Нет, размещение рабочего места в условиях постоянных сквозняков незаконно, если это нарушает государственные нормативные требования охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие установленным нормативам микроклимата.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Постоянные сквозняки на рабочем месте могут создавать угрозу здоровью работников, приводя к простудным заболеваниям, что противоречит обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Согласно абзацу 5 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте. Микроклиматические условия, включая скорость движения воздуха, регулируются санитарными правилами (СанПиН 1.2.3685-21), которые являются частью государственных нормативных требований охраны труда. Если сквозняки превышают допустимые параметры, это является нарушением.
Для подтверждения нарушения необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ) или измерения параметров микроклимата. Если условия труда по результатам СОУТ отнесены к опасному классу, работодатель обязан приостановить работу на таких местах до устранения нарушений (ТК РФ ст. 214.1). До проведения оценки работник вправе отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья, а работодатель обязан предоставить безопасные условия труда.
Какие нормативы регулируют допустимые параметры микроклимата на рабочем месте
Государственные нормативные требования к микроклимату установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», которые являются обязательными для работодателей.
Скорость движения воздуха (одна из характеристик сквозняка) нормируется в зависимости от категории работ по энергозатратам и времени года. Например, для офисных работ (категория Ia) в холодный период года допустимая скорость воздуха составляет не более 0,1 м/с, в тёплый период — не более 0,2 м/с. Постоянные сквозняки, особенно в зимний период, как правило, превышают эти значения. СанПиН 1.2.3685-21 утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ и входят в систему государственных нормативных требований охраны труда на основании статьи 211 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать эти нормативы в силу части 2 статьи 212 ТК РФ.
Важно: Даже если специальная оценка условий труда не проводилась, нарушение санитарных норм по микроклимату само по себе является основанием для признания условий труда не соответствующими требованиям охраны труда.
Как работодатель должен обеспечить безопасные условия труда при сквозняках
Работодатель обязан устранить источники сквозняков или обеспечить защиту работников (например, установкой тепловых завес, перепланировкой), а при невозможности — перевести работников на другие рабочие места.
Это вытекает из обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ТК РФ ст. 22 ч. 2 абз. 3). Конкретные меры зависят от ситуации:
- Установка тамбуров или тепловых завес у входных дверей;
- Перемещение рабочих мест из зоны сквозняков;
- Обеспечение работников тёплой спецодеждой, если это соответствует нормам (для уличных работ или неотапливаемых помещений).
Если устранение сквозняков невозможно, работодатель обязан предоставить работнику другое рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, с сохранением прежней заработной платы (ТК РФ ст. 216.1). При отказе работника от работы в опасных условиях работодатель обязан оплатить простой по вине работодателя.
Важно: Обеспечение теплой одеждой не заменяет приведение параметров микроклимата к нормативным значениям для стационарных рабочих мест внутри зданий.
Что делать работнику при постоянных сквозняках на рабочем месте
Работник вправе отказаться от работы, подать жалобу работодателю или в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а также потребовать проведения специальной оценки условий труда.
Согласно части 5 статьи 216.1 ТК РФ, при возникновении опасности для жизни и здоровья работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Работодатель обязан:
- Провести проверку условий труда (по заявлению работника — внеплановую СОУТ);
- При подтверждении нарушения — устранить опасность или перевести работника;
- Оплатить время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ТК РФ ст. 157).
Дополнительно работник может обратиться:
- В комиссию по трудовым спорам (если создана);
- В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства;
- В Роспотребнадзор — для проверки соблюдения санитарных норм.
Важно: Отказ от работы возможен только при непосредственной опасности, а не при дискомфорте. Факт частых заболеваний сотрудников может служить косвенным доказательством, но решающее значение имеют замеры параметров микроклимата.
Какая ответственность грозит работодателю за нарушение нормативов микроклимата
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 80 000 руб. для юрлиц) и уголовная — при причинении тяжкого вреда здоровью (ст. 143 УК РФ).
Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф за нарушение государственных нормативных требований охраны труда:
- Должностные лица: 2 000 — 5 000 руб.;
- ИП: 2 000 — 5 000 руб.;
- Юрлица: 50 000 — 80 000 руб.
Если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, наступает уголовная ответственность по статье 143 УК РФ:
- Штраф до 400 000 руб.;
- Принудительные работы;
- Лишение свободы до 5 лет (при смерти двух и более лиц — до 7 лет).
Дополнительно работодатель обязан компенсировать моральный вред работнику по решению суда (ТК РФ ст. 237) и расходы на лечение при доказанной связи заболевания с условиями труда.
Важно: Для привлечения к уголовной ответственности необходимо установить причинно-следственную связь между нарушением нормативов и причинением вреда здоровью.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.