Да, работодатель обязан выдавать руководителям и специалистам дежурные СИЗ при посещении производственных помещений, но не включать их в постоянные нормы выдачи. Средства защиты закрепляются за рабочим местом и выдаются временно с теми же защитными свойствами, что у подконтрольных работников.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Хотя рабочее место руководителя по результатам СОУТ отнесено к классу 2 и не имеет идентифицированных рисков травмирования, его периодическое присутствие в производственных зонах создаёт необходимость в защите от локальных вредных факторов. Это требование установлено Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждёнными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Дежурные СИЗ не входят в персональные нормы выдачи — они хранятся на объекте и применяются только на время посещения опасных зон.
Важно: Отказ от выдачи СИЗ при обоснованном риске воздействия вредных факторов во время контроля работ квалифицируется как нарушение требований охраны труда.
Какие средства индивидуальной защиты положены руководителям при посещении производственных помещений
Те же СИЗ, что предусмотрены для работников, чью деятельность они контролируют, но в формате дежурных средств временного использования.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, посещающим производственные объекты в рамках должностных обязанностей, выдаются СИЗ, идентичные по защитным свойствам средствам подчинённых работников. Основание — п. 18 Приказа № 766н, где указано, что таким категориям выдаются СИЗ «с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют». При этом срок эксплуатации дежурных СИЗ устанавливается работодателем, но не может превышать нормативный срок годности, установленный изготовителем.
Важно: Нормы постоянной выдачи СИЗ для этих категорий разрабатываются только при наличии вредных факторов на их основном рабочем месте (класс 3.1–4 по СОУТ). При классе 2 и отсутствии рисков постоянные СИЗ не требуются.
Как оформить выдачу дежурных средств индивидуальной защиты
Через закрепление СИЗ за конкретными рабочими местами (объектами) с фиксацией в журнале учёта выдачи.
Порядок регулируется п. 32 Приказа № 766н:
- Определить перечень производственных объектов, при посещении которых требуются СИЗ.
- Закрепить комплекты дежурных СИЗ за каждым объектом (например, склад химикатов, цех сварочных работ).
- Установить правила выдачи в локальном акте: порядок получения, срок возврата, ответственных за хранение.
- Фиксировать каждую выдачу в журнале учёта с указанием даты, ФИО получившего, наименования СИЗ и подписью.
Дежурные СИЗ не включаются в персональные карточки учёта выдачи СИЗ работников. Их использование оформляется отдельно, так как они применяются временно и коллективно.
Важно: Комплект дежурных СИЗ должен соответствовать типовым нормам для профессий, работающих на данном объекте, и подтверждаться результатами СОУТ (Приказ № 766н п. 16).
Какая ответственность за нарушение норм выдачи СИЗ
Штраф до 80 000 ₽ для организации по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Невыдача дежурных СИЗ руководителям при посещении опасных зон приравнивается к нарушению порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Санкции установлены:
- Для должностных лиц: предупреждение или штраф 2 000–5 000 ₽.
- Для ИП: штраф 2 000–5 000 ₽.
- Для юрлиц: штраф 50 000–80 000 ₽.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Основание для привлечения — отсутствие дежурных СИЗ в зонах с идентифицированными рисками, что подтверждается результатами проверки ГИТ.
Важно: Работник вправе отказаться от выполнения работ в опасной зоне без положенных СИЗ без последствий (ТК РФ ст. 379).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.