Несовершеннолетний работник принят на дистанционную работу с закреплением этого условия в трудовом договоре. Возникает вопрос о необходимости проведения обязательных медицинских осмотров, учитывая противоречивые нормы Трудового кодекса РФ. Требуется определить применимость общих требований о медосмотрах к дистанционному формату труда.
Нет, несовершеннолетние дистанционные работники не обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, если их работа не связана с вредными или опасными производственными факторами либо особыми условиями труда, требующими медосмотров по иным основаниям.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Статья 266 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило о необходимости медицинских осмотров для лиц до восемнадцати лет при поступлении на работу и в дальнейшем ежегодно. Однако для дистанционных работников действует специальное регулирование по главе 49.1 ТК РФ. Статья 312.7 ТК РФ ограничивает обязанности работодателя конкретным перечнем действий по охране труда, который не включает проведение медосмотров по статье 266 ТК РФ. Таким образом, при отсутствии иных оснований (например, работы с вредными факторами по статье 213 ТК РФ) направлять несовершеннолетнего дистанционного работника на медицинский осмотр не требуется.
Какой нормативный акт регулирует медосмотры для дистанционных работников
Приоритет имеет статья 312.7 ТК РФ как специальная норма, ограничивающая общие требования статьи 266 ТК РФ для дистанционного формата работы.
Трудовой кодекс РФ содержит как общие нормы о медицинских осмотрах (статья 266), так и специальные правила для дистанционных работников (статья 312.7). Согласно статье 312.7 ТК РФ, работодатель обязан исполнять в отношении дистанционных работников только конкретные обязанности по охране труда, перечисленные в этой статье: ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем, а также исполнение обязанностей по абзацам 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ (обеспечение безопасности при эксплуатации оборудования, расследование несчастных случаев и т.д.). Иные обязанности, включая проведение медосмотров по статье 266 ТК РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не установлено трудовым договором. Это подтверждается правовой позицией, изложенной в комментариях на consultant.ru, где отмечается, что традиционные ограничения труда несовершеннолетних (включая медосмотры) сложно применить к дистанционному формату.
Важно: Работодатель вправе добровольно включить условие о медосмотрах в трудовой договор с несовершеннолетним дистанционным работником, но это не является требованием закона.
Когда дистанционным работникам все же требуются медосмотры
Медосмотры обязательны, если дистанционная работа связана с вредными или опасными производственными факторами либо особыми условиями труда, предусмотренными статьей 213 ТК РФ.
Общее исключение из правила об отсутствии обязанности проводить медосмотры для дистанционных работников возникает, если их трудовая функция связана с:
- вредными или опасными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
- работами в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских учреждений, детских организаций;
- работами, связанными с движением транспорта.
В этих случаях обязательные медицинские осмотры проводятся независимо от формата работы (дистанционного или очного). Порядок их организации установлен Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н. Для несовершеннолетних дистанционных работников, чья деятельность не подпадает под указанные категории, медосмотры по статье 266 ТК РФ не требуются.
Важно: Если в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ) на дистанционном рабочем месте выявлены вредные факторы, требующие медосмотров по статье 213 ТК РФ, работодатель обязан организовать их прохождение.
Как оформить прием на работу несовершеннолетнего дистанционного работника
Заключить трудовой договор с четким указанием дистанционного характера работы, ознакомить с требованиями охраны труда при использовании рекомендованного оборудования и оформить приказ.
Порядок приема включает:
- Получение письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки для работников младше 15 лет (ТК РФ ст. 63 ч. 3).
- Заключение трудового договора с обязательным условием о дистанционном характере работы (ТК РФ ст. 312.2).
- Ознакомление работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (ТК РФ ст. 312.7).
- Издание приказа о приеме на работу без указания обязанности пройти медосмотр (если отсутствуют основания по ст. 213 ТК РФ).
- Регистрацию трудового договора в электронном виде через информационные системы работодателя.
Важно: Для дистанционных работников не ведется бумажная трудовая книжка, но сведения о трудовой деятельности передаются в ПФР в электронном виде.
Все материалы отражают авторскую профессиональную позицию по вопросам охраны труда. Содержание публикации не следует рассматривать как юридическое заключение или обязательное руководство к действию. Для принятия решений рекомендуется учитывать последние изменения законодательства и отраслевые особенности конкретной ситуации.