Организация, проводящая специальную оценку условий труда, рассматривает вопрос о включении в карту СОУТ информации о медицинских осмотрах работников, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Требуется определить, предусмотрена ли такая обязанность нормативными документами.
Нет, организация, проводящая СОУТ, не обязана указывать в карте СОУТ сведения о медицинских осмотрах, относящихся к Приложению 2 Приказа 302н. Форма карты СОУТ, утверждённая Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, не содержит раздела для такой информации.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено формой карты специальной оценки условий труда, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. В пунктах 2-12 Приказа 817н детально регламентирован перечень сведений, включаемых в карту: наименование должности, данные о структурном подразделении, идентифицированные вредные факторы, классы условий труда, предоставляемые гарантии и компенсации. Медицинские осмотры не входят в этот перечень. Результаты медосмотров фиксируются в медицинской документации согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, а не в материалах СОУТ.
Какие сведения обязательно включать в карту СОУТ
В карте СОУТ указываются идентифицированные вредные факторы, классы условий труда, гарантии компенсации и рекомендации по улучшению условий труда, но не данные о медосмотрах.
Форма карты специальной оценки условий труда и порядок её заполнения строго регламентированы Приказом 817н. Согласно документу, в карте отражаются:
- Наименование должности и код профессии согласно квалификационным справочникам.
- Наименование структурного подразделения.
- Количество аналогичных рабочих мест.
- Идентифицированные вредные факторы производственной среды.
- Класс условий труда по каждому фактору.
- Оценка эффективности СИЗ.
- Фактически предоставляемые гарантии и компенсации.
- Рекомендации по улучшению условий труда.
Перечень является исчерпывающим. Медицинские осмотры, включая периодичность и противопоказания по Приложению 2 Приказа 302н, в карте не фиксируются. Это требование распространяется на все организации, проводящие СОУТ.
Важно: Несоблюдение установленной формы карты СОУТ может привести к признанию результатов оценки недействительными.
Где фиксируются результаты медицинских осмотров
Результаты медицинских осмотров оформляются в заключениях медицинской организации согласно Приказу Минздрава № 29н, а не в карте СОУТ.
Порядок проведения медосмотров регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Согласно пункту 16 Приказа, медицинская организация оформляет заключение, в котором указывает:
- Выявленные медицинские противопоказания.
- Группу здоровья работника.
- Рекомендации по профилактике заболеваний.
Заключение составляется в трёх экземплярах: один остаётся в медучреждении, второй передаётся работнику, третий направляется работодателю. Работодатель обязан хранить эти документы отдельно от материалов СОУТ. Данные о медосмотрах могут использоваться при планировании мероприятий по охране труда, но не подлежат включению в карту СОУТ.
Важно: Работодатель должен организовать отдельный учёт медицинских заключений и направлений на осмотры.
Какая ответственность за нарушение требований к СОУТ
За неправильное оформление карт СОУТ предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 в виде штрафа до 80 000 рублей.
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, включая несоблюдение установленной формы документов, квалифицируется по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкции предусматривают:
- Для должностных лиц: штраф 5 000–10 000 рублей.
- Для ИП: штраф 5 000–10 000 рублей.
- Для юридических лиц: штраф 60 000–80 000 рублей.
Основанием для привлечения к ответственности может служить включение в карту СОУТ не предусмотренных законом сведений (например, данных о медосмотрах) или исключение обязательных реквизитов. Ответственность несёт организация, проводящая СОУТ, если нарушение выявлено в ходе проверки ГИТ.
Важно: Повторное нарушение влечёт увеличение штрафа и возможную дисквалификацию должностных лиц до трёх лет.
Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.