Работник вправе направить работодателю письменное требование о проведении специальной оценки условий труда. При отказе или бездействии следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд с учётом установленных сроков исковой давности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность работодателя по организации и финансированию специальной оценки условий труда закреплена в ТК РФ ст. 212 ч. 1. Если СОУТ не проводилась, работник вправе инициировать процедуру, направив официальное письменное требование. При игнорировании требования защита прав осуществляется через обращение в ГИТ — это основной внесудебный способ разрешения спора. Для судебного иска необходимо соблюдение сроков: 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении права, за исключением споров о невыплате компенсаций (1 год).
Как работник может потребовать проведения СОУТ у работодателя
Путём направления письменного заявления с указанием рабочего места и ссылкой на ТК РФ ст. 212.
Работник составляет заявление в свободной форме с требованием провести специальную оценку условий труда на конкретном рабочем месте. В документе указываются:
- должность и характер работ;
- факт отсутствия результатов СОУТ;
- ссылка на обязанность работодателя по ТК РФ ст. 212 ч. 1;
- дата и подпись.
Заявление регистрируется у работодателя как входящий документ. При отсутствии реакции в течение 10 рабочих дней допустимо повторное обращение. Альтернатива — включение вопроса в повестку собрания трудового коллектива при участии профсоюза (ТК РФ ст. 219).
Важно: Требование направляется в двух экземплярах — один остаётся у работника с отметкой о приёме. Это доказательство на случай обращения в ГИТ.
Что делать если работодатель не проводит СОУТ после требования
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ТК РФ ст. 212.
При бездействии работодателя работник вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда через:
- Личный кабинет на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- Письменное обращение в ГИТ по месту нахождения организации;
- Электронную приёмную на сайте rostrud.gov.ru.
ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней. При подтверждении нарушения выдаётся предписание об устранении нарушений с установлением срока проведения СОУТ (ТК РФ ст. 357). Дополнительно возможно обращение в прокуратуру для проведения надзорной проверки.
Важно: Одновременное обращение в суд и ГИТ недопустимо — при подаче иска ГИТ теряет право выдавать предписание (ТК РФ ст. 357 ч. 2).
Какая ответственность грозит работодателю за отсутствие СОУТ
Штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2 от 50 000 до 80 000 ₽ для юридических лиц.
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда установлена административная ответственность. При первичном нарушении штраф составляет:
- должностные лица — 5 000–10 000 ₽;
- ИП — 30 000–40 000 ₽;
- организации — 50 000–80 000 ₽.
При повторном нарушении санкции ужесточаются вплоть до приостановления деятельности (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2). Основание для привлечения — акт проверки ГИТ или решение суда. Дополнительно работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред через суд (ТК РФ ст. 219 ч. 2).
Важно: Отсутствие СОУТ лишает работника права на гарантии и компенсации за вредные условия труда — доплаты, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск.
Каковы сроки обращения в суд по спорам о СОУТ
3 месяца с момента нарушения права, 1 год — по спорам о компенсациях.
Работник может обратиться в суд:
- В течение 3 месяцев с даты, когда узнал о непроведении СОУТ (ТК РФ ст. 392 ч. 1);
- В течение 1 года — если требование связано с невыплатой компенсаций за вредные условия труда (ТК РФ ст. 392 ч. 1).
Иски подаются в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника (ГПК РФ ст. 29 ч. 6.3). При пропуске срока по уважительной причине (болезнь, командировка) суд вправе восстановить его. В заявлении указываются требования: обязать провести СОУТ, взыскать компенсации за период работы без оценки, возместить моральный вред.
Важно: Доказательствами служат копия требования к работодателю, трудовой договор без указания условий труда, свидетельские показания коллег.
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.