свыше 4 месяцев или постоянных — трудовой договор прекращается. Основанием служит невозможность выполнения трудовой функции по медицинским показаниям, подтверждённая заключением.
Важно: Увольнение по медицинским показаниям допускается только после выполнения обязанности по предложению всех доступных вакансий, соответствующих квалификации и состоянию здоровья работника.
Данная информация носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Представленные материалы отражают экспертное мнение в области охраны труда. При принятии решений необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных правовых актов и официальными разъяснениями уполномоченных органов. В сложных случаях рекомендуется обращаться к профильным специалистам.