Нет, повторное ознакомление с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценкой профессиональных рисков (ОПР) не требуется, если работник уже был ознакомлен с ними под роспись до перевода, а условия на рабочем месте не изменились. Ознакомление за 4 месяца до перевода также не является нарушением, поскольку действующее законодательство не устанавливает конкретных сроков для такого ознакомления, кроме общего требования ознакомить в течение 30 дней после утверждения отчета о СОУТ.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан организовать ознакомление работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает ознакомить работника заранее, до фактического начала работы на этом месте, если отчет уже утвержден и рабочее место, на которое переводится работник, уже оценено.
В карте специальной оценки условий труда предусмотрена графа для подписи работника, занятого на данном рабочем месте (пп. 13 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н). Если работник подписал карту СОУТ за 4 месяца до перевода, это подтверждает факт ознакомления. Повторное ознакомление в момент перевода не требуется, если не проводилась внеплановая СОУТ и условия труда не изменились.
Важно: Ознакомление должно состояться только после утверждения отчета о СОУТ. Если на момент ознакомления отчет не был утвержден, такое ознакомление не соответствует требованиям закона.
Является ли ознакомление с ОПР и СОУТ за 4 месяца до перевода нарушением
Нет, если отчет о СОУТ был утвержден до момента ознакомления, а подпись работника зафиксирована в карте СОУТ.
Законодательство не устанавливает минимального срока между ознакомлением с результатами СОУТ и фактическим началом работы на оцениваемом рабочем месте. Ключевое требование — ознакомление должно произойти в течение 30 дней после утверждения отчета (ч. 5 ст. 15 ФЗ-426). Если работодатель выполнил это требование и зафиксировал подпись работника, последующий перевод через 4 месяца не делает первоначальное ознакомление недействительным.
Для оценки профессиональных рисков (ОПР) порядок аналогичен: работодатель обязан информировать работников о выявленных рисках (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н). Факт ознакомления с ОПР фиксируется подписью в локальном документе (журнале или листе ознакомления), и повторное информирование не требуется, если условия труда не изменились.
Важно: Работодатель вправе ознакомить работника с ОПР и СОУТ до перевода, если рабочее место уже создано и оценено.
Какой порядок ознакомления работников с результатами СОУТ и ОПР
Под роспись в карте СОУТ — в течение 30 дней после утверждения отчета; для ОПР — по правилам, установленным локальными актами.
Порядок ознакомления с СОУТ регламентирован ч. 5 ст. 15 ФЗ-426:
- После утверждения отчета о проведении СОУТ комиссией.
- Работодатель организует ознакомление каждого работника с картой оценки его рабочего места.
- Работник ставит подпись в карте СОУТ, подтверждая факт ознакомления.
- Срок — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
Для ОПР применяются требования ст. 212 ТК РФ и Приказа Минтруда № 772н:
- Результаты ОПР оформляются в виде отчета или карты рисков.
- Работодатель разрабатывает порядок ознакомления работников с результатами ОПР (например, под роспись в журнале или отдельном листе).
- Факт и дата ознакомления фиксируются документально.
Важно: Карта СОУТ — единственный законодательно установленный документ для фиксации ознакомления с условиями труда. Для ОПР обязательной унифицированной формы нет.
Какая ответственность за нарушение порядка ознакомления с СОУТ и ОПР
Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.
Неисполнение обязанности по ознакомлению работников с результатами СОУТ квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Санкции:
- Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 руб.
- Для индивидуальных предпринимателей — штраф от 5 000 до 10 000 руб.
- Для юридических лиц — штраф от 60 000 до 80 000 руб.
За непредоставление информации о профессиональных рисках ответственность аналогична, поскольку ОПР входит в систему управления охраной труда (ст. 209 ТК РФ, Приказ Минтруда № 772н).
Важно: Отсутствие подписи работника в карте СОУТ при проверке ГИТ считается нарушением, даже если работник фактически знал об условиях труда.
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.