Нет, рабочее место с допустимым классом условий труда (2 класс) не подлежит декларированию, если работнику предоставляется гарантия в виде выдачи молока, даже если эта гарантия установлена добровольно по коллективному договору.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Декларирование соответствия условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — ФЗ-426). Согласно ст. 11 ч. 1 ФЗ-426, декларация подаётся только для рабочих мест, где вредные факторы не выявлены и условия труда признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс). Однако часть 6 ст. 10 ФЗ-426 устанавливает исключение: идентификация вредных факторов не проводится (а значит, и декларирование невозможно) для рабочих мест, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Выдача молока относится к таким гарантиям согласно ст. 222 Трудового кодекса РФ, что подтверждается её включением в карту СОУТ. Таким образом, наличие этой гарантии — даже установленной добровольно — исключает возможность декларирования.
Важно: Факт выдачи молока, зафиксированный в документах СОУТ, является основанием для применения исключения по ч. 6 ст. 10 ФЗ-426 независимо от источника установления этой гарантии (закон или коллективный договор).
Почему выдача молока препятствует декларированию рабочего места
Потому что это признаётся гарантией за работу во вредных условиях, что относит рабочее место к исключениям по ФЗ-426 ст. 10 ч. 6 п. 2.
Согласно ФЗ-426 ст. 10 ч. 6 п. 2, идентификация вредных факторов не проводится для рабочих мест, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. К таким гарантиям относится выдача молока или равноценных продуктов, предусмотренная ст. 222 ТК РФ. Даже если работодатель устанавливает эту гарантию добровольно (по коллективному договору), её наличие означает, что условия труда признаются требующими компенсаций. Следовательно, такое рабочее место не может быть включено в декларацию соответствия, так как попадает под законодательный запрет декларирования. Это подтверждается позицией Минтруда в Типовых вопросах и ответах (КонсультантПлюс, документ № 160679).
Важно: Критерием является именно предоставление гарантии, а не наличие фактического вредного фактора. Если в карте СОУТ указана выдача молока — это достаточное основание для неприменения декларации.
Как оформить декларацию соответствия при отсутствии исключений
Через Реестр деклараций Роструда (declaration.rostrud.gov.ru) в электронной форме при соблюдении условий ФЗ-426 ст. 11.
Для рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда, не подпадающих под исключения ст. 10 ч. 6 ФЗ-426, работодатель обязан подать декларацию в территориальный орган Роструда. Порядок регулируется Реестром деклараций соответствия условий труда (declaration.rostrud.gov.ru) и включает:
- Подтверждение отсутствия вредных факторов по результатам СОУТ (класс 1 или 2).
- Отсутствие оснований из ст. 10 ч. 6 ФЗ-426 (гарантии, «списочные» должности и т.д.).
- Заполнение декларации по установленной форме через личный кабинет на портале.
- Подачу в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Срок действия декларации — 5 лет, но он прекращается досрочно при наступлении событий из ст. 11 ч. 4 ФЗ-426 (несчастный случай, профзаболевание и др.).
Важно: Декларация подаётся отдельно по каждому рабочему месту или группе аналогичных мест (ФЗ-426 ст. 16). При наличии аналогичных мест декларируется 20% из них (но не менее двух).
Какая ответственность грозит за неправильное декларирование рабочих мест
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2 в виде штрафа до 80 000 руб. для юридических лиц.
Неподача декларации при наличии оснований либо подача декларации с нарушением условий ФЗ-426 (например, при наличии гарантий за вредные условия) квалифицируется как нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2, это влечёт предупреждение или наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.;
- на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
- на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.
Основанием для привлечения может стать проверка Государственной инспекции труда (Роструда), которая контролирует соблюдение законодательства о СОУТ согласно Постановлению Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 п. 5.5.4.
Важно: Ответственность наступает только за факт нарушения процедуры декларирования, а не за саму выдачу молока — её добровольный характер не запрещён.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.