Работодателю грозит административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа до 150 000 рублей для юридических лиц. Санкция применяется за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, включая нарушения порядка выдачи, стирки, ремонта и замены СИЗ.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с актуальными нормами, обеспечивать их стирку, ремонт и замену за свой счет. Это требование установлено ТК РФ ст. 221. При использовании неактуальных норм выдачи (например, не соответствующих единым Типовым нормам) или при отсутствии должного ухода за СИЗ работодатель нарушает трудовое законодательство. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4, которая влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
Важно учитывать, что до 31 декабря 2024 года работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные до 1 марта 2022 года, в соответствии с переходными положениями ТК РФ ст. 221. Однако нормы выдачи СИЗ должны быть установлены с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.
Важно: Размер штрафа за необеспечение СИЗ значительно выше, чем за общие нарушения трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.
Какие обязанности по обеспечению СИЗ установлены для работодателя
Работодатель обязан бесплатно выдавать сертифицированные СИЗ по актуальным нормам, а также обеспечивать их хранение, стирку, ремонт и замену за свой счет.
Это установлено ТК РФ ст. 221. Обязанность распространяется на работы с вредными и опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Нормы выдачи СИЗ устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда. До 31 декабря 2024 года допускается использование ранее действовавших типовых норм.
Порядок обеспечения СИЗ детализирован в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н. Документ требует от работодателя организации хранения, стирки, химической чистки, сушки, ремонта и замены СИЗ. Все операции финансируются за счет средств работодателя.
Важно: Выдача СИЗ по нормам, не соответствующим результатам специальной оценки условий труда или единым Типовым нормам, является нарушением.
Какая ответственность за нарушение порядка выдачи СИЗ
Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом для юридических лиц от 130 000 до 150 000 рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты квалифицируется по специальной норме КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4. Под необеспечением понимается:
- выдача СИЗ не в полном объеме;
- использование несертифицированных СИЗ;
- выдача по устаревшим или не соответствующим условиям труда нормам;
- отсутствие организации стирки, ремонта или замены СИЗ.
Санкции дифференцированы:
- должностные лица — штраф 20 000–30 000 рублей;
- ИП — штраф 20 000–30 000 рублей;
- юридические лица — штраф 130 000–150 000 рублей.
Для привлечения к ответственности достаточно факта нарушения, подтвержденного проверкой Государственной инспекции труда. Отсутствие несчастного случая не освобождает от штрафа.
Важно: Нарушение порядка выдачи СИЗ по неактуальным нормам приравнивается к необеспечению СИЗ и подпадает под ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как правильно организовать выдачу и уход за СИЗ
Через утверждение локальных норм выдачи на основе Типовых норм, заключение договоров на стирку/ремонт и ведение учетной документации.
Порядок действий установлен Приказом Минтруда № 776н:
- Разработать и утвердить локальные нормы выдачи СИЗ с учетом результатов специальной оценки условий труда и единых Типовых норм.
- Приобрести сертифицированные СИЗ, соответствующие требованиям технического регламента.
- Заключить договоры со специализированными организациями на стирку, химчистку, ремонт и замену СИЗ (или организовать свои мощности).
- Обеспечить учет выдачи СИЗ через личные карточки учета по форме, утвержденной Приказом Минтруда № 776н.
- Контролировать сроки носки СИЗ и своевременно заменять пришедшие в негодность.
Локальные нормы выдачи СИЗ утверждаются приказом работодателя с учетом мнения выборного органа профсоюза (при его наличии). Работник должен быть ознакомлен с нормами под подпись.
Важно: Допуск работника без выданных СИЗ или с просроченными средствами защиты запрещен и может повлечь отстранение от работы по ТК РФ ст. 76.
Каковы типичные ошибки работодателей при обеспечении СИЗ
Использование устаревших норм, отсутствие ухода за СИЗ, выдача вместо сертифицированных СИЗ аналогичных товаров без сертификата.
Распространенные нарушения включают:
- применение норм выдачи, не актуализированных после проведения специальной оценки условий труда;
- отсутствие договоров на стирку и ремонт спецодежды;
- выдача работникам денежной компенсации вместо СИЗ (допустимо только для отдельных видов СИЗ по соглашению сторон);
- ведение учета в произвольной форме без личных карточек;
- использование СИЗ без сертификатов соответствия.
Эти ошибки приводят к привлечению к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для исправления ситуации работодателю следует пересмотреть локальные нормативные акты, провести инвентаризацию выданных СИЗ и заключить необходимые договоры на обслуживание.
Важно: Выдача СИЗ, не соответствующих профессии или полу работника, также является нарушением.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.