Специалист по охране труда прошел обучение и сдал экзамены через ЕИСОТ в 2024 году по четырем программам. При подготовке к очередному обучению в 2027 году возник вопрос о необходимости повторной сдачи экзамена через эту систему. Требуется определить, предусмотрена ли законодательством повторная процедура тестирования в ЕИСОТ при периодическом обучении.
Да, при каждом очередном обучении по охране труда, включая повторное, специалист обязан пройти проверку знания требований охраны труда, которая может включать сдачу экзамена через Единую информационную систему охраны труда (ЕИСОТ).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Проверка знаний требований охраны труда проводится после каждого обучения — первичного, периодического (очередного) или внеочередного. Это установлено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464). Поскольку экзамен через ЕИСОТ является одной из форм такой проверки, его необходимо сдавать при каждом обучении, в том числе при повторном прохождении программ в 2027 году. Результаты проверки вносятся в реестр обученных лиц Минтруда России.
Важно: Отсутствие прямого указания на «повторную сдачу» в тексте ПП-2464 не отменяет общий порядок: обучение всегда завершается проверкой знаний, а ЕИСОТ — это инструмент для её проведения.
Как часто специалист по охране труда должен проходить обучение
Не реже одного раза в 3 года, если иные сроки не установлены для отдельных категорий работников нормативными актами.
Периодичность обучения по охране труда для специалистов по охране труда определена ПП-2464 п. 36. Обучение проводится:
- при поступлении на работу (первичное);
- периодически — не реже одного раза в 3 года;
- внеочередное — при изменении трудовых функций, вводе новых нормативных актов или по предписанию контролирующих органов.
Срок в 3 года исчисляется со дня окончания предыдущего обучения. Если специалист прошел обучение в 2024 году, следующее должно состояться не позднее 2027 года. При этом внеочередное обучение не заменяет очередное.
Важно: Работодатель обязан обеспечить обучение в установленные сроки. Нарушение периодичности обучения влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Какие формы проверки знаний по охране труда предусмотрены
Проверка знаний проводится в форме экзамена (устного, письменного или с применением ЕИСОТ) или тестирования, порядок определяется работодателем или обучающей организацией.
Согласно ПП-2464 п. 70, проверка знаний после обучения может включать:
- Устный опрос (экзамен).
- Письменное тестирование, в том числе с использованием автоматизированных систем.
- Комбинированные методы.
Применение ЕИСОТ для тестирования прямо предусмотрено ПП-2464 п. 78. Система позволяет проводить удалённую проверку знаний с фиксацией результатов в электронном виде. Работодатель или обучающая организация выбирают форму проверки самостоятельно, если иное не установлено отраслевыми нормами.
Важно: Результаты проверки знаний оформляются протоколом. При использовании ЕИСОТ электронный протокол формируется автоматически и подлежит хранению.
Как зарегистрировать результаты обучения в реестре Минтруда
Сведения о результатах проверки знаний вносятся в реестр обученных лиц через личный кабинет работодателя на платформе ЕИСОТ (lkot.mintrud.gov.ru).
Порядок ведения реестра обученных лиц установлен ПП-2464 п. 118-119. Работодатель или обучающая организация обязаны внести в реестр следующие данные:
- ФИО обученного лица;
- реквизиты документа о проверке знаний (протокола);
- наименование программы обучения;
- даты обучения и проверки знаний.
Внесение сведений осуществляется в течение 10 рабочих дней после проведения проверки знаний:
- Авторизоваться в личном кабинете работодателя на lkot.mintrud.gov.ru.
- Заполнить электронную форму сведений о результатах обучения.
- Прикрепить копию протокола проверки знаний.
- Подписать данные усиленной квалифицированной электронной подписью.
Важно: Отсутствие сведений в реестре не отменяет факт обучения, но может затруднить подтверждение квалификации при проверках ГИТ.
Все материалы отражают авторскую профессиональную позицию по вопросам охраны труда. Содержание публикации не следует рассматривать как юридическое заключение или обязательное руководство к действию. Для принятия решений рекомендуется учитывать последние изменения законодательства и отраслевые особенности конкретной ситуации.