В графе «место работы» протокола проверки знаний по охране труда указывается наименование работодателя и структурное подразделение (при его наличии), где работает сотрудник.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
В теории трудового права под местом работы понимается конкретная организация с учётом её обособленных структурных подразделений, особенно если они расположены в другой местности. Это требование основано на системном толковании норм трудового законодательства, поскольку ПП-2464 прямо не расшифровывает понятие «место работы», но требует его указания в протоколе. Пример корректного заполнения: «ООО ‘Стройсервис’, монтажный участок № 3». Указание структурного подразделения обязательно, если оно зафиксировано в трудовом договоре работника или влияет на идентификацию места выполнения трудовой функции.
Какие нормативные акты регулируют оформление протокола
Основным документом являются Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464).
Согласно п. 92 ПП-2464, протокол проверки знаний должен содержать обязательные реквизиты, включая пункт «д» — место работы сотрудника. Хотя Трудовой кодекс не даёт прямого определения этого термина, в юридической практике он интерпретируется через положения ТК РФ о структурных подразделениях (ст. 57, 72.1). Дополнительные отраслевые требования могут устанавливаться приказами Минтруда, например, Приказом № 782н для работ на высоте, но они не отменяют общих правил ПП-2464.
Важно: Работодатель вправе утвердить собственную форму протокола, но она должна включать все реквизиты из п. 92 ПП-2464.
Как указать место работы при наличии обособленного подразделения
Если сотрудник работает в филиале или представительстве, расположенном в другой местности, указывается наименование этого подразделения с адресом.
Согласно сложившейся практике, подтверждённой разъяснениями контролирующих органов, при территориальной обособленности подразделения именно оно считается местом работы. Например, для сотрудника филиала в г. Тверь корректная запись: «Филиал ООО ‘Технополис’ в г. Тверь, складской комплекс». Это соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, где структурное подразделение с указанием местности относится к существенным условиям трудового договора. Если подразделение не обособлено территориально, но указано в договоре, его наименование включается после названия работодателя.
Важно: При изменении наименования подразделения без изменения трудовой функции уведомление Минтруда не требуется — достаточно внутреннего приказа.
Каков порядок оформления протокола проверки знаний
Комиссия заполняет протокол сразу после проверки знаний, подписывает его и вносит обязательные реквизиты согласно п. 92 ПП-2464.
Порядок включает следующие шаги:
- Провести проверку знаний (тестирование, устный опрос).
- Заполнить протокол, указав:
- полное наименование обучающей организации или работодателя;
- дату и номер приказа о создании комиссии;
- ФИО, должность и место работы каждого проверяемого;
- результат проверки («удовлетворительно»/«неудовлетворительно»).
- Подписать документ всеми членами комиссии.
- Оформить протокол в бумажном или электронном виде (с ЭП при необходимости).
- Выдать копию протокола работнику по его запросу.
Электронная форма допускается при использовании усиленной квалифицированной электронной подписи (ПП-2464 п. 91). Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, дополнительно оформляется удостоверение (Приказ Минтруда № 782н).
Важно: Протокол является доказательством обучения — его отсутствие приравнивается к непроведению инструктажа.
Какая ответственность грозит за неправильное оформление протокола
Нарушение порядка обучения по охране труда влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей для юридических лиц.
Некорректное заполнение графы «место работы» или отсутствие обязательных реквизитов в протоколе считается нарушением требований ПП-2464. При проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ) это может привести к:
- штрафу для должностных лиц — до 15 000 руб.;
- штрафу для ИП — до 25 000 руб.;
- штрафу для организаций — до 130 000 руб.
Если из-за отсутствия протокола работник не был допущен к обучению, дополнительно применяется ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Важно: Даже при фактическом проведении обучения отсутствие протокола или ошибки в нём считаются административным правонарушением.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.