Нет, повторное ознакомление с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценкой профессиональных рисков (ОПР) не требуется, если работник уже был ознакомлен с ними под роспись до перевода, а условия на рабочем месте не изменились. Ознакомление за 4 месяца до перевода также не является нарушением, поскольку действующее законодательство не устанавливает конкретных сроков для такого ознакомления, кроме общего требования ознакомить в течение 30 дней после утверждения отчета о СОУТ.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан организовать ознакомление работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При этом закон не запрещает ознакомить работника заранее, до фактического начала работы на этом месте, если отчет уже утвержден и рабочее место, на которое переводится работник, уже оценено.
В карте специальной оценки условий труда предусмотрена графа для подписи работника, занятого на данном рабочем месте (пп. 13 п. 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н). Если работник подписал карту СОУТ за 4 месяца до перевода, это подтверждает факт ознакомления. Повторное ознакомление в момент перевода не требуется, если не проводилась внеплановая СОУТ и условия труда не изменились.
Важно: Ознакомление должно состояться только после утверждения отчета о СОУТ. Если на момент ознакомления отчет не был утвержден, такое ознакомление не соответствует требованиям закона.
Является ли ознакомление с ОПР и СОУТ за 4 месяца до перевода нарушением
Нет, если отчет о СОУТ был утвержден до момента ознакомления, а подпись работника зафиксирована в карте СОУТ.
Законодательство не устанавливает минимального срока между ознакомлением с результатами СОУТ и фактическим началом работы на оцениваемом рабочем месте. Ключевое требование — ознакомление должно произойти в течение 30 дней после утверждения отчета (ч. 5 ст. 15 ФЗ-426). Если работодатель выполнил это требование и зафиксировал подпись работника, последующий перевод через 4 месяца не делает первоначальное ознакомление недействительным.
Для оценки профессиональных рисков (ОПР) порядок аналогичен: работодатель обязан информировать работников о выявленных рисках (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н). Факт ознакомления с ОПР фиксируется подписью в локальном документе (журнале или листе ознакомления), и повторное информирование не требуется, если условия труда не изменились.
Важно: Работодатель вправе ознакомить работника с ОПР и СОУТ до перевода, если рабочее место уже создано и оценено.
Какой порядок ознакомления работников с результатами СОУТ и ОПР
Под роспись в карте СОУТ — в течение 30 дней после утверждения отчета; для ОПР — по правилам, установленным локальными актами.
Порядок ознакомления с СОУТ регламентирован ч. 5 ст. 15 ФЗ-426:
- После утверждения отчета о проведении СОУТ комиссией.
- Работодатель организует ознакомление каждого работника с картой оценки его рабочего места.
- Работник ставит подпись в карте СОУТ, подтверждая факт ознакомления.
- Срок — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
Для ОПР применяются требования ст. 212 ТК РФ и Приказа Минтруда № 772н:
- Результаты ОПР оформляются в виде отчета или карты рисков.
- Работодатель разрабатывает порядок ознакомления работников с результатами ОПР (например, под роспись в журнале или отдельном листе).
- Факт и дата ознакомления фиксируются документально.
Важно: Карта СОУТ — единственный законодательно установленный документ для фиксации ознакомления с условиями труда. Для ОПР обязательной унифицированной формы нет.
Какая ответственность за нарушение порядка ознакомления с СОУТ и ОПР
Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.
Неисполнение обязанности по ознакомлению работников с результатами СОУТ квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Санкции:
- Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 руб.
- Для индивидуальных предпринимателей — штраф от 5 000 до 10 000 руб.
- Для юридических лиц — штраф от 60 000 до 80 000 руб.
За непредоставление информации о профессиональных рисках ответственность аналогична, поскольку ОПР входит в систему управления охраной труда (ст. 209 ТК РФ, Приказ Минтруда № 772н).
Важно: Отсутствие подписи работника в карте СОУТ при проверке ГИТ считается нарушением, даже если работник фактически знал об условиях труда.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.