Возмещение средств осуществляется через подачу работодателем документов в СФР после выполнения мероприятий по санаторно-курортному лечению в установленные сроки, при соблюдении лимитов стоимости и категорий работников.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Для получения возмещения расходов на санаторно-курортное лечение работников за счет средств СФР работодатель должен соблюсти процедуру, установленную Приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н. Финансовое обеспечение предусмотрено для двух категорий работников: занятых на вредных/опасных работах (п. «д» Правил) и предпенсионеров (п. «н» Правил). Максимальная сумма возмещения определяется исходя из лимита стоимости одного койко-дня – 14 230,41 руб. по состоянию на 2025 год с ежегодной индексацией (Приказ Минтруда от 08.08.2025 № 497н). До 1 августа текущего года требуется подать в СФР план финансового обеспечения предупредительных мер, а до 15 ноября – заявление о возмещении с приложением подтверждающих документов.
Кто имеет право на возмещение расходов за санаторно-курортное лечение
Работники, занятые на вредных/опасных работах, и предпенсионеры (не ранее чем за 5 лет до пенсионного возраста).
Финансовое обеспечение за счет сумм страховых взносов распространяется на санаторно-курортное лечение двух категорий работников согласно п. 2 Приказа Минтруда № 347н:
- Занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами – при наличии медицинских показаний по заключению врачебной комиссии после периодического медосмотра (Приказ Минздрава № 29н п. 45).
- Работников не ранее чем за пять лет до достижения пенсионного возраста – при предоставлении справки по форме № 070/у (Приказ Минздрава № 274н).
Возмещение не распространяется на размещение в номерах высшей категории.
Важно: Для работников с вредными условиями требуется заключительный акт медосмотра, для предпенсионеров – справка формы 070/у.
Как оформить возмещение расходов на санаторно-курортное лечение
Подать план до 1 августа и заявление о возмещении до 15 ноября через сайт СФР с полным комплектом документов.
Порядок установлен Приказом Минтруда № 347н:
- До 1 августа текущего года: подать в СФР план финансового обеспечения предупредительных мер через раздел «Страхователям» на сайте СФР.
- После приобретения путевок и завершения лечения: до 15 ноября подать заявление о возмещении расходов с приложением документов.
- К заявлению приложить:
- Копию договора с санаторием и финансовые документы об оплате;
- Отрывной талон путевки;
- Список работников с указанием СНИЛС;
- Медицинские документы (заключительный акт или справки № 070/у);
- Лицензию санатория на медицинскую деятельность.
Важно: Пропуск срока подачи заявления после 15 ноября лишает права на возмещение в текущем году.
Какие документы требуются для возмещения средств
Договор с санаторием, финансовые документы, списки работников, медицинские основания и лицензия санатория.
Полный комплект документов включает:
- Локальный акт о мероприятиях по улучшению условий труда;
- Для вредных работ: заключительный акт медосмотра (Приказ Минздрава № 29н);
- Для предпенсионеров: справки по форме № 070/у (Приказ Минздрава № 274н);
- Список направленных работников с реквизитами медицинских рекомендаций;
- Копии договоров с санаторием и счетов на оплату;
- Накладные на путевки и отрывные талоны;
- Лицензия санатория на осуществление медицинской деятельности;
- Финансовые документы, подтверждающие оплату.
Важно: Стоимость путевки не должна превышать лимит в 14 230,41 руб. за койко-день, иначе возмещение предоставляется только в пределах установленной суммы.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.