Работодатель выдал дерматологические СИЗ работнику 1 марта. При очередной выдаче 1 апреля работник сообщил, что средства не израсходованы. Возникает вопрос о возможности выдачи новых ДСИЗ только 1 мая или раньше, если средства закончатся.
Да, работодатель может выдать новые дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) 1 мая, если на 1 апреля средства не были израсходованы и срок их годности не истёк. При этом неиспользованные остатки могут применяться в следующем месяце.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно пункту 47 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, выдача дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно. Однако это правило содержит исключение: если работник не израсходовал средства в течение месяца (кроме периодов отсутствия по отпуску), их можно использовать в следующем отчётном периоде при условии соблюдения срока годности. Таким образом, ежемесячная выдача не означает обязательную выдачу «новой порции» каждый месяц независимо от остатка — работодатель вправе выдать средства позже, если предыдущие не закончились.
Важно: Перенос выдачи допускается только при сохранении срока годности ДСИЗ. Если срок годности истёк, средства подлежат утилизации, а работнику выдаются новые.
Какие нормативные акты регулируют выдачу дерматологических СИЗ
Основной документ — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, утверждающий Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Дополнительно применяются положения Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя обеспечивать безопасные условия труда.
Выдача дерматологических СИЗ (кремов, очистителей кожи) регулируется специальными подзаконными актами, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь общие требования по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). Конкретный порядок определён в разделе VI Правил, утверждённых Приказом № 766н. Пункт 47 этих Правил прямо разрешает использование неиспользованных ДСИЗ в следующем месяце при сохранении срока годности.
Важно: Работодатель обязан вести учёт выдачи ДСИЗ в личной карточке учёта выдачи СИЗ по форме, утверждённой Приложением № 2 к Приказу № 766н.
Каков порядок выдачи дерматологических СИЗ
Выдача осуществляется ежемесячно, но с возможностью переноса на следующий месяц при наличии неиспользованных средств и соблюдении срока годности. Учёт ведётся в личной карточке работника.
Порядок выдачи включает следующие шаги:
- Определить норму выдачи ДСИЗ для профессии/должности на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и типовых норм.
- Закупить средства, соответствующие требованиям безопасности (с обязательным подтверждением соответствия).
- Выдавать ДСИЗ работникам в соответствии с графиком (обычно — в начале месяца).
- При неиспользовании средств работником в течение месяца (кроме времени отпуска):
- проверить срок годности остатков;
- разрешить использование остатков в следующем месяце, если срок годности не истёк;
- выдать новую порцию только после полного расходования или истечения срока годности.
- Фиксировать каждую выдачу в личной карточке учёта СИЗ с указанием даты и количества.
Основание: Приказ № 766н п. 47, а также п. 36-38 Правил, устанавливающих общий порядок выдачи СИЗ.
Важно: В период отпуска работника выдача ДСИЗ приостанавливается и возобновляется со дня выхода на работу.
Какая ответственность за нарушение сроков выдачи СИЗ
Нарушение порядка выдачи СИЗ, включая дерматологические, влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей.
Если работодатель не выдаёт ДСИЗ своевременно или выдаёт средства с истёкшим сроком годности, это создаёт угрозу здоровью работника. КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1 квалифицирует такое нарушение как необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Санкции:
- для должностных лиц и ИП — штраф 20 000–30 000 рублей;
- для юридических лиц — 50 000–80 000 рублей.
Дополнительно работник вправе потребовать компенсации вреда здоровью через суд, если нарушение привело к профессиональному заболеванию (ст. 184 ТК РФ).
Важно: Проверяйте срок годности ДСИЗ при каждой выдаче — использование просроченных средств приравнивается к их отсутствию.
Материал подготовлен в информационных целях и не может рассматриваться как официальная юридическая помощь. Изложенные выводы основаны на профессиональном опыте и экспертной оценке вопросов охраны труда. Перед применением рекомендаций следует проверить их соответствие действующему законодательству и актуальным нормативным требованиям.