Работодатель должен направить работника на периодический медицинский осмотр, а не на первичный. Реорганизация предприятия и перевод в другое структурное подразделение не прерывают трудовые отношения и не требуют прохождения предварительного осмотра как при новом трудоустройстве.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это следует из положений ТК РФ ст. 75 ч. 5, где прямо указано, что реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров. Работник продолжает выполнять прежнюю трудовую функцию в тех же условиях, что подтверждается его переводом в новое структурное подразделение без изменения существенных условий договора. Согласно ТК РФ ст. 220 ч. 1, периодические осмотры проводятся в течение трудовой деятельности для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Приостановка медосмотров с 2019 года не отменяет этот принцип — возобновление осмотров после перерыва квалифицируется как продолжение периодического наблюдения.
Важно: Работодатель обязан обеспечить прохождение периодических осмотров в сроки, установленные Приказом Минздрава № 29н. Пропуск сроков может повлечь административную ответственность.
Какие нормативные акты регулируют виды медосмотров
Виды медосмотров регламентируются ТК РФ ст. 220 и Приказом Минздрава № 29н, где чётко разграничены предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) осмотры.
ТК РФ ст. 220 определяет, что работники, занятые на работах с вредными/опасными условиями труда, проходят:
- предварительные осмотры — исключительно при поступлении на работу;
- периодические осмотры — в течение всей трудовой деятельности.
Порядок проведения этих осмотров детализирован в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. В п. 2 Приказа подтверждается, что периодические осмотры проводятся для работников, уже состоящих в трудовых отношениях, независимо от организационных изменений у работодателя. Реорганизация предприятия не упомянута как основание для проведения внеочередного предварительного осмотра.
Важно: Предварительный осмотр допустим только для новых работников, впервые поступающих на должность.
Как реорганизация влияет на трудовые отношения
Реорганизация не прекращает трудовой договор согласно ТК РФ ст. 75 ч. 5, поэтому работник не считается вновь трудоустраивающимся и не проходит предварительный медосмотр.
ТК РФ ст. 75 ч. 5 устанавливает, что изменение подведомственности организации или её реорганизация не могут быть основанием для расторжения трудовых договоров. Перевод работника в другое структурное подразделение той же организации при реорганизации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору без разрыва трудового стажа. Поскольку трудовые отношения сохраняют непрерывность, оснований для проведения предварительного осмотра (который предназначен для оценки пригодности к работе перед заключением договора) не возникает. Данная позиция подтверждается отсутствием в нормативных актах требований о «повторном» предварительном осмотре при внутренних организационных изменениях.
Важно: Непрерывность трудовых отношений — ключевой критерий при определении вида медосмотра.
Как организовать периодический медосмотр после перерыва
Работодатель обязан составить новый список контингента и направить работника в медицинскую организацию с учётом графика, установленного Приказом № 29н.
Порядок действий:
- Определить периодичность осмотра для должности на основании вредных производственных факторов по Приказу № 29н.
- Включить работника в список контингента, направляемого на периодический осмотр, с указанием факторов риска.
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию.
- Выдать работнику направление по форме Приложения № 2 к Приказу № 29н с пометкой «периодический осмотр».
- Обеспечить явку в согласованные даты с сохранением среднего заработка.
Если с момента последнего осмотра прошло более 2 лет (как в данном случае), работник проходит осмотр в ближайший возможный срок без «восстановления» пропущенных лет. Медицинская организация разрабатывает индивидуальную программу осмотра с учётом длительности перерыва.
Важно: Нарушение сроков проведения периодических осмотров квалифицируется по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Какая ответственность грозит за неправильное направление на медосмотр
Направление на предварительный вместо периодического осмотра может повлечь административный штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3.
КоАП РФ ст. 5.27.1 предусматривает санкции за:
- допуск к работе без обязательного медосмотра (ч. 3) — штраф до 130 000 руб. для юрлиц;
- нарушение периодичности осмотров (ч. 1) — штраф до 80 000 руб.
Ошибочное направление на предварительный осмотр при сохранении трудовых отношений фактически означает невыполнение требования о периодическом осмотре, так как предварительный не заменяет периодический. В случае выявления такого нарушения при проверке ГИТ работодатель несёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Повторное нарушение увеличивает штраф до 200 000 руб. по ч. 5 той же статьи.
Важно: Допуск к работе без пройденного периодического осмотра запрещён ТК РФ ст. 76, а работник подлежит отстранению.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.