Работнику на производстве выдали специальную обувь, не соответствующую требованиям безопасности: без защитного подноска и стельки от прокалывания. Возникает вопрос о допустимости использования такой обуви и порядке действий работника в данной ситуации.
Нет, использовать защитную обувь без обязательных защитных элементов (подноска и стельки от прокалывания) запрещено, если их наличие предусмотрено нормами выдачи СИЗ для конкретных работ. Работник вправе отказаться от выполнения работ до получения исправных СИЗ с сохранением среднего заработка.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Защитная обувь относится к средствам индивидуальной защиты, требования к которым определяются на основании оценки условий труда. Согласно ТК РФ ст. 216.1, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ, прошедшими подтверждение соответствия. Если выданная обувь не соответствует заявленным защитным свойствам (отсутствует металлический подносок или антипрокольная стелька), её использование создает непосредственную угрозу жизни и здоровью работника. В этом случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей до устранения нарушения.
Важно: Критический недостаток СИЗ (отсутствие обязательных защитных элементов) считается нарушением требований охраны труда, что позволяет работнику законно отказаться от работы без риска дисциплинарного взыскания.
Как определяется необходимость защитных элементов в обуви
Наличие защитного подноска и стельки от прокалывания определяется Типовыми нормами выдачи СИЗ для конкретной профессии и результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).
Работодатель разрабатывает локальные нормы выдачи СИЗ на основании:
- Единых типовых норм для профессии (Приказ Минтруда № 766н п. 18)
- Результатов СОУТ, выявляющих риски травмирования стоп
- Оценки профессионального риска (ОПР)
Для работ с риском падения тяжелых предметов (строительство, металлообработка) обязательно наличие ударопрочного подноска. При работе с острыми предметами на полу (деревообработка, металлоконструкции) требуется антипрокольная стелька. Если эти риски идентифицированы, их отсутствие в выданной обуви делает СИЗ несоответствующим требованиям.
Важно: Работодатель обязан выдавать СИЗ с маркировкой соответствия ТР ТС 019/2011. Отсутствие защитных элементов при их требовании в нормах — нарушение технического регламента.
Что делать работнику при выдаче несоответствующей обуви
Немедленно уведомить непосредственного руководителя в письменной форме и потребовать замены СИЗ. При отказе работодателя — воспользоваться правом на отказ от работы.
Порядок действий работника:
- Составить акт о несоответствии СИЗ с указанием отсутствующих защитных элементов
- Направить уведомление руководителю подразделения и службе охраны труда
- Получить временную замену или ожидать поставки новой партии обуви
- При невозможности замены в разумный срок — оформить отказ от выполнения работ с риском травмирования ног
Это установлено ТК РФ ст. 379, где закреплено право работника отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья.
Важно: Отказ должен быть оформлен письменно с ссылкой на конкретные нормы выдачи СИЗ и выявленные недостатки.
Как оформить отказ от работы из-за отсутствия СИЗ
Подать работодателю письменное заявление об отказе от работы с указанием причины и ссылкой на ТК РФ ст. 216.1 ч. 6. В период простоя работник обязан находиться на рабочем месте.
Пошаговый порядок оформления:
- Составьте заявление в двух экземплярах с формулировкой: «Отказываюсь от выполнения работ с [дата] в связи с отсутствием СИЗ (защитная обувь без подноска и антипрокольной стельки), что создает угрозу жизни и здоровью согласно нормам выдачи СИЗ для должности [название]. Требую предоставления СИЗ в соответствии с ТК РФ ст. 216.1»
- Зарегистрируйте заявление у секретаря или в канцелярии, получив отметку о приеме на своем экземпляре
- Находитесь на рабочем месте в течение всего времени простоя
- При отсутствии реакции работодателя в течение 1 дня направьте жалобу в государственную инспекцию труда
В период простоя работодатель обязан выплачивать средний заработок (ТК РФ ст. 157). Простой продолжается до устранения нарушения.
Важно: Отказ возможен только при реальной угрозе. Если риски травмирования стоп отсутствуют в результатах СОУТ, отказ может быть признан необоснованным.
Информация подготовлена исключительно в образовательных и справочных целях. Любые выводы и рекомендации следует рассматривать как экспертное мнение, а не как официальную правовую позицию. Ответственность за применение информации на практике несёт пользователь.