Нужно ли выбирать одно из двух СИЗ для электромонтера?

Работодатель столкнулся с вопросом выдачи средств индивидуальной защиты электромонтеру, где в нормах указаны альтернативные варианты (например, ботинки или сапоги). Требуется разобраться, нужно ли выдавать только один вариант и как его выбрать.

Нет, не обязательно выбирать только одно средство защиты. Работодатель обязан выдавать все СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для профессии, но при наличии альтернатив (указанных через «или») выбор конкретного вида СИЗ осуществляется с учётом преобладающих рисков на рабочем месте.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Выдача средств индивидуальной защиты электромонтеру регулируется Едиными типовыми нормами, утверждёнными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. В приложении к Типовым нормам для электроэнергетической промышленности (позиция 38) для электромонтера указаны альтернативные варианты: например, «ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском». Это означает, что работодатель выбирает один из вариантов, исходя из условий труда работника. Критерием выбора служит оценка профессиональных рисков: если основной риск — термическое воздействие, выбирается термостойкое бельё; при преобладании механических рисков — хлопчатобумажный комплект. Все остальные СИЗ из перечня выдаются без альтернатив.

Важно: Работодатель не вправе заменять один вид СИЗ другим без проведения оценки рисков. Выбранный вариант фиксируется в локальном нормативном акте организации (например, в приказе о выдаче СИЗ).

Какие нормативные акты регулируют выдачу СИЗ электромонтеру

Основными документами являются Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, утверждённые Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, и отраслевые типовые нормы для электроэнергетической промышленности.

Этот порядок установлен разделом III Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования применяются нормы, содержащие как безальтернативные СИЗ (например, диэлектрические перчатки), так и варианты выбора (ботинки или сапоги). При наличии альтернатив окончательное решение принимается на основе карты специальной оценки условий труда (СОУТ) и анализа идентифицированных опасностей.

Важно: При изменении условий труда (например, переводе работника на участок с другими рисками) работодатель обязан пересмотреть выбор СИЗ и изменить локальный акт.

Как определить, какие СИЗ выдавать электромонтеру

Конкретный перечень СИЗ определяется по типовым нормам для профессии, а выбор между альтернативами — на основе оценки профессиональных рисков.

Алгоритм действий работодателя:

1. Установить профессию работника и виды выполняемых работ. Для электромонтера применяются нормы Приказа № 767н и отраслевых документов.
2. Провести оценку профессиональных рисков (в рамках СОУТ или отдельно). Выявить преобладающие опасности: термические, механические, химические и др.
3. Для позиций с альтернативой («ботинки или сапоги») выбрать вариант, обеспечивающий максимальную защиту от доминирующего риска.
4. Закрепить выбранные СИЗ в локальном нормативном акте (приказ, положение о выдаче СИЗ).
5. Обеспечить учёт и своевременную замену СИЗ по истечении сроков носки.

Важно: Работник должен быть ознакомлен с выбранным комплектом СИЗ под подпись до начала работ.

Какая ответственность за неправильную выдачу СИЗ

За нарушение требований к выдаче СИЗ работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 150 000 рублей.

Невыдача положенных СИЗ, замена их на несоответствующие нормам аналоги или игнорирование результатов оценки рисков квалифицируются как нарушение трудового законодательства. Санкции:

• Для должностных лиц: штраф 20 000–30 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Для ИП: штраф 20 000–30 000 рублей.
• Для юридических лиц: штраф 100 000–150 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются вдвое, возможно приостановление деятельности (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Важно: Работник вправе отказаться от работы при отсутствии положенных СИЗ без дисциплинарного взыскания (ТК РФ ст. 219).

Информация подготовлена исключительно в образовательных и справочных целях. Любые выводы и рекомендации следует рассматривать как экспертное мнение, а не как официальную правовую позицию. Ответственность за применение информации на практике несёт пользователь.